Как оформить увольнение по собственному желанию


Трудовой договор чаще всего расторгается по причине увольнения сотрудника">увольнения сотрудника по собственному желанию. Данная ситуация не требует согласие работодателя, ведь инициативой является желание самого работника. Но даже такой способ увольнения должен быть оформлен по всем правилам. Любое несоответствие влечет за собой негативные последствия и для работника, и для работодателю.

Для оформления увольнения по собственному желанию работником пишется заявление и указывается в нем:

фамилии, имени, отчества, а также должности сотрудника;

причины увольнения – по собственному желанию;

предположительной даты увольнения;

даты, когда заявление было подписано.

Начальник должен быть предупрежден об уходе работника как минимум, за две недели до увольнения. Срок в две недели вступает в силу на следующий день после того, как было получено заявление.

При согласии обеих сторон на раннее расторжение договора, работник не отрабатывает положенных две недели.

По закону сотрудник вправе пустить в ход заявление об увольнении во время отпуска либо больничного.

Работодатель не имеет права уволить работника раньше той даты, что указана в заявлении.

В тот день, дата которого стоит на заявлении, работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск. Либо предоставить необходимое количество дней отпуска при наличии письменного заявления, после чего уволить. В таком случае днем увольнения будет считаться дата последнего дня отпуска. Не стоит забывать, что предоставлять либо не предоставлять такой отпуск – по желанию работодателя.

В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию работник может иметь задолженности. Даже при таком обстоятельстве он вправе увольняться, и начальник не может ему запретить. Можно добиться выплаты долгов после увольнения, даже с использованием судебного процесса.

Дисциплинарным проступком называют действие, при котором работником не были переданынезавершенные дела другим сотрудникам до своего увольнения, хотя согласно нормативным актам и трудовому соглашению, данное требование имело место. Такой работник подвергается дисциплинарным взысканиям. Но даже этот нюанс не позволяет работодателю препятствовать увольнению.

До указанной в заявлении даты увольнения, работник может отозвать свое желание уволиться, сопроводив его соответствующим заявлением. Если сотрудник изъявил желание уйти в отпуск до увольнения, то отозвать свое заявление об уходе он имеет право только перед началом отпуска.

В случае, когда на месте уходящего сотрудника работает уже другой, который имеет преимущества (к примеру, нового сотрудника перевели от другого работодателя), начальник может настаивать на увольнении. Если же дата увольнения уже пришла, но трудовой договор не был разорван, при этом сотрудник не изъявляет желание уходить, то договор продолжает работать на прежних условиях. Заключать новые соглашения нет необходимости.





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!