Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?


Все работающие граждане нуждаются в своевременном отдыхе, необходимом для восстановления потраченных сил.

Но пойти в очередной отпуск работник может только после того, как проработает в данной организации более полугода и получит шесть месяцев непрерывного стажа. Правда, в отдельных случаях, при наличии согласия работодателя, трудовой кодекс закрепляет возможность предоставления отпуска ранее общеустановленного срока

Очередность, согласно которой сотрудники уходят в отпуск, закрепляется посредством графика отпусков. График должен быть составлен отделом кадров и утверждён работодателем. 

Кроме того, существуют и обратные ситуации, когда в чрезвычайных случаях отпуск работника может быть с его согласия отложен на более позднее время, при наличии проблемы, что его уход повредит деятельности компании либо индивидуального предпринимателя, являющихся работодателем данного сотрудника.  

Но при этом невозможно лишать отпуска:

- в течение 2-х лет подряд;

- ежегодного отпуска лицам, занятым на вредных и опасных производствах;

- работников, которые не достигли совершеннолетия. 

В случае увольнения, работник получает денежную компенсацию за то количество отпускных дней, что остались у него неиспользованными. При наличии согласия руководства компании, сотрудник может уволиться непосредственно после отпуска. 

Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если сотрудник:

- он отработал менее установленных шести месяцев, 

- требует предоставление отпуска вне графика, 

- требует отпуск с последующим увольнением,

- в случае если имеется производственная необходимость в присутствии сотрудника на рабочем месте в указанный период и при наличии согласия последнего. 

При этом, имеется несколько категорий работников, которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый  отпуск по запросу в любое время. 

Также обязанность по предоставлению неоплачиваемого отпуска существует в случае, если заявление подаётся: 

- работающими пенсионерами (14 дней),

- работающими инвалидами (60 дней), 

- при рождении ребёнка, заключении брачного союза, смерти одного из близких родственников (до 5 дней), 

Остальным категориям граждан работодатель имеет право отказать в отпуске за свой счёт на законном основании. 

В случае безосновательного отказа работодателя в предоставлении отпуска, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, профсоюз или суд. 





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!