Неправомерные действия работодателя


Несмотря на то, что нарушения со стороны работодателей обсуждается довольно часто, у граждан также регулярно возникают вопросы относительно того, какие меры можно предпринять в отношении работодателя в случае несоблюдения им прав работников и совершении неправомерных действий в данной сфере права.

Конечно, прежде всего на работодателя можно подать жалобу. К примеру, если гражданину отказано в предоставлении очередного законного отпуска, заключении трудового договора, приеме больничного листа либо если работодатель задерживает сроки выдачи заработной платы, увольняет без основания или лишает иных прав, зафиксированных в трудовом законодательстве. Все противоречащие закону действия могут привести к наказанию в форме не только административной или гражданской, но и уголовной ответственности.

При помощи жалобы на неправомерные действия работодателя работник может инициировать проверку, и таким образом восстановить нарушенные права.

Но в первую очередь следует написать ее на имя руководителя компании. Составляется жалоба в свободной форме, письменно. Передается в зависимости от правил, установленных в организации: лично либо через приемную, канцелярию либо секретаря. В любом случае следует получить отметку о ее вручении на копии жалобы. Если по какой-либо причине вам отказывают в принятии жалобы, ее необходимо направить почтовым отправлением с уведомлением о доставке.

Если к желаемым результатам подобные действия не привели, придется сообщать о нарушениях в другие инстанции, в первую очередь, в Государственную трудовую инспекцию. Именно данная организация является уполномоченным органом для осуществления надзорной деятельности в том, что касается соблюдения работодателем норм, изложенных в трудовом законодательстве. Кроме того, трудовая инспекция имеет право расследовать дела об административных правонарушениях, а также принимать решения относительно применения мер воздействия на нарушителей. Кроме того, она ведет и консультационную деятельность по вопросам, относящимся к ее компетенции: оказывает помощь в составлении документов, имеет право направлять своих представителей экспертами на судебные заседания.

Жалоба в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя также составляется в письменном виде, к ней прикладываются все предыдущие жалобы и отказы (при их наличии), а также иные документы способные выступать в роли доказательств недобросовестности работодателя.

Основываясь на предоставленных сведениях, инспекция организует проверку, по итогам которой примет решение о наличии факта нарушения и способах восстановить права. Если собственных мер воздействия инспекции окажется недостаточно, дело может быть передано в прокуратуру или суд.

Также в суд и прокуратуру может обратиться и сам заявитель в том случае, если, на его взгляд, иные меры представляются не достаточно эффективными и надежными.





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!