Как написать жалобу на коллегу по работе


К сожалению, далеко не всегда трудовые коллективы способны существовать без внутренних конфликтов. И когда разногласия становятся серьезными, а нарушения значительными, кто-то решается обратиться с возникшей проблемой к руководству. Ситуация далеко не самая простая как в психологическом, так и в профессиональном плане. Жалующийся часто осознает, что в результате может испортить отношения и с коллегами, и с начальством. Но встречаются ситуации, когда другого выхода не существует. Поэтому, тем, кто попал в подобное положение, совсем не лишними будут несколько советов относительно того, как лучше и правильнее себя вести и не усугубить и без того сложное положение дел. Прежде всего, необходимо как можно точнее продумать формулировку - как написать жалобу на коллегу по работе. Помните, что для руководства единственный играющий значительную роль вопрос: насколько негативно может отразиться данная конфликтная ситуация на результатах работы. А значит, в жалобе должно быть как можно меньше субъективных оценок и личных эмоций. Изъясняться следует, используя категории вреда и пользы по отношению к общему делу. Необходимо описывать конкретные ситуации и их последствия, именно их делать основным предметом вашей жалобы, подчеркивая тот негативный эффект, который проблемы оказывают на рабочий процесс и к каким последствиям приводят.

Безусловно, далеко не все конфликты, развивающиеся на работе, основываются непосредственно на самой трудовой деятельности. Если ситуация развивается негативно только лишь из-за трудностей во взаимоотношениях двух сотрудников, подобные разногласия правильнее будет до начальника не доводить, как не имеющие отношения к непосредственной деятельности. Правда, и тут есть исключения. К примеру, если кто-либо из коллег ведет против вас собственную «игру», стараясь безосновательно представить перед начальством в "черном" цвете. Но даже тогда главным вашим союзником будут не эмоции (как бы ни было трудно их отбросить), а объективные факты и доводы.

Конечно же, нельзя заранее предсказать какой может быть реакция руководства на подобные действия со стороны подчиненного, потому необходимо быть готовым как к резкой критике, так и к желанию разобраться и решить возникшие проблемы. Но в любом случае, к вопросу следует подходить максимально тактично и, главное, как уже говорилось, представлять свою позицию аргументировано.





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!