Восстановление на работе после неправомерного сокращения


Несмотря на то, что сокращение штата как причина увольнения сотрудников является одной из самых распространенных, довольно часто оно проходит с многочисленными нарушениями. В результате чего у работников имеются основания для восстановления на прежнем месте.

Каким образом происходит восстановление на работе после неправомерного сокращения?

Незаконное увольнение — это прямое нарушение прав гражданина, а значит, подобные действия работодателя могут быть обжалованы.

Поэтому необходимо проследить, чтобы все этапы были соблюдены и проведены в соответствии с существующими правилами. В противном случае, уволенные могут обращаться с жалобой о противозаконности.

Первый момент, на который следует обратить внимание — сроки уведомления о последующем сокращении и увольнении. Его работник должен получить не позднее, чем за два месяца до момента увольнения. Все уведомления предоставляются индивидуально, под роспись, подтверждающую факт ознакомления. Несоблюдение сроков — повод для обращения в суд. Хотя, нарушить сроки начальник, в принципе, может, только лишь при наличии согласия работника с выплатой соответствующей материальной компенсации.

Кроме того, необходимо помнить, что выбор сотрудника для увольнения по сокращению не являются свободным для работодателя - напротив, он обусловлен определенными факторами. Несомненное преимущество имеется у тех, кто обладает более высокой квалификацией и показывает лучшую производительность. Затем принимают во внимание наличие в семье иждивенцев, других трудоспособных лиц имеющих постоянный доход, проходящих курсы повышения квалификации без отрыва от производственной деятельности, наличие травм и заболеваний, ставших результатом работы, наличие статуса инвалида Великой Отечественной войны либо других боевых действий по защите Родины.

Наличие каждого из перечисленных условий, оставленное без внимания работодателя, также является основанием длявосстановления на работе после неправомерного сокращения.

Незаконным будет признано и увольнение без возможности выбрать одну из открытых работодателем вакансий, которые сотруднику обязаны предложить при их наличии.

После того, как истекают установленные два месяца, издается приказ об увольнении, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Производится соответствующая запись в трудовой книжке и осуществляются заключительные расчеты. В сумму, полагающуюся работнику при увольнении по данному основанию, в обязательном порядке обязаны включить компенсацию за неизрасходованные отпускные дни, положенную к выплате заработную плату и выходное пособие.

 





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!