Особенности Ст. 93 ТК РФ


Данная статья">статья">статья">статья">статья">статья">статья регламентирует порядок назначения наемному сотруднику неполного рабочего времени. Такое понятие как «неполное рабочее время» подразумевает неполный рабочий день или неполную рабочую">неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В первом случае сокращается количество часов в течение рабочего дня, а во втором, соответственно, количество дней в неделе. Также возможен вариант одновременного сокращения и рабочего дня, и рабочей недели.

При наличии согласия работодателя, неполное рабочее время может быть установлено любому сотруднику. Обязательным для работодателя назначение неполного рабочего дня или недели по просьбе сотрудника является в случаях, если ходатайство исходит от:

1) беременной женщины;

2) одного из родителей (опекуна или попечителя), у которого есть ребенок до 14 лет, при наличии группы инвалидности у ребенка – до 18 лет;

3) лиц, ухаживающих за больным членом семьи (имеется медицинская справка).

Неполное рабочее время может быть установлено на конкретный термин или бессрочно.

Заработная плата при таком режиме будет начисляться в соответствии с отработанным временем или от выработки продукции. При этом за такими работниками сохраняются «стандартные» права, определенные в ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск; выходные и праздничные дни согласно действующего законодательства; полный учет отработанного срока в трудовой стаж.

Факт работы на неполной занятости не упоминается в трудовой книжке. Неполное рабочее время может устанавливаться не только по инициативе работника, но и работодателя, например, в случае существенных изменений в структуре организационного процесса на предприятии на срок до полугода. Хотя при этом должно приниматься во внимание мнение профсоюзного органа.(ст. 73 ТК РФ).





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!