Как написать жалобу на работодателя


К сожалению, бывают жизненные ситуации, когда происходит конфликт между работодателем и работником. В таком случае в РФ есть способы разрешения трудовых споров, и работник вправе обратиться с жалобой на работодателя.

В каких случаях стоит обратиться с жалобой и как правильно написать жалобу на">жалобу на работодателя?

- выплата заработной платы производится в неполном объеме, или в неустановленные сроки, указанные в трудовом договоре;

- не предоставление отпуска и времени отдыха;

- не предоставление работы, которая предусмотрена трудовым договором;

- рабочее место не соответствует требованиям охраны труды;

- нет обязательного социального страхования;

- незаконное увольнение;

Иные нарушения работодателя, предусмотренные законодательством.

Чтобы подать жалобу на работодателя, нужно четко обдумать свои действия. Понять, стоит ли обращаться в инспекцию в конкретной ситуации? Например, при незначительной задержке заработной платы не стоит сразу бежать в суд или Государственную трудовую инспекцию.

В первую очередь, если есть подозрения на нарушения прав работника, стоит написать жалобу руководителю организации. Вполне возможна ситуация, когда директор фирмы не обладает никакой информацией о незаконных действиях со стороны каких-либо отделов.

Жалобу стоит отдать лично руководителю, но это не всегда возможно, особенно в крупных компаниях. Тогда, передать жалобу можно через секретаря или канцелярию. Соответственно, должно быть два экземпляра жалобы, на одном из которых ставится штамп с регистрационным номером и датой о принятии заявления.

Чаще всего, работодатель не хочет выносить сор из избы, поэтому, скорее всего, все вопросы разрешаться быстро и мирно.

Однако, если руководитель никак не отреагировал на жалобу, тогда необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.

Жалоба на работодателя пишется на имя руководителя организации. Обязательно нужно указать данные для обратной связи (ФИО, адрес, мобильный телефон), иначе обращение не будет рассмотрено. Заявление должно быть кратким и лаконичным. Суть проблемы описана точно и ясно. Не стоит умалчивать о первоначальном обращении к руководителю, и его реакции. В случае применении ненормативной лексики или оскорблений в обращении, будет отказано в рассмотрении. Если есть свидетели и неоспоримые доказательства, это все должно быть указано в заявлении.

Жалоба может быть направлена лично через канцелярию, заказным письмом по Почте России или через онлайн запрос на официальном сайте. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. В случае большой загруженности или необходимости дополнительной проверки ответ может быть получен позже, но продление срока не может превышать последующие 30 дней.

Кроме работников, жалобу может подать любой гражданин, который считает, что его незаконно не приняли на работу.

Итак, как же госинспекция труда может посодействовать в решении вопроса.

1) Выдать предписание о требовании устранения нарушения.

2) Приостановить работу организации или структурного подразделения или отдела.

3) Отстранить от работы определенного лица или лиц.

4) Привлечь к административной ответственности работодателя.

5) Направить запрос в правоохранительные органы о привлечении к уголовной ответственности.

Если результат рассмотрения жалобы на работодателя не устраивает, можно обратиться в суд или прокуратуру, а также обжаловать действия инспектора.

Обратиться в прокуратуру можно одновременно с подачей заявления в госинспекцию труда. Но все-таки стоит дождаться ответа на жалобу. Кроме того, инспекция если посчитает необходимым, сама в праве привлечь правоохранительные органы.

Если спор носит имущественный характер, или есть необходимость в восстановлении нарушенных прав, можно обр





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!