Что делать, если не платят зарплату


Невыплата заработной платы входит в число наиболее частых конфликтов между работниками и работодателями. Как это ни странно, но не все работодатели представляют себе, что задержка с выплатой положенной заработной платы относится к довольно значимым правонарушениям и в отдельных случаях может повлечь даже уголовную ответственность. Правда, в результате того, что сами работники далеко не всегда знают о своих правах и не представляют, как и где можно их защищать, работодатели нередко остаются безнаказанными.

Главным основанием на получение заработной платы работником является трудовой договор, подписанный между ним и компанией-работодателем. В нем прописывается конкретный размер выплат, а также тот порядок, в котором выплаты производятся. Поэтому, если у работника данный документ имеется, а заработную плату он не видит, то у человека есть все основания обращаться в вышестоящие органы для решения данного вопроса.

Обращаться стоит в один из следующих властных органов, занимающихся надзором в данной области:

- Государственная трудовая инспекция. Отдельный орган власти, в основные обязанности которого входит защита прав работников. Поэтому, чаще всего, обращаются с заявлением о невыплаченной заработной плате именно туда. Инспекция организует проверку по факту полученного заявления.

- Прокуратура. Надзорная инстанция, в числе прочих полномочий имеет право осуществлять проверки, относящиеся к сфере трудового законодательства. Они обязаны будут удостовериться в правоте тех фактов, которые были представлены в заявлении. При обнаружении нарушений, в представлении, которое является обязательным для исполнения, работодателю будет указано на необходимость их устранения.

- Судебные органы. Суд также является инстанцией, способной решить проблему с невыплатами. Для этого гражданину необходимо обратиться туда с исковым заявлением, в котором описываются основные факты, касающиеся задержки выплаты заработной платы. После рассмотрения судом вопроса, он вынесет решение, на основании которого заработная плата работнику может быть выплачена в принудительном порядке.

Если не платят зарплату, в заявлении работник должен указать ряд ключевых моментов и обязательных реквизитов:

- Наименование и адресом места расположения того надзорного органа, в который он обращается для решения проблемы.

- Данные лица, являющегося заявителем, включая ФИО, адрес регистрации, контакты для связи.

- Данные о работодателе, включая полное наименование, ИНН, фактический и юридический адреса, а также данные руководителя и главного бухгалтера.

- Описать причину обращения. А именно: период времени (с указанием точных календарных дат), в течение которого задерживаются денежные выплаты).

- Подтверждения произведенных самостоятельных попыток урегулирования данного вопроса внутри организации (письменная претензия в адрес руководства, полученные по этому поводу ответы).

- Наличие определенных требований, к которым, помимо непосредственно получения причитающихся выплат, может быть добавлено требование о привлечении ответственных к административной ответственности.

Если работник решает обратиться в суд, то ему будет необходимо составить исковое заявление, в котором необходимо описать причину обращения, имеющиеся требования, данные заявителя и ответчика (работодателя) и выдвигаемые требования.

Также стоит отдельно упомянуть такой момент, как отсутствие подписанного трудового договора между сторонами. В этом случае работнику необходимо обращаться в судебные органы, при этом имея при себе ряд доказательств, включающих:

- подтверждение фактического выполнения определенных трудовых обязанностей;

- наличие допуска к работе;

- показания свидетелей, подтверждающие трудовые отношения между сторонами.

 





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!