Как увольнять работников при ликвидации ООО


Прекращение деятельности организации и ее ликвидация прекращает и действие трудовых договоров, заключенных с работающими в ней лицами.

Но до того самого момента, как сотрудники будут уволены, необходимо сделать ряд обязательных действий и, в первую очередь, как письменно, так и устно известить сотрудников организации о предстоящих изменениях.

Как уволить сотрудников правильно при ликвидации ООО

 Проинформировать работников нужно не менее, чем за два месяца до расторжения договоров и непосредственного увольнения.

Затем руководством издаются приказы, а бухгалтерия и кадры начинают производить  необходимые расчеты и выплаты по ним.

В отличии от остальных случаев, ликвидация предприятия делает возможным увольнение тех категорий граждан, что обычно остаются неприкосновенными. К ним относятся лица, находящиеся на больничном и в отпуске. Исключение составляют беременные женщины, которых уволить нельзя, а можно лишь перевести на другую должность в иную организацию. При получении уведомления об увольнение сотрудники обязаны в подтверждение поставить свою подпись на соответствующем бланке. Срочные работники должны быть уведомлены не менее, чем за три дня до увольнения, а сезонные — за семь дней. Единый бланк уведомлений отсутствует. Все они составляются по форме организации. Если же сотрудник отказывается подписывать данный документ, придется отправить данный документ нерадивому работнику почтой с уведомлением о доставке и описью вложения на адрес регистрации.

В той ситуации, когда увольняемый сотрудник принимает решение оставить данную организацию до полного истечения установленного срока, ему причитается компенсация за оставшиеся дни.

Если при ликвидации ООО вы планируете уволить сотрудников по закону, всем им начисляется заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, состоящее из трех среднемесячных оплат труда. Кроме этого, работодателем могут быть выданы премиальные, сверхурочные и иные бонусы. После того, как все необходимые расчеты и выплаты произведены, отдел кадров должен проставить в трудовой книжке работника соответствующую запись с указанием причины окончания трудовых отношений между данной организацией и работником. 





Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!