Консультация юриста по вопросам корпоративное право

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!




В разделе Корпоративное право можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по корпоративное право.

Пока никто не дал описания тегу


Вопросы юристам по корпоративное право

И куда должны деться мои не отгулянные 28 дней за первый рабочий год?

сколько дней отпуска мне должны предоставить и в какой срок? Увольняться не собираюсь, больничных не было. Все время работала по графику 5/2. Устроилась 6 мая 2013, отпуск не брала, но до нового года выплатили компенсацию за 16 дней, что за 16 дней не знаю. По идее мне по договору обязаны дать 28дней основного отпуска+ 16 дней дополнительного за район приравненный к крайнему северу. Может компенсация за эти 16 дней и была? Сколько у меня отпуска есть еще? Просто мне сказали что выплатив компенсацию, со мной рассчитались за отпуск по рабочим дням до 1 января.

С первого января, говорят, что начнется новый рабочий год.. и мне положено новые 28 дней+16..но я не понимаю почему так, ведь рабочий год идет с момента устройства на работу.. и куда должны деться мои не отгулянные 28 дней за первый рабочий год? И может такое быть, что в разных организациях по разному учитывается рабочий год - где то с числа устройства на работу, а где то независимо от даты устройства на работу- только с 1 января?

3
ответа

Лишили грамоты и премии

Меня зовут Дмитрий. Я очень надеюсь на вашу помощь.я работаю в компании Лукойл. Находясь в отпуске меня пригласили на базу отдыха на корпоративное мероприятие посвященное сплочению коллектива вновь принятых работников, моя задача состояла в том чтобы поделиться опытом с молодыми т.к я являюсь неоднократным победителем конкурсов профессионального мастерства внутри предприятия и двукратным призером международных соревнований профессионального мастерства, а так же активный участник всех мероприятий.

Находясь на базе в следствии выпитого алкоголя я повел себя непристойно и информация дошла до руководителя по персоналу. Она собрала всех кто присутствовал и под моральным давлением заставила написать заявление мне и еще нескольким работникам заявление о удержании суммы за проживание она составила 16000 хотя домик за сутки на десять человек стоил 12000рублей. А мне сказала что из Москвы мне должна прийти грамота на звание лучший работник предприятия и премия в 100000 рублей и что я ее лишусь. Начальник цеха лично ходатайствовал и отправлял характеристику в Москву.

Недавно до меня дошла информация, что грамота из главного офиса пришла, а руководитель по персоналу ее развернула обратно указав причину, что я якобы уволился по собственному желанию по уходу за ребёнком хотя я по сей день продолжаю работать на данном предприятии. Что можно сделать, чтобы восстановить справедливость? За 12 лет работы у меня не было не одного нарушения трудовой дисциплины. Могу ли я вернуть заслуженные награды? Заранее огромное спасибо.

1
ответ

Решение вопроса о взаимоотношении Участников ООО

я являюсь учредителем ( участником) одного местного общества с ограниченной ответственностью. изначально , когда создавалась фирма всего участников было 3 (трое) , но в силу некоторых доверительных обстоятельств доля одного участника была куплена другим (не мной) .в силу чего процентное соотношение долей между оставшимися участниками составили 66 и 34 % . моя доля в текущий момент составляет 34 %. участник доля которого составляет 66% теперь является еще и директором.

сейчас к моему огромному опасению участник с долей 66% не намерен останавливаться и возможно хочет «выдавить» меня из бизнеса .суть того что он хочет сделать заключается в следующем : он хочет открыть второстепенную фирму на своего родственника и начать перезаключать на нее договора по определенному набору услуг. т.е чтобы договора ,которые заключаются между клиентами и фирмой , заключались сразу на два юридических лица : по одному набору услуг от фирмы , где я являюсь участником ,а по другому набору услуг от его родственника . вопрос: есть ли какие либо законные способы ему помешать и не дать возможности дать ему таким образом «перевести» клиентскую базу ООО на фирму его родственника ? в случае нежелания участника идти на компромисс на основании устава нашего ООО пункт 4.1.7 исключить участника с долей 66 % из управления ООО ?

пункт 4.1.7 : участники общества,доли которых в совокупности составляют не менее чем 10% уставного капитала ООО,вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника,который грубо нарушает свои обязанности либо своими действием (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

очень надеюсь на вашу помощь , заранее благодарен за ваши ответы , большое спасибо !

6
ответов

Предложение кредита и помощь для всех.

предложение кредита и помощь для всех.

добрый вечер господин / госпожа, вы нужны деньги займов между

лиц, чтобы справиться с финансовыми трудностями, наконец, сломать

тупик, что вызывает банки, по отказу от ваших файлов

спрос на кредиты? Я конкретной финансовых экспертов

состоянии сделать заем в размере вам нужно, и с

условия, которые делают жизнь проще. Вот области, в которых

Я могу помочь вам: * Финансовые * готов * инвестиции в недвижимость кредит

* Консолидация задолженности * Кредитная линия * Второй ипотечный * Погашение

* кредитной личного кредита вы застряли, и вы запретили банкинг

не имеют преимущество банков или вам лучше иметь проект и нуждаются

финансирование, плохой кредитной или нужны деньги, чтобы заплатить

векселя, деньги, чтобы инвестировать в бизнес. так что если вам нужно

кредитные деньги, не стесняйтесь связаться со мной, чтобы узнать больше о моем

очень благоприятные условия. то я решение Ваших проблем

Предлагаю финансовые 5000 € 2500000 € .with гарантийного исследования скважины.

E-mail: sylvaindurant25@gmail.com

1
ответ

Наказание за оскорбление

Доброго времени суток! Я работаю руководителем в образовании. Один из педагогов оскорбил всех присутствующих педагогов. Какое наказание (кроме штрафа) я могу применить? Могу ли я вынести выговор? Или выговор с занесением в личное дело? Оскорбляющий педагог ведёт себя агрессивно, может использовать словесные угрозы (может, это просто шантаж). Такое поведение неоднократно. В декабре 2013 года закончено уголовное дело (кража на рабочем месте) по реабилитирующим её обстоятельствам (уволить по закону не удалось).

Как быть? Сам агрессивный педагог с работой справляется, ведет документацию, своевременно предоставляет отчёты. Повторюсь в вопросе: могу ли я, как руководитель, вынести выговор? Спасибо.

1
ответ

Могут ли не принять меня обратно на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Хочу обратиться к вам за помощью в разрешении моего вопроса. Вопрос следующий: могут ли не взять меня обратно на мое место работы по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при условии что заявление о продлении отпуска я писала когда ребенку уже исполнилось 1.5 и этого заявления (его копии) на руках не имею? Дело в том что на днях я обратилась в мою организацию (ИП) где я работаю по договору найма с вопросом по поводу того когда я смогу приступить к работе. Работодатель сообщил мне что на данный момент не может принять меня на прежнее место.

Имеет ли он на это право? На момент подачи заявления о продлении декретного отпуска проблем не возникало, работодатель принял его и сказал что смогу приступить к работе в любое время. Могу ли я опротестовать решение?

7
ответов

Выход участников из ООО и смена директора

Подскажите, пожалуйста:

В ООО три учредителя (все физ.лица), один из них является директором. Мы хотим двух учредителей вывести из состава участников (через заявление о выходе, без дарений или купли-продаж, без нотариуса), а третьего сделать директором и оставить единственным участником (сейчас директором является тот, кто собирается выходить).

Можно ли это сделать в один этап, в одну подачу документов в ИФНС? (Один знакомый юрист утверждает, что налоговая не пропустит это в один этап и потребует, чтобы сначала мы сменили директора, а потом уже вывели двух учредителей. Но я не вижу причин, почему нельзя сделать это в один этап). Скажите, пожалуйста: кто тут прав? можно ли оформить все документы в один этап, одновременно?

6
ответов

Распределение долей в ООО

Два соучредителя, подали документы на ООО 50/50%

Я ген директор и один из соучредителей.

Второй соучредитель предлагает следующее:

я не против, что ты директор, но ситуация, когда доли 50/50 - это ситуация не сменяемости директора и потенциально угрожает одному из учредителей, если директор - второй учредитель

то есть мне.

если у нас 50/50, и мы не договорились по кандидатуре директора, то старый директор просто становится исполняющим обязанности по истечении срока своих полномочий и им остается по факту.

то есть можно сколько угодно быть директором и второй учредитель (я) в этих условиях может оказаться вообще ни с чем: директора сместить не возможно, чтобы он ни делал.

ситуация гипотетическая, но реальная.

поэтому, чтобы уравновесить возможности (ты директор, мы оба учредители) нужно передать мне не 50, а 51% доли. в этом случае, если у нас будут разногласия, у нас будут и равные возможности: у меня сместить тебя с поста, у тебя - вывести все деньги до вступления решения в законную силу.

повторяю, ситуация гипотетическая, но условия должны быть равными для всех, а не так, чтобы кто-то был равнее.

это не срочно, но в ближайшей перспективе нам нужно будет передать 1% мне, можно 50,1%, если хочешь.

прибыль разделим также, как и собирались - 50/50. по факту.

Если сделать так как предлагает второй соучредитель, что потеряю я? И какие минусы для меня?

Посоветуйте, каким путем можно решить данную проблему?

3
ответа

Как стипендиату предприятия возвратить долг за обучение?

Суть проблемы такова: я стипендиат градообразующего предприятия (не государственное), уже почти 2 года работаю по специальности на этом комбинате. С комбинатом у меня заключен договор (приложен в файле) суть которого, вкратце, такова: комбинат платит за учебу и мне стипендию, а я учусь и после обучения иду туда работать. Если я увольняюсь с комбината, то я должен выплатить все деньги , которые он "вложил" в меня (стипендия и обучение) пропорционально тому времени, что я отработал (+индексация). Все бы ничего, но не оговаривается ни срок выплаты, ни алгоритм индексации. Теперь, когда собираюсь увольняться, мне говорят, что я должен выплатить эти деньги до конца года(!) и проиндексировали почти в полтора раза (листок с расчетами приложен в файле). Имеют ли они право на это? И еще... они рассчитали стипендию как "с подоходным налогом", т.е. платили меньше на 13%, нежели чем требуют возместить, а в действительности платили ли они налог - не известно. Можно ли за счет этого уменьшить общую сумму выплат? Сумму предъявили очень большую, ее просто невозможно выплатить за пол года! Спасибо заранее за ответ!

Договор:

https://yadi.sk/i/dX6YybCdVrs62

Расчет выплат:

https://yadi.sk/i/8LVI7oT3VrrsG

8
ответов

Пьяный водитель за рулём корпоративного автомобиля

у меня такой вопрос. У нас на юридическом лице несколько грузовых автомобилей. 1 Марта на одной из фур задержали пьяного водителя, его понятно мы сразу уволили. Но вот сейчас нас вызвали в РосТехНадзор. Водитель написал объяснительную, о том что он из гаража выехал трезвый а выпил пиво на загрузке. РосТехНадзор у нас запросил договор и лицензию мед. уч-ся в котором мы проходим предрейсовый мед.осмотр и копию мед. журнала. Но дело в том, что именно этот водитель не прошёл мед осмотр, а в путевом стоит печать мед. работника без подписи и без расшифровки.

Скажите, пожалуйста, что можно сделать нам в данной ситуации у нас во первых путевой заполнен с нарушениями, а во вторых мы не можем предоставить требуемые док-ты.?

2
ответа

Правомерен ли отказ в государственной регистрации производственного кооператива

В налоговый орган поступил пакет документов на регистрацию юридического

лица в форме производственного кооператива, изучив которые налоговый орган отказал в

государственной регистрации и выделил следующие ошибки:

1) учредительный договор подписан председателем и секретарем учредительного

собрания, а не самими участниками производственного кооператива;

2) в уставе кооператива указан размер паевого взноса, но не определен общий размер

складочного капитала;

3) уставом определено, что председатель кооператива одновременно является

председателем его правления, а члены правления являются членами наблюдательного

совета, что не соответствует законодательству

4) уставом предусмотрено, что голосование на общем собрании осуществляется

пропорционально их паевым взносам, что также противоречит законодательству

1
ответ

Оскорбление на рабочем месте подчиненным.

Проконсультируйте пожалуйста ( какие я могу принять меры и куда обратиться) по поводу оскорбления меня на рабочем месте подчиненным ( ненормативная лексика и т.д.) , в присутствии 6 сослуживцев и 2 посторонних людей. Я работаю коммерческим директором, сделала замечание зав. магазином, чтобы перед ревизией внесли в кассу все свои долги, в т.ч. и продавец. Через час этот продавец врывается в офис и в присутствии 8 человек обнес меня трехэтажными матами и кинула мне в лицо свою долговую тетрадь. Я от такого хамства опешила ( мне 62 года, ей 27 лет) и не смогла в ответ не сказать ни слова.

ЕЕ еле-еле вывели из офиса ( к сожалению охраны нет), а сидела и плакала от такого унижения впервые за свои 62 года. И что она может получить за свои действия? В том смысле, что:стоит затевать все это или нет? С уважением Любовь Владимировна.

1
ответ

Платные услуги муниципального учреждения

У меня такой вопрос. Работаю в муниципальном архиве. Среди платных услуг, которые мы предоставляем, есть и такие: "Срочное исполнение социально-правовых запросов: в течение до 5 дней - ??? руб.; в течение 1 дня - ??? руб." Знаю, что в соседней области прокуратура запретила предоставлять СПЗ платно не взирая на срочность или отсутствие таковой. Я лично не нашёл пока нигде (в НПА) таких запретов. Да и с человеческой точки зрения запрет выглядит не совсем логично. Человек хочет получить документ здесь и сейчас и его не интересует цена вопроса (такие экземпляры есть и встречаются не редко), а мы ему либо предлагаем подождать до 30 дней(предельный срок исполнения СПЗ), либо (из сочувствия) бросаем все дела и исполняем его просьбу. А почему бы не заработать на таком клиенте, тем более, что срочное исполнение СПЗ, как платная услуга, у нас прописана в Положении о платных услугах утверждённом местными депутатами.

Как вы прокомментируете позицию прокуратуры?

Буду благодарен вам за любую точку зрения и может ссылку на НПА.

С ув. Василий Сокола

8
ответов

Росгосстрах жизнь. Вопрос по условиям коллективного страхования.

на сайте Росгосстрах, приведен пример: "Пример:

Николай – владелец малого бизнеса. Он застраховал трех ключевых сотрудников в компании РГС-Жизнь, заключив договор накопительного страхования жизни на 5 лет. Страховая сумма для каждого составила 200 000 рублей, а ежегодный страховой взнос – 40 000 рублей. Если застрахованные сотрудники отработают на предприятии Николая 5 лет, то страховая компания выплатит каждому 200 000 рублей плюс дополнительный доход от инвестиционной деятельности. Если же работник уволится до окончания 5-летнего периода, то РГС-Жизнь вернет Николаю по его заявлению выкупную сумму. Также все застрахованные работники получили финансовую защиту от последствий несчастных случаев."

Я правильно понимаю, что каждый застрахованный по этой программе сотрудник организации, имеет право по истечению 5 лет получить страховую премию?

1
ответ

?вляется ли само соглашение договором или обязательством и на основании каких статей это можно подтвердить, очень прошу помочь, так как 15 января- будет заседание?

18 апреля 2013 между мной и ответчика было заключено соглашение. (соглашение прилагается) позже по данному соглашению мною был подан иск в суд в связи с тем, что ответчики не выполнили свои обязательства. в иске я выдвинул требования выплатить в мою пользу 1,2 (один миллион двести тысяч рублей, а также выплатить % за пользование чужими средствами.

в процессе суд-х заседаний у судьи возник вопрос: если данное соглашение является договором, то необходимо представить сам предмет договора, так как он отсутствует. и если же данное соглашение является не договором , а обязательством, то на основании какого договора оно возникло. без доказательств этих моментов суд планирует отказать мне в иске.

подскажите пожалуйста, является ли само соглашение договором или обязательством и на основании каких статей это можно подтвердить, очень прошу помочь, так как 15 января- будет заседание.

соглашение.соглашение

г. Тайшет 18 апреля 2013 г

мы, нижеподписавшиеся граждане рф, Шевчук Александр Дмитриевич, Вдовин Петр Геннадьевич, лаврик Виктор Николаевич, совместно именуемые «сторона 1» и гр. Стаценко Николай Григорьевич, именуемый в дальнейшем «сторона 2» , с целью урегулирования имущественных споров между сторонами, связанных с деятельностью бывшего общества с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «лига-центр» заключили настоящее соглашение о том, что :

1 «сторона-1» обязуется:

– выплатить «стороне-2» денежные средства в размере 1,2 (один миллион двести тысяч) рублей 00 копеек. при этом, 1 млн (один миллион) рублей 00 копеек выплатить не позднее «6» дней со дня подписания настоящего соглашения, а оставшиеся 0,2 (двести тысяч) рублей 00 копеек выплатить не позднее «12» дней.

- Вдовин п.г. не позднее 10 дней с момента получения от ООО «лига-центр» автомобиля «рено-Логан» гос. номер у 110ху (который будет передан ему, в связи с выходом из ООО «лига-центр»), обязуется передать данный автомобиль в собственность «стороне-2»

2. «сторона-2» обязуется:

-оформить необходимые документы, связанные с передачей Шевчук а.д имущество бывшего ООО «лига-центр», в связи с его выходом из него и выплатой компенсации за его долю в уставном капитале.

- отозвать свое заявление в ОВД, связанное с деятельностью ллл Чоп «лига-центр» и впредь не предпринимать никаких действий, в отношении бывших участников ООО «лига-центр» и самого общества.

3. данное соглашение вступает в силу, с момента его подписания сторонами, и действует до момента полного выполнения сторонами его условий.

4.соглашение составлено в 4-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. подписи сторон………………..

2
ответа




Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!