Консультация юриста по вопросам трудовое право
Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!




В разделе Трудовое право можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по трудовое право.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Хотите задать вопрос по трудовому праву юристу? У нас это можно сделать бесплатно! Юристы уже помогли более 7.000 человек в решение их проблем, связанных с трудовым правом.

Задать вопрос юристу по трудовому праву очень просто. Нужно заполнить очень простую форму и отправить ее на обработку. Через некоторое время, юрист даст профессиональный ответ на Ваш вопрос. Ежедневно юристы помогают более 300 человек в решении их проблем. Консультация абсолютна бесплатна.

Наиболее частые проблемы из области трудового права, с которыми обращаются к юристам пользователи.

- незаконное увольнение, восстановление на работе

- работодатель не выдает зарплату

- работодатель заставляет написать заявление от увольнении по собственному желанию

- не правильное начисление заработной платы

- начальник не дает уйти в отпуск

На эти и многие другие вопросы юристы готовы прямо сейчас дать ответ. Вы можете воспользоваться поиском и найти вопрос, который похож на Ваш, но лучше задайте вопрос, каждый вопрос о трудовом праве уникален и имеет множество тонкостей, которые могут повлиять на исход ситуации.

Не волнуйтесь, задавая вопрос нашим юристам по трудовому праву, это абсолютно бесплатно. Юристу с удовольствием ответят на Ваш вопрос.


Вопросы юристам по трудовое право

Каким образом у меня может быть нормативным количество рабочих часов 440?

У нас в организации с 01.01.2015 г ввели суммированный учет рабочего времени за квартал. В первом квартале 2015г.

я работала только в январе с 12 по 25 января. С 26 января по 02 февраля 2015г. у меня был больничный , с 03 февраля по 12 февраля 2015г.

находилась в очередном отпуске, с 13 по 24 февраля 2015г. находилась на больничном , с 25 февраля по 03 марта 2015г. находилась в очередном

отпуске , а с 04 марта 2015г. ушла в декретный отпуск по беременности и родам. Т.е. в 1 квартале 2015г я работала 88ч. и только в январе.

В бухгалтерии мне отвечают , что мои нормативные часы 440 часов.В зарплате я потеряла 2500-00руб.

Каким образом у меня может быть нормативным количество рабочих часов 440? Правомерно ли это?

Спасибо.

1 подписчик

7
ответов

Уволили за прогул, не выплатили расчетные

На работе сложилась такая ситуация, что меня отстранили от должностных обязанностей. без акта и каких либо подтверждающих это документов. так, на словах просто сказали отстранена! я, просидев на работе почти неделю как мебель( вместо меня на мое место посадили другого человека) я отлучилась от "рабочего места" предварительно отпросилась у руководства. т.к. я там не особо нужна, не было меня на рабочем месте около 4 часов. возвращаюсь, а на меня накатали служебку, работники подписали. прогул был 10.04., далее с 20.04 я находилась в отпуске в свази с бракосочетанием, как оказалось, 21.04 в Москве на меня составили акт, о прогуле, в то время когда я находилась в отпуске. по возвращению, акт об увольнении от 27.04 за прогул. 27.04 я получила расчетные за 3 рабочих дня, и ни копейки больше!!! ждала до 30.04 расчетные так и не поступили. подскажите, что мне делать? хочу еще подождать их до 05.05, если так и не перечислят, сходить в трудовую инспекцию

2
ответа

Руководитель обманул при подписании трудового договора

Помогите,пожалуйста,разобраться! Муж устроился на работу и вышел первый день 7 ноября 2014г. Работодатель тянул и в итоге позвал подписать договор больше чем через месяц.При подписании,муж заметив дату в договоре 16 декабря 2014г,задал вопрос:А почему,собственно эта дата?Ему ответили просто:пока собрали документы,пока туда-сюда.Муж(по неопытности проигнорировал).Сейчас в мае срочно требуется отпуск,если бы он официально был устроен в ноябре,отпуск уже был бы положен 7 апреля 2015?Теперь хотим нерадивого работодателя щелкнуть по носу за обман,уйти в отпуск на 2 недели и сразу уволиться.

И еще мысль насчет Трудовой инспекции,есть ли смысл обращаться и есть ли возможность отсудить компенсацию у обманщиков?

1
ответ

Задерживают за

у нас на предприятии задерживают заработную плату за март на 15 дней, не выплачивают 3 месяца премии которые насчитаны за подписью директора, что они нам причитаются. Предприятие в тяжелом состоянии, все счета арестованы за долги, поэтому не платят. Заставили нас обратиться в суд, чтобы нам выплатили сп с арестованных счетов. Выдали исполнительные листы на руки с которыми мы пошли в банк где арестован счет предприятия, но там сказали, что первые на очереди к выплатам стоит банк, а сумма этих выплат превышает во много раз средства блокированные на счете, тем самым нам ничего не остается.

Вот теперь идем с ними к приставам. Но так, как предприятие не выплачивало нам сп 15 дней я написал уведомление о приостановке работы, поставили входящий номер и подпись секретаря. В этот же день юрист предприятия позвонил нашему сотруднику который так же писал данное уведомление и сказал, что "вы не правы с этим уведомлением и будут решать по закону." Скажите пожалуйста какие подводные камни нас могут ожидать? Действительно ли мы не правы? Выплачивали недавно аванс за апрель. в интернете все написано противоречиво, кто говорит, что нельзя воспользоваться правом на приостановлении работы, если выдали часть сп, кто говорит, что можно.

Предприятие у нас является нефтебазой, занимается логистикой нефтепродуктов и хранением, имеет сеть АЗС. надеюсь на вашу помощь, заранее спасибо.

2
ответа

Не дают отпуск не оплачивают больничный работаю гальваником

Работаю гальваником на предприятии ООО "цинк-сервис", с 1.10.2015 больничный не оплачивают, отпуск дают всем каждые 6 месяцев по 2 недели, мне же сказали отпуск только через год дадут на две недели как бороться, штрафуют низа что без причин никаких бумаг по штрафам не предъявляют чистая бумажка на которой от руки бухгалтером что то начёркано, на чел расспрашивать что это там такое оштрафовали ещё на 5000р, и штрафов на 6000р написали, по мимо этого стращают что не нравится уволим по статье ,хочу уволиться по собственному желанию могу ли я потребовать компенсацию за отпуск 2 недельный, и обязан ли я отрабатывать 2 недели, если знаю что они на выписывают мне штрафов в размере нескольких моих зарплат намерено чтоб я не смог уволиться пока невыплату долги у них это уже практиковалось?

9
ответов

Как разделить премию между сотрудниками отделов?

Начальник Управления осуществляет руководство коллективом,

состоящего из двух отделов, примерно равных по численности, но имеющих

разную социальную структуру.

На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от

реализованной продукции, производительность труда и качество продукции.

Критерий эффективности — валовая прибыль.

В отчетном квартале коллектив отделов выполнил основные конечные

показатели, хотя были проблемы с качеством продукции. Виноват в этом

оказался отдел А, который состоит в основном из молодых мужчин.

Отдел Б не виноват в снижении качества, но допустил ряд упущений в

трудовой дисциплине, о которых известно в коллективе. В отделе Б большая

часть сотрудников – женщины, там часто случаются конфликты.

По результатам отчетного периода премия подразделению была

снижена за упущения по качеству и рассчитана пропорционально

численности работников, как давно принято на предприятии.

Каким образом разделить премию между сотрудниками отделов?

Обоснуйте ответ.

1
ответ

Работодатель не платит зарплату и при этом не дает возможности уволиться , что делать?

Работодатель не отпускает с работы, используя свое бывшее положение в органах полиции, всячески запугивает, были случаи когда сотрудников при увольнении заключали под стражу....за вымогательство(попытка со стороны работников получить з/п) и др. муж работает в этой компании 2 месяца по трудовому договору, сегодня в отделе кадров попросил свою трудовую, ему её показали, там не оказалось записи о приеме на работу в эту организацию....он забрал себе трудовую,мотивируя тем что пусть она храниться у него(в организации были реальные случаи когда в трудовой при попытке увольнения, руководителем выставлялась статья с различными нарушениями), является ли нарушением, если муж самовольно забрал трудовую , не оставив при этом никакой расписки или заявления? и как быть с отсутствием в трудовой, записи о деятельности в этой организации??? заранее благодарю за ответ

1
ответ

Начальница доводит беременную сотрудницу до увольнения

Помогите, пожалуйста, разобраться в очень сложной ситуации. Я работаю официально с июля 2013 года (до этого неофиц по договору найма с июня 2012 в той де фирме) в филиале большой сети, офис в Москве. В январе этого года я узнаю о своей беременности, в феврале попадаю на сохранение и из-за этого о беременности становится известно начальнице. С тех пор отношение ко мне резко меняется-постоянно выговоры что я делаю не так, неправильно и ТД. Естественно, я за 3 года изучила свои должностные обязанности и хуже работать не стала.

В Москву начальница сказала не сообщать, якобы она расскажет сама ближе к декрету. В апреле я снова попадаю на сохранение... Сегодня прихожу на работу, а начальница отправляет меня домой-якобы на праздники мало работы и до 12-но мая ей проще работать одной. Предполагаю, что она хочет наставить мне прогулов и уволить. На мое робкое предположение об этом мне было сказано, что я на работе просиживаю ничего не делая и она если захочет-уволит меня. Придти и сидеть на рабочем месте, дабы не было прогулов, я не могу - мне совсем нельзя нервничать: сразу тонус и угроза выкидыша.

Срок у меня уже 20-21 неделя, в декрет примерно с 11 июля, плюс накоплен отпуск ( последний раз брала отпуск 21 день в июле 2014 года). С учетом всего этого мне нужно продержаться на работе еще месяц. Что предпринять в такой ситуации? Могу ли я взять не оплачиваемые дни до планового отпуска? Имеет ли она право отказать в этом, учитывая, что она директор филиала, а все основные службы: кадровая, бухгалтерия-находятся в Москве. Возможно с таким отношением мне не стоит с ней выяснять отношения, а звонить сразу в главный офис, самой сообщать о беременности и просить не оплачиваемый отпуск?

К слову, я за 3,5 года больничные брала лишь дважды-в этом году, по беременности; отпуск дольше 21 дня не брала, плюс выполняла немало обязанностей, не входящих в мои: оформлена менеджером, а работала как администратор, личный секретарь (поручения типа сходи положи денег на телефон были не редкостью), уборщица, медсестра ( помогала директрисе-врачу проводить процедуры и обрабатывала инструменты). Буду очень благодарна вам за ответ!

6
ответов

Ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсация в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха

Ситуация такова. По графику отпусков организации мой ежегодный полачиваемый отпуск составляет 30 дней. Мне необходимо уволиться из организации по заявлению в отпуск с последующим увольнением. В графике отпусков, количество дней превышает количество неиспользованных по факту дней(т.е. он составлялся заранее с расчетом на то, что я схожу в отпуск и потом отработаю дни сверх, положенных на дату начала отпуска. Получается, что я не могу использовать 30 дней отпуска, а только те которые заработала по факту?

В этом случае мне необходимо написать заявление на еж.пол. отпуск на то кол-во дней, которые положены?? При этом у меня приобретены билеты на проезд, но конечная дата (дата окончания отпуска по графику). Возможна ли компенсация расходов за проезд только в один конец, т.к. обратные билеты, будут не действительны если я хочу уволиться?? Какова вероятность того что при написании заявления на компенсацию проезда, выплатит мои затраты(учитывая, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением??? Организация частная.

Заранее спасибо за ответ!

9
ответов

Вопрос по трудовому договору

У меня по трудовому договору прописан 11-ти часовой рабочий день и суммированный учет рабочего времени за месяц. Наше предприятие (магазин работает по 10,5тичасов). Соответственно смену мне проставляют по 10,5 часов, не разрешая выходить на работу раньше (например, для предпродажной подготовки товара). Постоянно накапливаются долги по времени работы (с каждой смены по 0,5 часа), которые выливаются в дополнительные смены. Имеет ли право работодатель отходить от прописанного в договоре учета рабочего времени вместо 11 часов 10,5?

Поясните, пожалуйста, может ли отработанное время за месяц рассчитываться по принципу 40-часовой рабочей недели (работодатель рассчитывает время именно так). И может ли работодатель специально уменьшать рабочую смену, например, по 10 или 9 часов, чтобы образовывались дополнительные смены, ссылаясь на то, что работать некому?

4
ответа

Как подать в суд на моральную компенсацию за задержку зарплаты

У меня такая проблема я работаю в деревне на станции подачи воды (СПВ) нас содержала администрация местного поселения т.е выделяла деньги на зарплату на налоги и т.д. Но в один прекрасный момент администрация от нас отказалась мотивируя это тем что у них нет финансов нас содержать т.к мы не несём никакой прибыли. И нас забрала администрация района и выставила на аукцион. В итоге нас забрала организация занимающаяся ритуальными услугами , отлов собак и у них в аренде автобусы на местной автостанции.

Так вот они нас (работников СПВ ) забрали с 1 марта 2015г. ,но дело в том что они сделали трудовые договора с приказами на приём на работу как оказалось не правильные. Сделали вторые договора , но без приказов на приём на работу, мотивируя это тем что у них то кончилась краска в принтере , то принтер сломался. Так вот прошла почти " месяца , без трёх дней, но зарплаты мы так и не видали с 1 марта 2015г и приказов на приём на работу тоже нет. Мы собрались оповестить их о том что будем вынуждены подать на них в районный суд коллективный иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 22 , 236 , 237 ТК РФ, НОАК сегодня стало известно что опять трудовые договора не правильные и будут их опять переделывать и оказывается что и в суд не на кого подавать т.к мы ещё не принять на работу и кто будет нам платить заработную плату за 2 месяца неизвестно.

Подскажите что нам делать и куда обращаться? И имею я ли право прийти на работу но ничего не делать т.к не знаю кто мне будет оплачивать мои отработанные часы? Заранее спасибо! Сергей

3
ответа

Увольнение

Подскажите как разобраться вот в какой ситуации.муж с 2010 г. работал водителем на своей машине (развозил грузы) в частной организации по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок.была запись о приеме на работу.но потом в 2013 году директор попросил его и еще одного частника уволиться по собственному желанию, типа меньше платить налог.они уволились и с 2013г. продолжали работать по договору субаренды.больше никакого трудового договора с ними не заключалось.еще объясню машина на которой работает муж оформлена на его брата. и договор заключен субаренды где брат арендатор, муж арендодатель, а организация субарендатор.сейчас директор окончательно увольняет мужа.хотелось бы узнать можно как то получить неиспользованный отпуск или деньги за отпуск и вообще организация должна была заключить трудовой договор за эти два года и оформить трудовую книжку.

8
ответов

Невыплата аванса и компенсация по переработке

Доброго дня. Вопросы по ТК. Работаю в магазине бытовой техники 4 месяца. Не выплатили аванс. по ТД - "Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату (не реже каждые полмесяца 7 и 22 числа каждого месяца)". В этом месяце 7 числа я получил ЗП за март месяц. больше выплат не было. Написано заявление на увольнение от 16 апреля. В связи с этим работодатель не выплатил аванс. Говорит выплатит с расчетными. Могу ли я подать на него в суд? и как поступить с компенсацией переработки?

Т.к. работал я по графику 5\\\\2 с 8,00 - 20,00 а это 60 часов в неделю. На руках сканированная копия ТД. Графики работы "филькина грамота" но на них расписаны рукой Старше.Отдела обозначения в нем, то есть указано что с 8,00-до 20.00 и выходные дни. Есть свидетели из числа сотрудников и посторонних лиц которые подтвердят мой график работы. Как быть? Заранее благодарю!

1
ответ

Нарушение прав

2 февраля 2015г. отдел кадров,воспользовавшись моей юридической неграмотностью(но я думаю умышленно)предложил мне написать заявление о переводе на должность дорожного рабочего и притом задним числом (от 30.01)что я и сделал.Вместе с тем,данный перевод фактически был сделан не по моему желанию временно поработать дорожным рабочим,а в связи с производственной необходимостью предприятия,так как по основному месту работы сейчас технологический простой.При встрече с генеральным директором Голиковым Г.

Н 02.02.2015 он именно так мне и пояснил,и я высказал согласие на временный перевод по инициативе работодателя(аудиозапись разговора прилагается).Таким образом,я только должен был дать письменное согласие на временный перевод на работу более низкой квалификации,а не писать заявление с просьбой о переводе,как мне настойчиво указали в отделе кадров.Из-за этого моя зарплата за февраль уменьшилась с 30000 руб(средняя зарплата за год)до 13000 руб.В марте 2015г аналогичный перевод на другую работу был оформлен правильно,с указанием в приказе на выплату средней заработной платы по основному месту работы.

На мой вопрос почему я получил так мало в бухгалтерии мне ответили что раз мной было написано собственноручное заявление,то и оплату мне произвели по тарифу дорожного рабочего,а не по среднему заработку. Прошу помочь

9
ответов

Являюсь ли я единственным кормильцем, если у меня несовершеннолетний ребёнок, а мужа месяц назад сократили официально (другое место работы)?

Ситуация сложилась таким образом, что год назад в нашу организацию пришёл новый директор, который привёл свою команду, а с большинством текущих заместителей были проведены беседы про необходимость увольнения. Я увольняться отказалась, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц этот отпуск заканчивается. Знаю, что на текущий момент на предприятии на волне кризиса прошло сокращение 30-40% людей, но увольняли с формулировкой "по собственному желанию". Что касается моей должности, то у меня было управление и должность "начальник управления", а сейчас сделали службу и должность "начальник службы", где работает новый человек. Все 4 отдела моего подразделения по штатке переместили в новую службу.

Для меня был бы идеальным вариант ухода по сокращению с выплатой выходного пособия, т.к. возвращаться под руководство нового директора не особо хочется. Но я точно знаю, что прошедшие сокращения проходили "по собственному желанию". Выход на работу тоже рассматриваю, как вариант, т.к. новое место за год так и не нашла, перебиваясь неофициальными подработками.

Как в моём случае могут развиваться события? Допустим, я выхожу на свою должность, но по факту все отделы переданы в другое подразделение и как бы моя должность лишняя... но и нового человека брали на постоянку, а не на время моего отпуска, благодаря новой должности. Должен ли работодатель предложить какую-то должность взамен и какая при этом сохраняется з/п и на какой срок?

Являюсь ли я единственным кормильцем, если у меня несовершеннолетний ребёнок, а мужа месяц назад сократили официально (другое место работы)? И есть ли у меня при этом какие-то льготы, типа невозможности увольнения?

Какие варианты ухищрений есть у работодателей и как себя максимально от них обезопасить?

3
ответа




Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!