Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Выплата за невыполнение работником своих обязанностей по вине работодателя

Детали вопроса:

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Режим труда сменный. С графиком сменности за декабрь 2012 г. меня ознакомили 4 декабря 2012 г. Там за месяц числилось 7 смен (сутки через трое), а вот пятого декабря принесли уже другой график, где у меня 3 смены. Я с ним не согласился, о чем сделал надпись на графике. Отработав фактически 1 смену, больше в декабре работы я не получил. Мне сказали, что за год у меня переработка и без моего согласия и составления соответствующих документов меня отправили в неоплачиваемые отгулы (никакого заявления я не писал).

Вместо меня отправили на объект другого работника. В январе работы не дали вообще, даже график не показали (меня там просто не было в списке работников смен). В феврале у меня 8 смен. Вопрос в том, могу ли я потребовать выплаты за невыполнение в январе и декабре мной своих должностных обязанностей по вине работодателя (я за эти месяцы не получал зарплаты, за исключением денег за 1 смену и за переработку в 2012 году). Ждать окончания учетного периода не могу, так как в начале марта меня уволят по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.

Очень жду ответа.


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответить на вопрос по теме Трудовое право

Войдите, чтобы написать ответ

Войти на сайт

Похожие вопросы по теме Трудовое право




Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!