Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Оплата на период приостановки работы из-за задержек зарплат.

Детали вопроса:

На работе задержка в выплате зарплат намного более 15 дней. Если работник напишет уведомление о приостановке работы, то какая оплата ему положена в месяц на период такой приостановки работы?

В ноябре прошлого 2012 года работникам от имени руководства предприятия заявлялось, что на период отказа от работы будут сохранены две трети от тарифной ставки в месяц (на предприятии выплачиваются оклады). Были так же заявления, что, возможно, по суду могут добиться и 50% ежемесячной выплаты от окладов. Есть ещё мнения, что работникам должны платить среднюю заработную плату. Сколько же всё-таки должны платить работнику в месяц на период времени его отказа от работы из-за задержек зарплат?


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

  • ответ оставлен 5 лет назад

    Добрый день.

    Задержка выплаты заработной платы, а также её полная и частичная невыплата до сих пор является наиболее распространенным нарушением, допускаемым работодателем. Давайте разберемся, что же является задержкой (невыплатой) заработной платы, какая ответственность наступает у работодателя и что делать работнику, если ему не выплачивают заработную плату.
    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).
    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Это достигается путем выдачи каждому работнику расчетного листка. Обычно в левой части листка перечисляются все начисления, причитающиеся работнику и суммы по каждому начислению. В правой части листка указываются все произведенные выплаты. При этом указываются номер и дата ведомости, по которой произведена выплата и сумма. Кроме того, указывается остаток задолженности предприятия или работника при наличии такой задолженности.
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    О порядке выплаты аванса за первую половину месяца нужно руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957г. N566 и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6. В этих документах сказано, что сумма аванса не должна быть символической. Аванс в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
    При увольнении сотруднику должен быть выдан полный расчет в день увольнения. Днем увольнения является последний рабочий день.
    На какой срок работодатель может задержать выплату заработной платы?
    Ответ на этот вопрос прост и очевиден. Работодатель вообще не может задерживать выплату заработной платы. Ведь обязательства, в том числе и обязательства по выплате заработной платы, должны выполняться надлежащим образом. Другое дело какие последствия наступят для работодателя и какую ответственность он понесет в результате этой задержки. Ниже разберем виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.
    Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
    Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Это ответственность, которая установлена ТК РФ. Существует еще административная ответственность. Она предусматривает следующие размеры штрафов:
    для должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;
    для индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
    для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
    Повторное нарушение законодательства о труде для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Это означает, что руководителя предприятия могут лишить права занимать руководящие должности. Для руководителя это означает потерю его доходов, иногда весьма немаленьких.
    Эти последствия могут наступить вне зависимости от срока задержки выплаты заработной платы. Но ответственность работодателя усиливается с увеличением срока задержки.
    Обращаем внимание на то, что эти положения относятся и к задержке выплаты аванса за первую половину месяца, а также к отказу работодателя выплачивать аванс вообще.
    Ответственность за задержку выплаты заработной платы свыше 15 дней
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
    Однако из этого положения имеются исключения. Не допускается приостановление работы:
    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    государственными служащими;
    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Это очень важно учитывать. Так как Ваш невыход на работу после получения данного уведомления будет являться нарушением трудовой дисциплины.
    Более подробно о том как правильно приостановить работу читайте в самостоятельном разделе этой статьи ниже.
    Ответственность за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев
    В этом случае для руководителя организации может наступить уголовная ответственность. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:
    - штрафом в размере до 120000 рублей, или
    - штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо
    - лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо
    лишением свободы на срок до одного года.
    Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
    Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:
    - оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо
    - на сумму дохода за период до трех лет.
    В самом худшем случае осужденному грозит лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
    Если вышеуказанные действия руководителя повлекли тяжкие последствия (то есть, например, тяжелую болезнь или даже смерть), то это наказывается:
    - штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей, или
    - в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо
    - лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
    При этом особенность уголовного преследования состоит в том, что уже не получится прикрыться юридическим лицом. Предъявлять обвинение будут именно руководителю как физическому лицу. Отвечать за свои действия он будет лично.
    Правда следствию придется доказать, что действия руководителя носили корыстный характер.
    Возмещение морального вреда
    Как установлено статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Чаще всего работодатель, конечно, факт причинения работнику морального вреда будет отрицать. Скорее это работодатель будет утверждать, что ему нанесен моральный ущерб. В большинстве случаев руководство организации реагирует на любые требования работника болезненно. Случаев, когда работодатель извинился перед своим работником, практически не бывает. Поэтому, скорее всего факт и размер возмещения морального вреда будет устанавливать суд. Размеры такой компенсации обычно невелики.
    Может ли быть оправданием задержки выплаты заработной платы отсутствие денежных средств у предприятия?
    Если Ваш работодатель коммерческая организация, а большинство работников работают именно в таких организациях, то отсутствие денежных средств не может быть оправданием для работодателя. Это вытекает из положений части 3 статьи 401 гражданского кодекса РФ. там сказано, что если лицо не исполнило обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, то оно несет ответственность если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы. К таким обстоятельствам не относится отсутствие необходимых денежных средств.
    Что делать если задерживают заработную плату
    Прежде всего, надо уяснить свою задачу. А задача обычно состоит в том, чтобы получить свои заработанные деньги и постараться не потерять работу. Либо, как минимум, во время споров с работодателем найти новую работу. При этом я призываю Вас действовать только законными методами. Ведь на стороне Вашего работодателя серьезные финансовые, материальные и людские ресурсы. В том числе и юрист, а может быть даже не один. Работодатель редко сам идет на диалог и на какие-либо уступки. Это он делает только под серьезным нажимом. Но и бояться работодателя не стоит. Практика показывает, что в большинстве случаев удается отстоять свои права.
    Поэтому, прежде всего надо не паниковать, а спокойно и трезво оценить обстановку. В этом Вам поможет юрист. Конечно, в ситуации когда работодатель не платит, часто на оплату юриста просто нет денег. Но надо просто сравнить ту сумму, которую должен Вам работодатель и пару сотен рублей, которую Вы заплатите юристу за консультацию. От того как Вы начнете действовать с самого начала борьбы за свои права, будет зависеть получите Вы свои деньги или нет. При этом хочу сказать, что нельзя расслабляться ни на минуту до тех пор пока Вам не выплатят Вашу заработную плату. Это очень сложная и кропотливая работа и в этой работе Вам может помочь только подготовленный специалист. Но если Вы твердо настроены отстаивать свои права, эту работу необходимо проделать. Из практики известно, что работодатель идет на удовлетворение требований только если эти самые требования предъявляют.
    При оценке ситуации в которую Вы попали надо проанализировать следующие факты: сколько времени связывают Вас отношения с данным работодателем, каково было его поведение, были ли раньше задержки заработной платы. Конечно, если Вы работаете в данной организации уже несколько лет, и раньше никаких сбоев в выплате заработной платы не было, то при задержке заработной платы в несколько дней, сразу бежать в суд было бы неправильным. Есть и противоположная крайность. Вы работаете в данной организации недавно и практически сразу же пошли задержки, то это Вас должно сразу насторожить. И рассказы сослуживцев о том, что задержки в выплате заработной платы происходят регулярно (мол, не волнуйся) должны не успокаивать, а наоборот заставить вас серьезно задуматься и возможно начать действовать.
    Что нужно сделать? Не стоит сразу бежать к руководству и стучать кулаком об стол. Есть замечательная поговорка: хочешь мира – готовься к войне. Конечно, поговорить с руководителем будет необходимо, но к этому моменту надо подготовиться. Надо посмотреть есть ли у Вас на руках экземпляр трудового договора. В идеале его должны были выдать при оформлении на работу. Если его все-таки нет, то нужно попросить выдать. Ознакомьтесь с содержанием договора. К его содержанию предъявляются специальные требования, которые перечислены в статье 57 ТК РФ. Не буду сейчас перечислять их все. С трудовым кодексом РФ вообще и с вышеуказанной статьей можно ознакомиться на сайтах Гаранта или Консультанта в интернете. Этот документ, как и остальные кодексы, находятся в свободном доступе. Можете скачать текст Трудового кодекса РФ зайдя по ссылке в конце этой статьи. Самое главное, на что надо обратить внимание, это условия оплаты труда. В договоре должен быть указан размер Вашего оклада цифрами. Фраза «оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием» незаконна.
    Посмотрите, есть ли у Вас расчетные листки. Если нет, то начните требовать их по окончании каждого месяца. За предыдущие месяцы, особенно за те которые заработная плата выплачена может быть и не стоит запрашивать. Можно поступить следующим образом. Попросите справку 2-ндфл. Она выдается за налоговый период. Налоговым периодом является календарный год, а если он еще не закончен, то с 01 января по последний полностью отработанный месяц. Нужно чтобы справкой (или справками) охватывался период, за который существует задолженность по заработной плате. Объяснить необходимость выдачи справки можно объяснить необходимостью получения кредита в банке, либо подачей налоговой декларации в налоговые органы. В любом случае, все это будет для Вас полезным. Все эти документы будут доказательством при рассмотрении дела в суде.
    Постарайтесь через сослуживцев узнать следующую информацию: из-за чего произошла задержка, какая перспектива выплаты заработной платы.
    Можно зайти на сайт фирмы (при его наличии). Если он давно не обновлялся, новости датированы полугодовой давности, в разделе «вакансии» требуются люди, а Вы знаете, что Вашей организации они не требуются – все это плохие признаки. Был случай, когда сотрудница (которая работала, например, в фирме А) попыталась зайти на сайт своей фирмы. При заходе на сайт сработало перенаправление на другой адрес. Изумленному взору сотрудницы предстала бодрая фраза следующего содержания: «Вы находитесь на сайте фирмы Х (бывшая фирма А)». На данный момент задержка выплаты заработной платы составляла более двух месяцев. И это, конечно, послужило толчком к активным действиям против фирмы.
    Полезно узнать, не прекращает ли Ваша фирма деятельность, ознакомившись со сведениями о юридических лицах, внесенные в ЕГРЮЛ. Проще всего это сделать, зайдя на сайт налоговой службы в разделе «Государственная регистрация и учет налогоплательщиков». Это совершенно бесплатный сервис. Ссылка на сайт размещена в конце этой статьи.
    Можно напроситься на прием к своему непосредственному начальнику, а если он ничего не сможет вразумительного Вам объяснить, то и к руководителю более высокого ранга. По результатам разговора будет ясно, что дальше делать. Если руководитель не хочет встречаться, уходит от ответа о причинах задержки заработной платы, разговаривает на повышенных тонах – все это тоже очень плохие признаки.
    Критический срок принятия решения наступает после того как работодатель задержит выплату более 15 дней. Если Вы видите одни плохие признаки, то надо принимать решение.
    Если Вы видите, что ваши взаимоотношения с работодателем перешли в фазу конфронтации, то Вам надо переходить на общение с руководством предприятия в письменном виде. От Ваших слов можно легко отмахнуться. Например, руководитель может просто ничего не отвечать на ваши требования. Либо отвечать на Ваши вопросы уклончиво, вводить Вас в заблуждение по поводу Ваших прав и обязанностей. Совершенно другая ситуация с письменными документами. Если Ваше письмо должным образом подано в канцелярию предприятия и зафиксировано, то это уже юридически значимый документ. На него работодателю необходимо дать ответ. И вот при подготовке ответа он будет взвешивать каждое свое слово.
    Какие у нас варианты поведения? Если у Вас есть возможность перейти на работу в другую организацию, смело воспользуйтесь этой возможностью и увольняетесь. При увольнении Вам обязаны выплатить все заработанные Вами денежные средства и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вам не выплатили, то работая на новом месте и получая доходы, можно подать иск в суд и взыскать все причитающиеся Вам суммы. Данный вариант не нанесет большого ущерба Вашему бюджету.
    Если работы нет, то ее надо искать, а Вы на работе. За нарушение трудовой дисциплины могут и наказать. А там не далеко и до увольнения, но уже по дискредитирующей статье. Что делать? Ведь по закону работодатель не обязан Вам предоставлять время на поиск работы.
    Например, приостановить работу на данном предприятии.
    Приостановка трудовых обязанностей во время задержки выплаты заработной платы
    Приостановка трудовых обязанностей является очень эффективной мерой. Об возможности приостановки говорилось в разделе «Ответственность за задержку выплаты заработной платы свыше 15 дней» данной статьи. Что будет с оплатой? Не останетесь ли Вы в это время без доходов? Президиум Верховного Суда Российской Федерации в своем Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009г. (утв. постановлением от 10 марта 2010г.) однозначно встал в этом вопросе на стороне работника. При этом он указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
    Работодатель, конечно, будет пытаться не выплачивать Вам денег за время приостановки трудовых обязанностей и придется взыскивать через суд. Но если Вы уже решили действовать жестко, то расстраиваться по этому поводу не стоит.
    Наши действия такие. Пишем заявление в двух экземплярах на имя руководителя следующего содержания: «Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с ___ часов ___ минут «___» _______ 2011 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более ______ дней.
    Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей.»
    На письме обязательно проставьте дату и подпись. Письмо нужно довести до руководства. Например, отнести секретарю. Он должен поставить на Вашем экземпляре входящий номер, дату регистрации, свою должность, фамилию (разборчиво) и подпись. После этого можно прекращать работу и это не будет нарушением трудовой дисциплины. Бывают случаи, что руководство не принимает такое письмо и дает указание секретарю также не принимать. Тогда отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. Придется подождать два-три дня. Как только к Вам вернется уведомление, у Вас появится доказательство того, что Вы письменно проинформировали работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан отреагировать на Ваше заявление. Лучше всего в самом заявлении обозначить срок ответа. Если ответа нет, либо ответ негативный, то надо обращаться в контролирующие и судебные органы. И тянуть с такими действиями нельзя.
    Куда обращаться
    Трудовым кодексом РФ установлены два государственных органа, занимающихся трудовыми спорами: трудовая инспекция и прокуратура.
    В конце данной статьи привожу ссылки на сайты трудовых инспекций и прокуратур г. Москвы и Московской области.

    На сайтах есть адреса и телефоны горячей линии. Можно направить обращение через специальную форму.
    Заявления надо подавать в территориальные отделения инспекций и прокуратуры районов по месту нахождения Вашего предприятия. Адреса есть на сайтах. Заявление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Надо спокойно без эмоций описать подробно свою ситуацию и попросить разобраться в данном вопросе. Отдаете сотруднику контролирующего органа под роспись. Ответить Вам должны в течение 1 месяца.
    Кроме того, минуя трудовую инспекцию можно сразу обратиться в суд. Вести судебное дело вести достаточно сложно и лучше доверить эту работу юристу.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос по теме Трудовое право

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы по теме Трудовое право




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!