Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

До или после родов нужно писать заявление по уходу за ребёнком в высшем учебном заведении?

Детали вопроса:

я обучаюсь в Камчатском государственном университете имени Витуса Беринга на заочном отделении на втором курсе.будучи на первом курсе я забеременела.за первый семестр второго курса я заплатила 25000 рублей,но не вышла на зимнюю сессию так как было тяжело ходить на занятия.мне сказали, что заявление по уходу за ребенком я могу спокойно прийти и написать после родов.Но сейчас я узнаю что меня отчислили от одногруппницы.По их словам 25000 рублей за первый семестр второго курса "сгорели" так как я не ходила на сессию!на слова о том, что я "рожала в это время" они сказали, что я должна была написать заявление перед родами!

НО!!!лично мне в деканате осенью сказали что это заявление я должна написать после рождения ребенка!и ещё!они быстро меня отчислили, не прислав даже письма и не позвонив!и требуют оплатить ещё раз эти 25000 плюс 20% за зачисление обратно..Скажите, что из этого действительно верно по закону?!


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы по теме Здравоохранение и образование

  • ответ оставлен 5 лет назад

    Добрый день.
    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет – один из документов, наряду с копией приказа руководителя о предоставлении отпуска, в котором освещается просьба матери предоставить ей отпуск в связи с уходом за ребенком, возраст которого не достиг 3 лет.

    Данное заявление оформляется от первого лица на стандартном листе формата А4 в произвольной форме и требует подписи руководителя предприятия.

    Отпуск по данной причине может быть предоставлен только после окончания действия отпуска в связи с беременностью и родами. Данный вид отпуска засчитывается как в общий трудовой стаж, так и стаж по специальности. По истечению данного вида отпуска женщина так же имеет полное право взять ежегодный отпуск, который является полностью оплачиваемым и совершенно не зависит от проработанного ею времени в данной организации.

    На основании заявления на отпуск по причине ухода за ребенком до 3 лет матери ежемесячно выплачивается определенная денежная сумма по месту работы, которая является основной. При возрасте ребенка до 3 лет данная денежная компенсация составляет 50 рублей и является обязательной, согласно Указу Президента Российской Федерации.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос по теме Здравоохранение и образование

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы по теме Здравоохранение и образование




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!