Добрый день! Я работаю в коммерческой организации (действует по Трудовому кодексу) 7-й год (из них последние 5 лет на должности руководителя отдела расчетов). Знаю, что с 01.09.2013 моя должность ликвидирована в связи с реструктуризацией. Никто меня письменно об этом не уведомлял, я ничего не подписывала. Новое штатное расписание сейчас находится на подписи у руководства и будет оформлено 1 сентября, т.е. задним числом. Получается уже 11 дней я фактически не заниманию никакой должности, но на самом деле выполняю прежние функции.
В ближайшие дни, я думаю, мне будет предложена другая должность ниже и возможно с меньшей з/п. (может з/п останется прежней). Подскажите, пож-та, как мне уволиться с компенсацией, т.к. на другую должность я не согласна?
Здравствуйте. На основании ст.178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
© 2011-2019 MegaLaw.ru - Бесплатные консультации юриста. Вопросы и ответы
Войти на сайт