Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Увольнение за прогул

Детали вопроса:

У меня вопрос по восстановлению на работе (увольнение за прогул). Комиссия составила акт об отсутствии на рабочем месте (прописан конкретно кабинет и здание) с 8.00 до 13.20, акт был вручен в 15.20. После предоставлению мною объяснительной, что в это время находился по работе на территории городка, т.к. в трудовом договоре не прописано четко именно здание и кабинет, указанные в акте, был уволен. При ознакомлении с делом «обнаружил» так же акты за каждый час отсутствия на имя вышестоящего руководителя, с которыми меня не только не ознакомили, но они еще и не зарегистрированы.

При этом все это время (с 8.00 до 12.00) человек, составивший акты звонил мне на корпоративный сотовый телефон и обговаривал рабочие моменты. И еще один момент: изначально, согласно расчетного листа, зарплата за день яко бы прогула начислена, но позже приказом о дисциплинарном взыскании прописано, что день прогула не считать рабочим днем и бухгалтерии сделать перерасчет. Является ли это не соблюдением процедуры увольнения. И, если да, подскажите пожалуйста согласно какого законодательного документа.

Огромное спасибо за помощь.


вопрос задан 5 лет назад


Подписаться

Ответить на вопрос по теме Трудовое право

Войдите, чтобы написать ответ

Войти на сайт



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!