Какие нужны основания, чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности?
Письменное предупреждение работника за месяц до проведения аттестации. По истечении срока - проводите аттестацию. Затем будет аттестационный акт. Если в нем будет отражено несоответствие, то можно увольнять по п.3 ст. 81 ТК РФ.
Здравствуйте. Чтобы уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, для начала вы должны доказать его несоответствие. Для этого проведите аттестацию сотрудника и если он её не пройдёт, увольняйте. Желаю удачи!
© 2011-2017 MegaLaw.ru - Бесплатные консультации юриста. Вопросы и ответы
Войти на сайт