Меня отправляют в отпуск на 2 месяца с завтрашнего дня. Имеют ли работодатель право так и делать? И могут ли меня уволить во время этого отпуска?
Здравствуйте!
Если речь идет об отпуске без содержания, то он возможен только с Вашего согласия.В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Если у Вас нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, Вы вправе не исполнять такое требование работодателя.Всего доброго!
© 2011-2017 MegaLaw.ru - Бесплатные консультации юриста. Вопросы и ответы
Войти на сайт