Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Возможно ли увольнение администратора гостиницы по статье из-за личных отношений с гостем этой гостиницы.

Детали вопроса:

Отработала 3 месяца в отеле в должности администратора. Официального оформления так и не последовала, не заключен в письменной форме трудовой договор, не сделана запись в трудовой книжке, хоть работодатель и обещал официальное трудоустройство. Я не однократно обращалась с этим вопросом к начальству, которое уходило от ответа, обещало, что будет. И в какой-то день ко мне подошли начальницы и заявили, что это была моя последняя смена и больше я там не работаю Это решение было принято ими в связи с тем, что моя коллега-администратор высказала свои предположения о том, что я имею личные отношения с гостем отеля.

Это основано на косвенных уликах, личных наблюдений и т.д. Прямых доказательств нет. В отеле установлены камеры, но номера по ним не просматриваются. Меня волнует следующий вопрос: я собираюсь составлять исковое заявление, чтобы доказать факт трудоустройства в той организации. Мне пригрозили, что в случае официального трудоустройства меня могут уволить по статье. Правда ли это? Если смогут доказать факт интимных отношений на работе администратора с клиентом отеля, какое наказание это повлечет? При том, подписей в документах, регулирующих должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и т.п. я не ставила.

Вообще, никаких инструктажей со мной не проводилось, ни в устной, ни в письменной форме.


вопрос задан 3 года назад


Подписаться

Ответить на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти на сайт



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!