Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Ученический договор. Удержания выплат

Детали вопроса:

В феврале с.г. был принят на работу в магазин. Обозначена зарплата в 20-25 тыс.руб., но в заключенном ученическом договоре на 60-дневное проф.обучение (без оформления трудового договора)указана стипендия в размере 5000 руб. Руководство на словах: не обращай внимания, это "официальная" зарплата для налоговой, будешь получать оговоренную сумму. Позднее, до истечения срока ученичества, по инициативе работодателя отношения со мной были прекращены одномоментной, без предварительного уведомления. Руководителю не понравилась высказанное мною недовольство выйти второй раз подряд на работу в течение двух моих выходных дней. При увольнении была удержана сумма "стипендии" за два месяца, мотивированная тем, что я "прекратил" обучение и должен компенсировать Компании понесенные затраты. Сам Ученический договор имеет такой пункт, но из него следует, что Ученик возмещает затраты, если он: а)инициативно прекратил обучение; б)пропускает занятия (обучение); в) не сдал квалификационный экзамен по окончании срока ученичества. Отмечаю, в действительности инициатива прекращения договора была за работодателем, к тому же письменно ученический договор расторгнут "по соглашению сторон", что, как я понимаю, не влечет обязанности возмещать затраты Учеником.

Следует также отметить, что "стипендия" как таковая не выплачивалась. Указанная выше сумма в 5000 руб. выплачивалась двумя равными частями по расх.касс.ордерам и представлялась для работников как аванс от заработной платы за месяц. Остальная часть денег, т.е. (25000 руб. - 5000 руб.), за вычетом этого аванса выдавалась уже по внутренним, "черным" ведомостям. Как только встал вопрос об увольнении, сумма в 5000 руб. сразу же превратилась в "официально выплаченную стипендию", а РКО с моими подписями есть прямое тому подтверждение. Мои замечания, что здесь имеет место подмена понятий и вольное изменение руководством истинного назначения проведенных выплат, успеха не имели.

Я намерен вернуть удержанную у меня сумму. Вижу два варианта действий:

I. Имея на руках копии "черных" внутренних ведомостей с реальными зарплатами и росписью моей и коллег по работе, довести дело до разбирательства в суде, где предъявить их вместе с показаниями бывших, уволенных ранее коллег по работе.

II. С учетом того, что вменяемая мне "стипендия", по сути, является оплатой за труд, проведенный мной в интересах работодателя; размер "стипендии" в ученическом договоре оказался ниже федерального уровня МРОТ (5554 руб.), а субъектом РФ принято трехстороннее соглашение о повышении МРОТ на своей территории (в подробности не вдаюсь, но он рассчитывается как полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения региона за 4 квартал 2013 г.), то min размер моей "стипендии" должен был быть не ниже 10635 руб. Налицо ошибка расчетов и задержка выплат "стипендии" (заработной платы). Согласно ст.236 ТК, Компания должна выплатить эти средства, но уже с уплатой процентов (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) за каждый день задержки.

В Ученическом договоре обозначено время ученичества 09.00-19.00 ч. Согласно ст.203 ТК, время ученичества в течение недели не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников, профессий. К тому же в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам. В ст. 91 ТК РФ определена нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Налицо нарушение положений ТК РФ. Не смотря на то, что в табеле учета рабочего времени указываются 9 вместо 8 часов, даже если говорить о сотрудниках, работающих по трудовому договору и не являющихся учениками, оплата за этот "лишний" час проводится по обычному, не увеличенному тарифу.

С требованиями по охране труда и технике безопасности меня никто не знакомил, соответствующих журналов я не видел. Хотя с первого дня был допущен к работе с материальными ценностями, договора о материальной ответственности, ни коллективной, ни индивидуальной не заключал. За 2 дня до моего увольнения была ревизия, выявившая недостачу части товара. Итоговую сумму недостачи разделили на сотрудников, и на меня пришлось 1200 руб. Акта ревизии, с указанием отсутствующих позиций, членами комиссии и т.п. я не видел. С меня удержали эти 1200 руб. при увольнении. Мною было отмечено, что если работодатель в Ученическом договоре только упомянул о том, что Ученик несет коллективную материальную ответственность, условия которой устанавливаются соответствующим договором, но такого договора со мной не заключалось, следовательно до момента фактического заключения со мной договора МО все риски, связанные с утратой, повреждением или хищением материальных ценностей, в т.ч. третьими лицами, принимает на себя сам работодатель. Все равно удержали.

Вот все перечисленные в п.II моменты рассматриваю как альтернативный вариант для доведения дела до суда. В досудебном порядке (разговоры, заказные письма) деньги не вернули. Вариант II покрывает сумму удержаний, проведенных мне при увольнении.

Хотел кратко, но изложенные моменты, думаю, лучше передают картину событий. Итак, какой вариант считаете более предпочтительным и перспективным?

***Получил один совет, но до конца не представляю процесс. Суть: подать исковое в суд о признании имевших место отношений между мной и Компанией трудовыми, перевести ситуацию из области гражданского законодательства в трудовое. Только в каком порядке, в одном исковом указывать и о признании трудовых отношений и все перечисленные выше нарушения в Ученическом договоре или это должны быть разные исковые заявления?

Заранее благодарен за ответ.


вопрос задан 4 года назад


Подписаться

Ответить на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти на сайт



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!