Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Увольнение

Детали вопроса:

пожалуйста помогите разрешить сложившуюся ситуацию. Ситуация стандартная - директор самодур. Девушка бухгалтер, имеет личную неприязнь и предвзятое отношение со стороны главного бухгалтера. Неоднократно вызывала ее и вынуждала писать заявление по собственному желанию. А тут ситуация, менеджер по логистике в скором времени уходит в декретный отпуск. И, мы, чтобы избежать гонений со стороны главбуха, решили девушку бухгалтера перевести на должность менеджера по логистике, до момента выхода основного сотрудника естественно.

Все согласились, шло время, вызывают девушку бухгалтера и говорят, что с завтрашнего дня она будет уволена по соглашению сторон, без всяких объяснений причин (вроде не справиться с логистикой). Доп соглашение она не подписала, отказалась, приказ об увольнении отсутствует, т.е.фактически она находиться на рабочем месте и выполняет свою трудовую функцию, а ей вечером уже деньги перечислили по доп соглашению, которое она не подписывала. Она с завтрашнего дня берет больничный, чтобы протянуть время. Все наши доводы в ее защиту руководитель выслушал и даже был настроен положительно, но пришла главбух, он попал под ее дурное влияние и вот таков итог.

Что делать, пожалуйста. Заранее благодарна!


вопрос задан 5 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

  • Обратитесь с жалобой в ТИ и прокуратуру, а также с иском в суд, в течении 3 месяцев после увольнения
    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
    "О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
    от 17.01.1992 N 2202-1

    (действующая редакция от 02.04.2014)


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос по теме Трудовое право

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт



    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!