Я-работодатель. Работник после новогодних праздников не вышел на работу, не предупредил о причине своего отсутствия.21 января работник выходит и предъявляет больничный лист. 22 января снова не выходит на работу, в данном случае - по болезни ребенка. 1 февраля работодатель делает запрос по первому больничному листку и узнает, что он не выдавался указанным в нем лечебным учреждением. 13 февраля сотрудник приносит новый больничный лист по уходу за ребенком и планирует 15 февраля выйти на работу. Как правильно уволить сотрудника?
ст.81 с соблюдением всей пошаговой процедуры или по соглашению.
© 2011-2019 MegaLaw.ru - Бесплатные консультации юриста. Вопросы и ответы
Войти на сайт