Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Не была правильна соблюдена процедура перевода с одной должности на другую?

Детали вопроса:

Здравствуйте. Я работала в школе преподавателем по бессрочному трудовому договору. Два года назад была переведена на должность зам директора по учебной работе (есть приказ, но нет никакого договора, не заключали). Год назад я подписала доп. соглашение к срочному договору (его не существует), где говорилось о том, что со мной продлевается договор на один год. В этом году мне вручили уведомление о расторжении договора, т.к. срок закончился. Имеют ли право меня уволить (расторгнуть договор, которого нет)?

И имеют ли право уволить, т.к. не была правильна соблюдена процедура перевода с одной должности на другую? В трудовой книжке все записи есть. Спасибо.


вопрос задан 4 года назад


Подписаться

Ответы на вопросы

  • ответ оставлен 4 года назад

    Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
    Образец:
    В _______________________________
    (наименование трудовой инспекции)
    От ______________________________
    (ФИО полностью, место работы,
    должность, адрес)

    ЖАЛОБА
    Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

    Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

    Прошу:

    Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
    Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
    Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
    При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
    Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

    Копия трудовой книжки или трудового договора
    Расчетные листы
    Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
    Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт



    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!