Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Каким образом директор может изменить условия труда в договорах, если они не подписаны ни им, ни работниками?

Детали вопроса:

Экономист в ООО"ЖКХ", до 01.01.10 это была управляющая компания. Все работники из УК уволены и приняты в ООО, но функции те же. По новому штатному повысили оклады и сократили должность юриста и кадровика. По устному распоряж. директора функции кадров выполняла я. Трудовые договоры не оформлены(не подписаны директором). Я подготовила все документы по дополнительной работе (кадры) с доплатой. Однако, директор категорически против. Планирует изменение штатного расписания, введение должности кадровика, а по всему персоналу теперь уже понижение окладов.

Всю кадровую работу, записи в трудовых, личные карточки я исполняла не имея на то законных оснований. Каким образом директор может изменить условия труда в договорах, если они не подписаны ни им, ни работниками?! И, вообще, что делать-то? Обращения в трудовую инспекцию ни к чему не приведут. Инспектор - "их" человек. Попытка уже была.


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответить на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти на сайт

Похожие вопросы




Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!