Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Запись в трудовой книжке

Детали вопроса:

Что делать если меня уволили по статье недоверие? Как оспорить запись в трудовой книжке?


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы

  • ответ оставлен 3 года назад

    Добрый день!

    Оспаривать такую запись Вы имеете право в суде. Обратитесь к юристу за очной консультацией, данная категория дел достаточно сложная.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • ответ оставлен 3 года назад

    В Суде. Необходимо знать всю процедуру действий работодателя(были ли нарушения).
    Это процедура для работодателя:Здесь все зависит от того, связаны ли действия сотрудника, повлекшие утрату доверия, с исполнением им служебных обязанностей или нет. Ведь если проступок связан непосредственно с трудовыми обязанностями, то увольнение из-за утраты доверия будет являться дисциплинарным наказанием ст.192. И уволить сотрудника нужно в следующие сроки ст.193
    - не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка. Периоды болезни/отпуска в этот срок не входят;
    - не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка (если нарушения выявлены в ходе ревизии, аудиторской проверки, то не позднее 2 лет).
    Если же проступок не имеет отношения к работе, то уволить работника можно не позднее 1 года со дня, когда работодатель узнал об этом
    чтобы увольнение работника было законным, необходимо доказать его вину. Поэтому, если утрата доверия связана с исполнением трудовых обязанностей и вы не собираетесь обращаться в полицию, вам нужно провести служебное расследование по факту совершения проступка, повлекшего недоверие. Для этого надо создать специальную комиссию. Основанием для расследования может служить, например, докладная записка непосредственного начальника работника.
    В ходе проведения расследования вам нужно взять объяснения с нерадивого сотрудника.
    Если объяснения не представлены в течение 2 рабочих дней, это надо зафиксировать в акте.
    Результаты самого расследования лучше тоже оформить актом
    Далее акт подписывают члены комиссии и ее председатель. Затем нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и вручить его под роспись сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента издания (в этот срок не включается время отсутствия работника)
    Если сотрудник отказался расписаться в нем, нужно составить соответствующий акт.
    Этот акт также подписывают члены комиссии и ее председатель. Если утрата доверия не связана непосредственно с работой, проводить служебное расследование и брать объяснения с сотрудника не нужно. Но чтобы в случае необходимости вы могли доказать, что ваше недоверие небезосновательно, мы рекомендуем запастись, например, копией судебного решения, в соответствии с которым работник был привлечен к уголовной или административной ответственности.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!