Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Увольнение работника по сокращению штатов

Детали вопроса:

Уважаемый адвокат. У нас сокращают работника мы его уведомили о сокращении но мы ему нашли работу в другом учреждении и теперь нам нужно эту работу ей предложить как мне это письменно это сделать


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы

  • ответ оставлен год назад

    Здравствуйте!
    В статье 180 ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса. Это значит, что работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся именно у данного работодателя работу, а не работу в другого работодателя в другой организации!
    Желаю удачи!


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • ответ оставлен год назад

    Уважаемый клиент! По нормам Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать работнику, увольняемому в связи с сокращением штата или численности работников организации, только собственные вакансии. Могу предложить такой вариант: другое учреждение обращается к вам с письменным предложением о приеме на работу работника в порядке перевода. Вы, в свою очередь, в письменной форме сообщаете работнику о предложении учреждения принять его на работу в порядке перевода на такую-то должность


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!