Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Больничный лист после увольнения

Детали вопроса:

Имеет ли работодатель, далее директор салона красоты, право задерживать трудовую книжку работника после увольнения в связи с переездом на другое место жительства, если заключен ученический договор, который расторгается по инициативе работника, и по договору работник должен выплатить определенную сумму (30 тыс.руб.). Т.к. работник за полгода работы в данном салоне не смог скопить и малой доли суммы, он заключает устный договор с работодателем и едет на заработки в другой город. Работодатель не против, но при этом не возвращает трудовую книжку, без которой в другом городе устроиться на работу проблематично.

Как в данной ситуации должен вести себя работник? Как его защищает закон? Куда обратиться? Что говорить при очередном разговоре с уже бывшим работодателем, учитывая, что с момента увольнения прошло уже 3 месяца? Кстати, в другом городе ему уже предложили хорошую должность, но без трудовой брать на работу отказываются. И это уже четвертый случай. И Еще, Перед увольнением работник заболел, на больничном пробыл 2 недели. В выплатах по больничному листу ему отказали без объяснения причин. Как в данном случае закон защищает работника?

Играет ли какую-то роль при этом условия трудового договора? Куда обратиться? какие необходимо собрать документы? Спасибо!


вопрос задан 5 лет назад


Подписаться

Ответить на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти на сайт

Похожие вопросы




Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!