Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Восстановление на работе после увольнения по сокращению

Детали вопроса:

Я работал в ООО "Солярис" в должности зам.Генерального директора. Новый руководитель решил меня уволить любым способом. 18 ноября 2009 года был ознакомлен с сокращением, что 18 января 2010 буду уволен по сокращению. Я согласился, так как выполнять свои обязанности стало не возможно - забрали оргтехнику ,кабинет, вызвали руководителей моих подчиненных подразделений и приказали не выполнять мои распоряжения и т.д.

Я подал жалобу в Трудовую инспекцию МО 8 декабря, но они в 30дневный срок не провели проверку, но об этой жалобе стало известно директору.

18 января мне на руки не отдали документы для увольнения по сокращению, хотя подтвердили и я видел проект приказа, что буду уволен по сокращению 18 января, а 19 января, я вновь обратился в трудовую инспекцию с повторной жалобой. А в это время директор издал приказ об увольнении меня за прогул.

Прошу помочь восстановить мои права, если у нас еще существует правовое государство и никто не отменял ТК РФ.


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

  • ответ оставлен 3 года назад

    Добрый день. Исковая давность по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по вопросам восстановления на работе 1 месяц. Вам необходимо доказать будет в суде, что вы пропустили сроки обращения в суд по уважительной причине, ваше обращение в труд. инспекцию. Но все равно, сроки прошли большие.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос по теме Трудовое право

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы по теме Трудовое право




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!