Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Работаю уборщицей на фапе в селе у меня сокращает пол ставки помимо уборки я топлю печь чищу снег ношу воду стираю делаю ремонт

Детали вопроса:

Работаю на фапе в селе на 1 ставку уже три года с 1 февраля мне сократили ставку на 0.5 хотя уже пол месяца от работала . Помимо своих прямых обязанностей я еще топлю печь без выходных ,чищу снег ,ношу воду ,делаю ремонт в помещении


вопрос задан 3 месяца назад


Подписаться

Ответы на вопросы

  • ответ оставлен 3 месяца назад

    "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

    ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


    Как видите, работодатель вправе изменить условия трудового договора, но только с соблюдением вышеприведённой процедуры. Хорошо бы выяснить, в связи с чем вам сократили зарплату. Если сокращено финансирование вашего ФАП, это - одно. Если же ваша половина ставки ушла в чужой карман, тогда можно и посудиться с работодателем. Начните с того, что напишите официальное заявление, на каком основании вам сократили заработок, и почему вас не предупредили об изменении условий вашего трудового договора за два месяца. Если внятного ответа не получите, подавайте иск в суд о взыскании недоплаченных денег за два месяца. В суде попытайтесь поставить вопрос о предоставлении ответчиком доказательств причин таких изменений. Если сокращения штатов и зарплаты не было, вы вправе ставить вопрос о восстановлении прежнего размера заработка.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт



    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!