Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Реорганизация имеет ли право работник отказаться от предлагаемой работы?

Детали вопроса:

При проведении реорганизации предприятия, оборудование, спецтехника переданы другому предприятию. Имеет ли право организация направить работника на работу в это предприятие , если работник отказывается переходить в данное предприятие??

Какие условия продолжения работы существуют для данного работника на том предприятии если он отказывается переходить???


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

  • ответ оставлен 3 года назад

    В соответствии с ТК РФ работодатель может в одностороннем порядке изменить существенные условие договора, но при этом должны быть соблюдены определенные процедуры, если же работник отказывается переводиться, то в этом случае работодатель должен предложить работу у него, но при этом условия работы могут существенно измениться. Если работник откажется от предложенных вариантов, тогда у работодателя появляется законная возможность уволить работника.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Здравствуйте.

    В данном случае нужно согласие работника на перевод и соблюдением его прав.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос по теме Трудовое право

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы по теме Трудовое право




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!