Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Скажите вправе ли работодатель за одно итоже нарушение депримировать три раза?

Детали вопроса:

На нашем предприятии в трудовом договоре прописано выплата ежемесячной премии в размере 50% от оклада.Кроме ежемесячной у нас есть полугодовая и годовая премия, которая выплачивается сотрудникам по результатам работы предприятия за полугодие и год соответственно.В Сентябре 2011г. я, за нарушение трудовой дисциплины,был лишен ежемесячной премии,о чём был приказ по предприятию с письменным ознакомлением всех работников предприятия.В конце 2011 г я был лишен полугодовой премии за это-же нарушение,но никакого приказа не было!

И в Мае 2012г я уже был лишен годовой премии опять за это-же нарушение!И опять нет никакого приказа! Скажите вправе ли работодатель за одно итоже нарушение депримировать три раза?


вопрос задан 4 года назад


Подписаться

Ответить на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти на сайт

Похожие вопросы




Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!