Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Работодатель высчитывает деньги с работника

Детали вопроса:

У меня такой вопрос имеет ли право работодатель высчитывать деньги с работника и в каком размере он имеет право это делать, при такой ситуации: деньги были украдены мошенником, обманным путём, в смену когда работал работник, было заведено уголовное дело, и теперь эту сумму которую украли работодатель высчитывает с работника каждый месяц. Но есть некоторые подпункты:

1) работник работал месяц на этом месте

2) трудовой договор был подписан работодателем только на следующий день после произошедшей кражи

3)у работника нет копии трудового договора(работодатель не дал ее)

4)на рабочем месте нет ни охраны, ни камеры

5)работодатель оставил неопытного работника одного улетев отдыхать в другую страну, оставив работнику лишь телефон для связи(по нему только велись переговоры)

Есть ещё один вопрос имеет ли право работник уволиться, если да, то сколько он должен отдать денег работодателю, если должен вообще? Спасибо!


вопрос задан 6 лет назад из г. Волхов


Подписаться

Ответы на вопросы

  • ответ оставлен 5 лет назад

    Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

    Путеводитель по кадровым вопросам. Случаи полной материальной ответственности

    В соответствии с ТК РФ ст. 243 установлена материальная ответственность в полном размере для работника.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Статья 248. Порядок взыскания ущерба

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    Согласно описанному Вами случаю, с учетом указанных норм работодатель не вправе с Вас удерживать сумму ущерба. Также нарушен порядок взыскания суммы ущерба. Работодатель должен обращаться в суд. Вы вправе уволиться.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!