Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Хотят в случае увольнения заставить отрабатывать 3 года ,либо платить деньги ,иначе не вернут трудовую книжку

Детали вопроса:

Устроился 2 месяца назад на работу в государственную организацию.Подписали договор и дополнительное соглашение о том,что в случае,если я уволюсь ,либо не буду справляться с обязанностями,то мне придется возместить все затраты ,которые были произведены на меня в сроки обучения,а т.е. стипендию,но я же не просто обучался.В момент обучения специальности я работал,выполнял обязанности практически все.А на днях поступил в университет.Сказали,что будут еще одно доп.соглашение составлять,что по окончанию учебы всей я должен буду на них работать не менее 3х лет,либо выплатить всю сумму,которую они мне платили во время моего ухода на сессии.

Объясните пожалуйста что тут к чему.По закону ли это все?И как я могу отстоять своё мнение?


вопрос задан 5 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы

  • ответ оставлен 3 года назад

    Статья 198. Ученический договор
    Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Статья 199. Содержание ученического договора
    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
    Статья 200. Срок и форма ученического договора
    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
    Статья 201. Действие ученического договора
    Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
    Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
    Статья 204. Оплата ученичества
    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
    Статья 206. Недействительность условий ученического договора
    Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
    Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
    Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
    В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Статья 208. Основания прекращения ученического договора
    Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!