Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Снятие трудовой нагрузки с беременной

Детали вопроса:

До ухода в очередной отпуск я работала учителем на полную ставку (18 часов) и воспитателем ГПД на 0,33 ставки. Отпуск был предоставлен ориентировочно до 17 августа, но с приказом и точной датой его окончания не была ознакомлена. Из-за сложностей с билетами заранее написала заявление на отпуск без содержания до 22 августа. После выхода на работу предоставила справку о моей беременности. До сегодняшнего числа (6 сентября) работала ежедневно. Сегодня (6 сентября) узнала, что мое заявление об отпуске без содержания не было подписано и мне поставлено 3 дня прогулов, составлены приказы об отправке меня в отпуск без содержания с 18 августа по 31 августа, о снятии с меня классного руководства и трудовой нагрузке - учитель - 6 часов, воспитатель ГПД - 0,5 ставки.

При этом директор школы находится в официальном отпуске и отдает приказы, не находясь на служебном месте. Правомерны ли действия директора и как их можно обжаловать?


вопрос задан 5 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы

  • Tut
    ответ оставлен 4 года назад

    Пишите жалобу в прокуратуру и иск в суд на работодателя - он явно превысил свои должностные полномочия.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!