Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Уменьшение размера заработной платы

Детали вопроса:

Положением об отраслевой оплате труда работников здравоохранения республики предусмотрено установление персонального повышения в размере 3- х окладов. По "Положению" надбавка устанавливается на срок 1 год. Мне было приказом руководителя установлено персональное повышение с 10.01.2012 года на срок один год , до 31.12.2012 года. В середине августа главный врач решил убрать персональное повышение,руководствуясь " в связи с уменьшением объема работ" . Я была не согласна с данной формулировкой, так как она не соответствовала действительности .

Меня не предупредили заранее , что последует уменьшение заработной платы ( существенное, 0,5 часть заработной платы). Что можно сделать в данной ситуации?


вопрос задан 4 года назад


Подписаться

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

  • ответ оставлен 3 года назад

    Если работник не согласен, то применяется ст. 73 ТК РФ и нужно предупредить письменно работника за 2 месяца о введении таких измнений.
    Если работник согласен, то переводите согласно ст. 72 ТК РФ.
    Также по соглашению с работником вы можете устанавливать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
    обратитесь в ТИ или прокуратуру


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос по теме Трудовое право

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы по теме Трудовое право




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!