Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Как восстановиться на работе

Детали вопроса:

У меня сложилась такая ситуация:

в июне 2010 года я обратился в инспекцию труда, сумма недоплат за мой труд составляла около трехсот тысяч рублей

14 августа 2010 получил извещение о том, что меня уволили за прогул 02 августа 2010 года

20 августа 2010 я обратился в инспекцию труда на желание работодателя меня уволить.

инспекция бездействовала, на мои требования о предоставлении ответа не реагировала

09 января 2011, после выздоровления, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении трудовой книжки и копий приказа об увольнении.

17февраля получил затребованные документы. оказалось, работодателем составлен подложный акт о том, что якобы я 02 августа отказался от ознакомления с приказом об увольнении от 02 августа.2010 года.

14 марта 2011 направил исковое с иском о восстановлении на работе - выплате около миллиона рублей.

12 апреля 2011 районный суд, ссылаясь на исковой срок, отказал во всех исковых требованиях

напишу прямо – суд был заинтересован работодателем, поэтому суд не интересовали факты и доказательства, указывающие на подложность акта об отказе от ознакомления с приказом об увольнении;

отказано в взыскании с работодателя начисленной но не выплаченной зарплаты, с суммой которой работодатель был согласен, но не выплачивал (ст. 122 гпк)

отказано в исправлении записи об увольнении в трудовой книжке, отказано в рассмотрении вопроса о незаконности увольнения. так, докладная на дни «прогула» с 19 по 30 июля 2010 послужившая увольнению изготовлена 13. июля 2010 до отсутствий.

естественно отказано и в других требованиях.

в июне 2011 года мне стало известно о предписании инспекции труда от 18 ноября 2010 года (в ответ на мое заявление от 20 августа 2010) это предписание и противозаконные действия районного суда не интересовало ни областной ни верховный суды. решение суда оставлено в силе.

у меня к вам вот такие вопросы:

возможна ли отмена решения суда, как несоответствующая требованиям закона.

возможно ли восстановление на работе согласно предписания инспекции труда от 18 ноября 2010, которое работодателем не оспаривалось, и судом не отменялось.

надеюсь, дадите добрый совет. с уважением Валерий


вопрос задан 4 года назад


Подписаться

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

  • ответ оставлен 3 года назад

    В судебном порядке имеете право восстановиться на работе.


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос по теме Трудовое право

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы по теме Трудовое право




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!