Организация переезжает из Волгодонска в Сысерть что делать если я не хочу ехать с ними?

Организация переезжает(закрывает свой филиал)и рабочим предлагает переехать(с ними) из Волгодонск в Сысерть , рабочих поставили в известность в письменном виде под роспись цитирую:

Предлагаем Вам перевод на работу в указанную местность с сохранением нынешних условии труда с 03.02.2013

Информируем Вас о том , что в соответствии с ч. 1 ст.72.1 ТК РФ Вы вправе согласиться на переезд либо оТКазаться от него.В случае оТКаза трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

О принятом решении просим письменно информировать Менеджера по персоналу в срок до 03.02.2013г . Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как оТКаз от перевода и повлечет расторжение с Вами трудового договора п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Хотя в п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 9) оТКаз работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

а в ст 72 ч1 несказанно нечего про оТКаз от перевода работником как это понимать?

или тут вступает в силу ст 81 ТК рф

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.