Организация переезжает(закрывает свой филиал)и рабочим предлагает переехать(с ними) из Волгодонск в Сысерть , рабочих поставили в известность в письменном виде под роспись цитирую:
Предлагаем Вам перевод на работу в указанную местность с сохранением нынешних условии труда с 03.02.2013
Информируем Вас о том , что в соответствии с ч. 1 ст.72.1 ТК РФ Вы вправе согласиться на переезд либо оТКазаться от него.В случае оТКаза трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
О принятом решении просим письменно информировать Менеджера по персоналу в срок до 03.02.2013г . Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как оТКаз от перевода и повлечет расторжение с Вами трудового договора п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Хотя в п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 9) оТКаз работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
а в ст 72 ч1 несказанно нечего про оТКаз от перевода работником как это понимать?
или тут вступает в силу ст 81 ТК рф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Обратитесь в Трудовую инспекцию.
[Согласно ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав]
Войти на сайт