Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу.

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!

Сокращение ставки

Детали вопроса:

Работаю в школе 20 лет. С 2004 г. работаю зам.директора по УВР (1 ставка) и учителем технологии (часы). С 1.01.2011 г. должность переименовали и я стала работать заведующей учебно-вспомогательного отдела (1 ставка) и учителем технологии (7 часов) С 1.01.2013 г. школа перешла на новую систему оплаты труда. 30 января я получила расчетный листок за январь 2013 г. Из него я узнала, что моя должность называется зам.директора по ОТ и ТБ и я работаю на 0,6 ставки + учитель технологии (7 часов). Я категорически против сокращения моей ставки. Директор не объяснила мне ничего. Я сделала вывод, что и речи не идет ни о сокращении должностных обязанностей, ни о сокращенном режиме рабочего времени, так как я уже месяц отработала, а директор даже не предупредила меня, что есть изменения. Кроме того в среду у меня нет учебных часов и я предупредила директора, что на работу не приду, так как работаю не на полную ставку, на что она ответила, что я не имею права.

Правомерны ли действия директора?

Если по нормативам по численности детей и педагогов (в нашей школе 250 детей и 30 педагогов) в штатном расписании есть должность зам.директора по ОТ и ТБ, то может ли директор сократить или урезать должность?


вопрос задан 6 лет назад


Подписаться

Ответы на вопросы по теме Здравоохранение и образование

  • ответ оставлен 5 лет назад

    Если не согласны,имеете право подать жалобу на работодателя в инспекцию труда


    Войдите, чтобы оставить комментарий

    Войти на сайт

  • Ответить на вопрос по теме Здравоохранение и образование

    Войдите, чтобы написать ответ

    Войти на сайт

    Похожие вопросы по теме Здравоохранение и образование




    Не нашли ответа?
    Задайте вопрос юристу!

    Происходит отправка... Подождите.

    Ваша заявка успешно принята!

    Ошибка при отправке!