Что влечет за собой увольнение по соглашению сторон

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Увольнение по собственному желанию - самая популярная формулировка причины при написании заявления. Обусловлено это полной прозрачностью записи, так как работнику заранее известны все ее преимущества. Но уже более 10 лет кадровики пользуются формулировкой другой статьи: "увольнение по соглашению сторон". Первое время после редакции увольнительная статья по соглашению сторон в Трудовом кодексе вызывала настороженное отношение из-за незнания всех подводных камней, но спустя время многие моменты прояснились. Итак, в чем же состоят основные отличия?

Особенности увольнения по соглашению сторон

Когда служащий увольняется и указывает в качестве причины свою волю, то:

  • Он может в любое время, согласно срокам, оговоренным законом, отозвать свое заявление, не спрашивая при этом разрешения у начальства;
  • Заявление может быть написано на основании решения одной стороны трудового договора, то есть только рабочего;
  • Служащему в обязательном порядке предоставляется возможность уйти в очередной ежегодный отпуск и только затем уволиться.

Если происходит увольнение по соглашению сторон, условия меняются полностью. Так:

  • Написать заявление работник может только после одобрения со стороны начальства;
  • Работодателю не возбраняется выступать в роли инициатора увольнения;
  • Формулировка становится очень удобной, если уволиться необходимо в определенное время (к примеру, сегодня, завтра, через две недели);
  • Бывший уже работник по уходу с места службы может получить выплаты и компенсации большие по размеру, чем в предыдущем варианте записи в трудовой.

Кроме того, выгодно писать в заявлении о согласовании сторон в том случае, если в планы работника входит обращение на биржу труда. При таком развитии дальнейших событий служащий получит денежную выплату в большем размере.

Важно обращать внимание на пункт трудового соглашения о различных выплатах при увольнении. Если они не оговаривались дополнительно, то возникает угроза получения работником только положенной ему зарплаты, без каких-либо вознаграждений и компенсаций.

Запись в трудовой «по соглашению сторон» должна быть подтверждена

Любое увольнение должны быть зафиксировано не только в приказе, но и в личной трудовой книжке работника. Но если прочие формулировки не требует никаких дополнительных манипуляций от служащего, то увольнение по соглашению напротив.

Обращаясь в отдел кадров, работник должен увидеть запись в трудовой «по соглашению сторон» и сделать под ней уже свою запись: «Ознакомлен». Только после этого увольнение считается полностью завершенным. Кроме того, подобное ознакомление лишает уже бывшего работника права оспорить свое увольнение или отменить его.


В разделе Увольнение по соглашению сторон можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по увольнению по соглашению сторон.

Подписаться


Вопросы юристам по увольнению по соглашению сторон

В отделе кадров не рассмотрели заявления на отзыв увольнения

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель отдела подписал с отметкой отработки две недели, т.е. последний мой рабочий день 8 ноября. Далее, в последний рабочий день я передумала увольняться, обратилась к руководителю отдела, он был не против. Я поехала в отдел кадров написать заявление на отзыв заявления на увольнение. В отделе кадров заявление мое взяли, но сказали, что вероятность отзыва 0,1 %, т.к. уже издан приказ, внесена запись в трудовую книжку и произведен расчет. Наибольший акцент они сделали на том, что сумма уже переведена мне на карточку. Далее я начала проходить обходной лист у главного бухгалтера, который мне пояснил, что вычесть сумму, которую мне уже начислили, не составит труда из следующей з/п. Когда я рассказала об этом в отделе кадров, мне порекомендовали вернуться на рабочее место, а мне позже сообщат результат. Далее мне позвонили и сказала, что ничего уже нельзя вернуть. У меня несколько вопросов по этому поводу. 1. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров, решать данный вопрос, если руководитель не против моего возвращения? 2. Могу ли я восстановиться на работе и каким образом? P.S. В отделе кадров только предложили новое принятие на работу, но я не хочу терять свой отпуск, который мне уже положен, премию, которая будет начисляться только через месяц, если я заново устроюсь, да и вообще проходить всю процедуру заново. Подскажите есть ли варианты решения моего вопроса? Заранее благодарна!

1
ответ

На фирме идет сокращение, а писать заявление заставляют по соглашению сторон!

Добрый день! Я работаю на частника, последний месяц работаю на 0,5 ставки, но на рабочем месте работаю каждый понедельник весь рабочий день, а остальные дни работаю дома по телефону и через интернет. Вчера мне сказали что увольняют. Сегодня пришла на работу и мне сказали чтобы я писала заявление по соглашению сторон (со мной увольняют еще 2-х людей),я потребовала чтобы они указали что сокращают и выплатить мне 3-х месячный средний заработок. На это они ответили, что платить ни чего не будут и причиной моего увольнения является то, что их не устраивает что я работаю на 0,5. Но в тоже время увольняют еще несколько человек. После чего они стали угрожать что уволят по статье (не явка на работу), доказательств нет. Когда я начала с ними спорить,и сказала что пойду жаловаться. Они пригрозили, что кто-то на меня написал докладную записку и это и является причиной увольнения меня по статье. За весь октябрь они мне посчитали зарплату не по 0,5, а по 0,25, объяснив это тем что организация в убытке и все меньше получили. Скажите пожалуйста, можно ли доказать правоту и каким способом? Заранее спасибо!

1
ответ

Нужно ли платить недостачу спустя 4 месяца после увольнения

меня такая ситуация. я работала в продуктовом магазине продавцом, 01.10.2012 я уволилась по соглашению сторон, а 14.01.2013 в магазине прошла инвентаризация и была выявлена внушительная недостача. и теперь организация в которой я работала подала на меня в суд из-за того что я не хочу платить недостачу. подскажите мне пожалуйста должна ли я ее платить?

2
ответа

Очередной отпуск при увольнении по соглашению сторон

Работаю 10 лет секретарем-делопроизводителем на ОАО "Губкинский мясокомбинат". 30 июня 2012г. новый директор предлагает мне другую должность -диспетчера, не устраивающую меня по графику работы, но с той же з/п.(Причина его предложения: принять на мою должность свою знакомую). Я отказываюсь. И он с угрозами, и о несовместимой дальнейшей деятельности намекает уйти с работы. Я прошу его мне предоставить очередной оплачиваемый отпуск, для поиска другой работы, он отказывает.По судам ходить я не в состоянии (не позволяет состояние здоровья). 31 июля довел до сильного скачка давления и я написала заявление на расчет по соглашению сторон, он подписал. В этот день с высоким давлением попадаю в поликлинику и мне дают больничный с 31.07.12. До настоящего времени нахожусь на больничном, продлен до 31 августа 2012г. На моем месте уже работает три недели его протеже.Подскажите пожалуйста, что можно делать в такой ситуации? Какие мои права? За ранее благодарна,с уважением, Наталья.

1
ответ

Работающий инвалид - бояться ли увольнения???

Мне 26 лет и у меня эпилепсия, я являюсь инвалидом 3 гр., но при этом работаю фасовщицей пищепродуктов. Так уж случилось, что у меня на работе случился приступ, вызывали скорую...дело в том, что в организации никто не знал о моем заболевании - ни коллеги, ни начальство, ни отдел кадров. Т.к. я уже однажды потеряла работу когда начальство узнало о группе инвалидности (тогда меня просили написать заявление по собственному желанию, но я отказалась и меня уволили с формулировкой "По соглашению сторон" тогда я была еще на испытательном сроке - оставалось 10 дней до его окончания) я никому не сказала о хроническом неврологическом заболевании в этой организации и даже после приступа отрицала его наличии. Дело в том, что и здесь я работаю только 2 месяца и испытательный срок закончится только через месяц. После приступа я боюсь даже выходить на работу после выходных, но работа мне сейчас очень нужна, а устроиться с таким заболеванием достаточно сложно!!! Что мне лучше сделать - 1) признаться, что я на инвалидности и у меня эпилепсия и тогда меня наверняка уволят или попросят уволиться, 2) дальше отрицать это и говорить, что это первый и единичный эпизод, 3) вообще написать заявление по собственному????

1
ответ

Увольнение по соглашению сторон заявление

Работодатель настаивает чтобы я написала заявление по собственному желанию, я отказалась. Причин для моего увольнения у него нет и поэтому как вариант он предложил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мотивировал тем что выплатит компенсацию оклада в двойном размере. Я согласилась, но позже он перезвонил и сказал что заявление это писать должна я. Т.е прошу расторгнуть договор со мной! Скажите как правильно провести эту процедуру? Почему именно я должна писать это заявление? И может ли он меня в итоге уволить, если мы не придем к соглашению?

2
ответа

Возможен ли вариант увольнения за прогулы по соглашению сторон

Просьба разъяснить, полагается ли работнику какая-нибудь компенсация, если сотруднику в рабочее время (на работе) стало плохо с сердцем, в следствии чего врачи дают 3-ю группу, а работодатель отказывается от услуг сотрудника (увольнение по собственному или по соглашению сторон).

1
ответ

Увольнение по соглашению сторон

С организацией был подписан договор на обучение и отработку после обучения 3 года. Через год отработки я уволилась, в июне.Мне было предъявлено оплатить 156 000руб.в течение года. Я оплатила около 25000 руб. далее настал кризис. Меня уволили с нового места работы по соглашению сторон,а в мае я вернулась в организацию, где должна была отработать. Через год на меня подали в суд и суд присудил платить оставшуюся сумму. Кассационную жалобу городской суд оставил без изменения. Можно,Ю что-нибудь предпринять?

2
ответа

Вузе говорят что раз в договоре такого пункта нет и ребенку 5 лет то такой отпуск оформляется только по соглашению сторон, а в данном случае не оформляется, верно ли говорят или можно все равно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком? На работе в гос. вузе говорят что раз в договоре такого пункта нет и ребенку 5 лет то такой отпуск оформляется только по соглашению сторон, а в данном случае не оформляется, верно ли говорят или можно все равно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

6
ответов

Увольнение работника по соглашению сторон

Уволена по соглашению сторон, в декабре прошли.года, нужно ли мне вставать на учет в служб. занятости и чем мне это постановка моет помочь...(раньше встать не могла была за границей)

1
ответ
1
ответ

Увольнение по соглашению сторон компенсация

Работал на шахте,рассчитался по соглашению сторон,а расчетные мне не отдают,говорят нет денег.Что делать?

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!