Выходное пособие при увольнении – обязанность каждого работодателя?

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



В наше время появилась очень плачевная тенденция безработицы. И когда вас могли уволить с фирмы или завода за какое-то нарушение, то сейчас, достаточно просто попасть под волну сокращений. Если так случилось, что работодатель был вынужден вас уволить, в таком случае он просто обязан вам выплатить выходное пособие при увольнении. Размер данного пособия, напрямую зависит от обговоренной цифры при трудоустройстве в каком-либо предприятии. Так же он может быть оговорен заранее, к примеру, ваша месячная ставка или сумма денег за недоработанный период до конца месяца. Выплата выходного пособия при увольнении должна осуществляться непосредственно после самого факта увольнения.

Если вы работали на официальном рабочем месте, и после сокращения компенсация вам не была выплачена, тогда вы смело можете обращаться в налоговую службу, после чего будет проведено служебное расследование, после вердикт. Чаще всего причину нарушения находят и устраняют судебным методом и по личному соглашению уволенного работника и работодателя.

Устраиваясь на новую работу, сразу же оговорите тему компенсации при увольнении. Это очень важно. Надежный работодатель в обязательном порядке ознакомит вас с инструкцией получения данной компенсации и, с количеством выплачиваемых средств. Компенсация при увольнении может быть не выдана в нескольких случаях. Если вам не хотят выплачивать денежную компенсацию после сокращения, разузнайте о причине у работодателя, ознакомьтесь с подписанными вами документами.

Причины, по которым выплата выходного пособия при увольнении не выполняется

Есть множество случаев, когда работодатель не обязан вам выплачивать такое пособие. В большинстве случаев – это увольнение по собственному желанию. Многие работодатели заранее оговаривают этот пункт в заявлении устройства на работу. Если вы были уволены в связи каким-либо нарушением, которое привело к порче частного имущества, ваше выходное пособие спишут, как компенсацию на восстановление повреждения. И не важно, будь то автомобиль или сломанный карандаш.

Естественно, если вы работали не официально или на частного предпринимателя, то о выходном пособии не может быть и речи. Привлечь такого работодателя к ответственности невозможно, так как ваш рабочий процесс не был зафиксирован документально.

Итак, выходное пособие гарантируется:

  • Если вы работаете официально в государственном учреждении.
  • Вы были уволены без конкретной причины (сокращение, прием на работу более квалифицированного специалиста).
  • Ваш рабочий стаж составляет более 5 лет на одном рабочем месте.
  • Вы уволены в связи с ухудшением физического или эмоционального здоровья.

Во всех остальных случаях, этот нюанс нужно уточнить, непосредственно у самого работодателя.


В разделе выходное пособие при увольнении можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по выходному пособию при увольнении.

Подписаться


Вопросы юристам по выходному пособию при увольнении

Мне предложили в течении 3х дней написать заявление на увольнение.

Я работаю в сети салонов оптик Счастливый взгляд в должности управляющего салона с июня 2013г. До этого работала здесь же в должности мастера.3 дня назад мне позвонила непосредственный руководитель и попросила написать заявление по соб. желанию т.к. я видите ли не справляюсь со своими должностными обязанностями,а в трудовой книжке оформить это как по соглашению сторон, на что я ответила отказом.Далее она предложила мне либо перевестись по собст. желанию на должность продавца - это оказалось единственное что я умею либо она уволит меня по какой-то страшной статье т. к она уже нашла человека на моё место и этот человек выходит на работу 25.10.13.( причем я ничего писать и уходить не собираюсь). С февраля у меня есть 3 объяснительных за уход с работы без ув. причин, но не более 3х часов.Больше никаких нареканий и выговоров за которыми может последовать увольнение у меня нет.естественно переводиться на продавца я не собираюсь.Готова уволиться только по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации и выходного пособия с их стороны. попросила её уведомить меня обо всех её просьбах в письменном виде хотя бы по электронике - на что получила отказ и требование немедленно написать заявление.В пятницу приходит новая управляющая - я сейчас вообще не понимаю в кач-ве кого здесь останусь я и что мне делать в сложившейся ситуации.

1
ответ

Увольнение по пю7 ст.77 труд кодекса рф, правомерность

мне принесли на подпись уведомление, что через 2 месяца я перевожусь на другой график работы , во первых не полная рабочая смена-я работаю инспектором по предрейсовым мед осмотрам водителей по 11 часов два дня, потом выходной 2 дня. А теперь по 7 часов , и двухчасовой разрыв,с 9 часов до 11, как написано для приема пищи и отдыха, работа с 6-30 до 15-30, естественно с уменьшением зарплаты до 4000, было 7000, у меня сахарный диабет,тяжелая форма, колю инсулин, мне54 года будет в апреле, я хочу отказаться от такого графика, могу ли я с этим увольнением встать на биржу труда и как будет осуществляться мне выплата пособия,является ли эта статья льготной, как например увольнение по соглашению сторон и могу ли я претендовать на увольнение по соглашению сторон, стаж работы у меня35 лет непрерывно.

1
ответ

Выплата выходного пособия без перечисления индивидуальной части тарифа страховой части на лис пф рф страхователем

8 августа 2001г. я уволился с работы. но выходное пособие согласно трудового контракта страхователь- работодатель выплатил лишь конце января 2002г и то лишь на основании решения мирового судьи. выплата выходного пособия произошла после вступления в силу закона ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ"об обязательном пенсионном страховании в в российской федерации»". при этом страхователь- работодатель не произвел отчислений индивидуальной части тарифа страховых взносов на индивидуальный лицевой счет в пф рф по ставке действующей согласно закона ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ"об обязательном пенсионном страховании в в российской федерации»". в связи с тем что страховщик-работодатель произвел выплату выходного пособия уже после вступления в силу закона ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ, который вступил в силу с момента опубликования (статья 34). страхователь-работодатель мотивирует не перечисление индивидуальной части тарифа страховых взносов в пф рф икс тем, что в решении мирового судьи не оговорено перечисление индивидуальной части тарифа страховых взносов в пф рф на лис , а только есть лишь сумма денег выходного пособия, которую он выплатил. я заинтересован в перечислении страховых взносов на мой илс в пф рф по ставкам закона ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ"об обязательном пенсионном страховании в в российской федерации»" по основаниям статьи №13 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «об обязательном пенсионном страховании в российской федерации» (в редакции федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ. вопрос: могу ли я претендовать и выиграть иск по взысканию через суд суммы индивидуальной части тарифа страховых взносов в пф рф в размере: индивидуальной части страхового тарифа на накопительную часть-6% и страховых взносов -14% (согласно закона ФЗот15.12.2001 №167-ФЗ.) от суммы выходного пособия, в связи с тем, что работодатель погасил задолженность по выходному пособию лишь в январе 2002 года, уже после вступления в силу закона ФЗ от15.12.2001 №167-ФЗ? адвокат к которому я обратился за помощью отказался от составления иска: "в перечислении страховых взносов в пф рф в указанных % по следующим причинам: 1. закон ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ вступил в действие уже после моего увольнения. 2.действие закона не распространяется на выплату мне выходного пособия в связи с тем, что трудовые отношения со мной были прекращены в августе 2001 года. 3.возможно работодатель в суде будет аргументировать в свою пользу то, что истек срок исковой давности. я получил выписку о перечислениях взносов на илс в управлении пф по городу.радужный хмао лишь только 28 октября 2011 года когда вышел на пенсию. 09.02.2012 года я обратился к страхователю-работодателю с заявлением. все документы у меня в порядке. 24 мая 2011 года я был вынужден был уйти на пенсию в связи с потерей здоровья. и с тех пор я пенсионер по старости. не работаю. на пенсию трудно прожить в наше время. прошу вас дать консультацию по изложенному делу. спасибо за внимание, с уважением Владимир Проценко.

1
ответ

Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия да и сама процедура сокращения?

В организации имеется утвержденное вышестоящей организацией штатное расписание с отсутствующими тремя должностями и оно должно вступить в силу с 01.09.2012 года, насколько я знаю, об этом предстоящем сокращении люди занимающие те три должности должны были быть уведомлены еще 01.07.2012г.. Но их ни кто не уведомлял, отдел кадров вообще даже не слышала о существовании нового штатного расписания - оно хранилось в тайне у директора и гл. экономиста(которой с 01.09.12 вменили обязанности ОК согласно нового штатного расписания). С 01.08.2012г. отдел кадров ушла в отпуск, затем на больничный и вышла только 24.09.12 г., и только выйдя на работу, она случайно узнала, что должность ОК вменили в обязанности гл. экономисту и еще две кандидатуры отсутствуют в штатном расписании. ОК идет к руководителю за разъяснениями цели скрытия нового штатного расписания, которое вступило в силу с 01.09., но руководитель ответил: "Работайте, как работали." А когда ОК спросила: "А на основании чего мы будем получать заработную плату?" она получила распоряжение о создании приказа от 31.08.12г. о вступлении нового штатного расписания с 01.09.12 и о сокращении трех единиц. Уведомления были от 24.09.12 и люди их подписали тем же числом. Других свободных вакансий в штатном не было и люди получили предложения об увольнении с 26.09.12 г., с получением дополнительной компенсации за два месяца, которые они якобы должны работать до сокращения и выходного пособия за 1 месяц. После этого сразу люди стали на учет в Центр занятости населения. Простояв на учете в ЦЗН один месяц и не найдя работы они пишут заявления на выплату выходного пособия за второй месяц со дня увольнения. Но получают отказ, с утверждением, что они им все выплатили. Подскажите кто прав в этой ситуации, ведь люди сокращенные и не трудоустроенные имеют право, согласно заявлений получить от организации выходные пособия за второй и третий месяцы?

1
ответ

Обязанность работодателя перечисления обязательных страховых взносов в ПФ РФ

28 августа 2001г. я уволился с работы. Но выходное пособие согласно трудового контракта Работодатель выплатил лишь конце января 2002г и то лишь на основании решения мирового судьи. Выплата выходного пособия произошла после вступления в силу Закона "О пенсионной реформе" 01.01.2002 г. Но при этом Работодатель вообще не произвел отчислений в соц.страх ни по ставке действующей в 2001 году, ни по ставке согласно Закона "О пенсионной реформе"от 01.01.2002 г. Работодатель мотивирует это тем, что в РЕШЕНИИ мирового судьи не оговорено перечисление взносов на соц.страх, а только есть лишь сумма денег выходного пособия, которую он выплатил. Я заинтересован в перечислении страховых взносов на мой ИЛС в ПФ РФ по ставкам Закона "О пенсионной реформе"от 01.01.2002 г. Могу ли я претендовать и выиграть иск по взысканию через суд суммы взносов в ПФ РФ в размере:страховых взносов на накопительную часть-6% и страховых взносов -14% (согласно Закона"О пенсионной реформе" от 01.01.2002 г.)от суммы выходного пособия, в связи с тем, что работодатель погасил задолженность по выходному пособию лишь в январе 2002 года.уже после вступления в силу Закона"О пенсионной реформе" от 01.01.2002 г? Адвокат к которому я обратился за помощью отказался от составления иска: "В перечислении страховых взносов в ПФ РФ в указанных % по следующим причинам: 1.Закон "О пенсионной реформе" от 01.01.2002 г вступил в действие уже после моего увольнения. 2.Действие закона не распространяется на выплату мне выходного пособия в связи с тем, что трудовые отношения со мной были прекращены в августе 2001 года. 3.Возможно Работодатель в суде будет аргументировать в свою пользу то, что истек срок исковой давности. Я получил выписку о перечислениях взносов на ИЛС в управлении ПФ по городу.Радужный ХМАО лишь только 28 октября 2011 года когда в силу заболевания вынужден был уйти на пенсию. 09.02.2012 года я обратился к Работодателю с заявлением. Все документы у меня в порядке. 24 мая 2011 года я был вынужден уйти на пенсию в связи с потерей здоровья. Получил инсульт. И с тех пор я пенсионер. Не работаю. На пенсию трудно прожить в наше время. Прошу Вас дать консультацию по данному делу, возможно посоветовать знающего адвоката в городе Радужный Ханты-Мансийского автономного округа, который бы выиграл суд с Работодателем. Спасибо за внимание, с уважением Владимир Проценко.

1
ответ

Алименты с выходного (единовременного) пособия

Я хотела бы узнать как действовать дальше по поводу выплаты алиментов: дело в том, что я развелась с мужем в июле 2011 года, он просил - умолял не подавать на алименты, якобы будет сам платить, но ничего этого не было, в феврале я подала официально на алименты с данными о его работе и месте жительства... он не долго думая увольняется с работы и уезжает в другой город, знаю только название города, уволился-уходом на пенсию по стажу-он пожарный... Вот и назрел вопрос-служба пожарных при увольнении-уходе на пенсию выплачивают своим работникам пособие-как правильно оно называется??? и удерживаются ли с него алименты??? К приставам по его прописке я обращалась-они сказали, что его бухгалтерия (пож.службы) документы все вернула, а про это пособие они ничего не знают...хотя он (быв.муж) сам мне говорил, что с этого пособия удержать алименты и он в расчете с ребенком будет, но т.к. он уехал, с ним нет возможности, да и желания, связываться по поводу этого пособия-получил или нет и когда придут деньги на ребенка... как это мне оформить-в какой форме? В другом городе он будет работать в негосударственной пожарной службе-как там его разыскать-самой ехать в тот город до приставов нет возможности-сильно далеко??? прописан он пока еще по старому месту жительства... Вопрос в том и состоит-что мне делать дальше? куда обращаться? И как все таки правильно это пособие называется?? заранее благодарю

2
ответа

Увольнение инвалида

Я,Короткова Ирина Александровна, 13.06.1961 г.р.Меня не законно уволили с работы, на которой проработала более 20 лет, не только без прогулов, но и без выходных отпусков!!! Я имею несколько хронических заболеваний, в том числе пневмофиброз обоих легких,остеохондроз, остеопороз и сколиоз,приобретенных на работе... Я вдова, у меня на опекунстве было двое несовершеннолетних детей, в том числе ребенок инвалид. С 2010 года я осталась без средств к существованию, никаких пособий не получаю. Меня уволили, как раз в тот момент, когда началась приватизация жилья. Мне по сей день угрожают выселением. Приказ об увольнении выдали только через год.Местные чиновники, прокуратура в том числе не оказали мне никакой помощи и поддержки...Я проживаю в Ярославской области, помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации!!!!!

1
ответ

Начисление пособия по беременности

Я отработала в военном комиссариате с 01 июня 2011 г. по 05.12.2011г. Меня сократили и мне отказывают в начислении премии № 1010 МО РФ за фактически отработанное время ( т.е. третий квартал и два месяца четвертого квартала) так как премия придет после моего увольнения . Правомерно ли этого. Также бухгалтер говорит что ЕДВА не входит в начисление среднего при выплате выходного пособия . Прошу проконсультировать

4
ответа

Размер выходного пособия

Прошу помочь со следующей проблемой. Я работаю в общественной организации.Я только сегодня вышла с больничного (была 10 дней на больничном) и сразу-же написала заявление об увольнении по соглашению сторон на следующих условиях: сохранение полиса медицинского страхования до момента окончания его действия и выплаты выходного пособия в размере 5 окладов. В трудовом договоре не оговорены размеры выходного пособия да и вообще его наличие. Правомерны ли мои требования, касающиеся размера выходного пособия (отступных, статья 178, пункт 4) и вообще могу ли я его требовать? (Я нашла информацию о том, что могу потребовать выходное пособие (отступные) при увольнении по соглашению сторон на сайте: http://www.cfin.ru/management/people/labor_law/quit_by_agreement.html Спасибо! С уважением, Елена

1
ответ

Выходное пособие при увольнение

Для оформления пособий на ребёнка в соц.защите требуют документ подтверждающий безработное состояние(увольнение с последнего места работы)от обоих супругов.у мужа потеряна трудовая книжка. какой документ или справка может заменить её, ведь только это тормозит оформление пособий. Подскажите как быть, пожалуйста?

1
ответ

Положено ли мне выходное пособие, выплаты по среднему заработку?

У нас в организации сокращение, я бухгалтер, занимаю должность сотрудника который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положено ли мне выходное пособие, выплаты по среднему заработку?

1
ответ

Выходное пособие при увольнении

Работник исполняя должность бухгалтера в течении года не высчитывала со своей зарплаты ндфл а затем уволилась по сокращению штата можно ли с выходного пособия высчитать не уплаченный годовой ндфл

7
ответов

Когда начинать выплату выходного пособия?

Работник уведомлен от увольнении 20.05.2010г.,с 01.06.2010 по 27.07.2010г находиться в очередном отпуске.Каков период с даты уведомления об увольнении до даты увольнения. Когда начинать выплату выходного пособия?

2
ответа



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!