Консультация юриста по вопросам графика отпусков

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе график отпусков можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по графику отпусков.

Подписаться


Вопросы юристам по графику отпусков

Предприятие где я работаю хотят отправить всех в отпуск помимо графика!причем никаких бумаг не дают,говорят либо пишите просьбу о перенесении отпуска,либо идите за свой счет!правомерно ли это????что делать?на какие статьи ссылаться?

предприятие где я работаю хотят отправить всех в отпуск помимо графика!причем никаких бумаг не дают,говорят либо пишите просьбу о перенесении отпуска,либо идите за свой счет!правомерно ли это????что делать?на какие статьи ссылаться?

1
ответ

Могут ли органы опеки поставить на учет как неблагополучную мать если бывший муж на это жалуется,хотя я не курю, не пью, нахожусь в декретном отпуске!

по решению суда был определен график общения отца и сына при раздельном с ним проживании. Однако бывший муж всячески меня выводит,угрожает если я не буду давать ребенка каждый день он будет звонить ходить в органы опеки, в отдел ПДН нашего города, чтоб они меня проверяли. Мол я не слежу за ребенком, пью, ну и все тому подобное. Хотя я ни когда не пью, не курю, ребенок всегда ухожен. Я вот уверена что органы опеки ни чего плохого не найдут во мне.но бывший муж сказал что нас как неблагополучных родителей поставят на учет в эти службы.

Это вообще реально? И как мне быть в такой ситуации, если он приходит и просто орет на меня, придумывает что я бью ребенка, вообще хочет забрать его на неделю чтоб я нервничала.

1
ответ

Начальник оказывает давление

Я работаю в больнице палатной медсестрой.В отделении открыта вакансия старшей медсестры которую я занимала на время отпуска исполняющей обязанности.По семейным обстоятельствам и.о отказалась продолжать работу на данной должности,и с согласия зав. отд. я продолжила замещать ее.В отделе кадров по юридическим причинам(как они мне сказали) они не могли назначить меня уже третьей и.о. и предложили вступить в должность старшей медсестры отделения, я согласилась, написала заявление,зав. отд. прочитала и подписала назначив испытательный срок 3 месяца.

С этой должности я ушла в очередной отпуск по графику.Прошел месяц и зав. отд. вызывает меня и говоря, что она ошиблась,она не так поняла просит написать заявление об уходе с должности. Писать заявление я не хочу,но поддержки со стороны администрации я не получила,а потому продолжать работать в отделении не могу, т.к. зав. отд. оказывает психологическое давление. Что мне делать? Могу ли я обратиться в суд?

1
ответ

Могут ли отказать в отпуске (какой вид отпуска лучше взять)?

Буду краток. Работаю в учреждении с 03.02.12, отработано 9 месяцев, в графике отпусков меня нет (правомерно ли это?), меня пытаются уволить по дисциплинарным взысканиям (одно уже придумали, есть приказ, взыскания высасывают из пальца...), хотя есть приказ о сокращении моей должности в связи с сокращением штатов (есть приказ, 15 предполагается увольнение, но они поняли, что это им не выгодно...). Хотелось бы взять отпуск как можно раньше, чтобы мне не придумывали всякие взыскания и собрать по нормальному документы для возможного обращения в суд. Могут ли мне отказать сейчас в отпуске, полный отпуск 56 дней = 28 осн.+16 доп. (кр север)+12 др.доп. Знаю, что право на отпуск возникло через 6 мес., но воспел. могу только через 11 мес. Инспекция труда тянет время...Подскажите,пожалуйста как грамотно повети себя в этой ситуации, и правда ли что взыскания нужно обжаловать в течении 2 недель? Заранее Вам благодарен!

1
ответ

Отказ отпустить в отпуск

По графику отпусков у меня отпуск с 23.10.2012,приобрела путёвку в санаторий с 29,10,2012 по 17,11,2012 ,заявление на отпуск написала 27 сентября 2012,ещё до того как оплатила путёвку. Отпуск попросила с 30,10,2012 по 15,11,2012. Долго не подписывали заявление,так как некому работать. После того,как я собралась написать заявление на увольнение,заявление на отпуск мне подписали. Теперь издали приказ что с 01,10,2012 по 31,12,2012 никого в отпуска не отпускают. Что мне делать? У меня оплачена путёвка в санаторий, деньги за путёвку 40000 мне не вернут ,если я не приеду. Билеты тоже куплены. Как поступить в такой ситуации? Что сделать для того,чтобы отпустили в отпуск? Или что надо,чтобы возвратить деньги с турфирмы за путёвку?

2
ответа

Как считать отпускные

Прошу разъяснить сложившуюся ситуацию. Работодатель обязан по трудовому договору выплачивать заработную плату два раза в месяц 5 и 25. В настоящее время работодатель рассчитался по заработной плате за апрель месяц, т.е. задолженность составляет два месяца. Работодатель не считает себя виноватым, ссылаясь на нашего Заказчика, который нам очень много должен, но не платит. В то же время работодатель не подписывает заявление на очередной отпуск по утвержденному графику (с 16.07.2012)пока не будет выполнен довольно большой объем работы. Правомерны ли действия работодателя не отпускать работника в очередной отпуск, требуя от него выполнения работы, за которую он не платит? При этом сотрудникам уже ушедшим в очередной отпуск и отгулявшим его, отпускные до сих пор не заплатили. Что делать работнику, какие законы привести работодателю?

3
ответа

График отпусков

Работаю на горном предприятии,с ноября 2011г,хочу уйти в отпуск,по своему праву,после 6 отработанных мной месяцев,сегодня 27 апреля!собрался писать заявление на что получил отказ!дальше ...... график работы вахтовый,заставляют писать заявление в мой меж вахтовый отпуск,взамен выплатят компенсацию.с чем я не согласен....и хочу получить свой законный отпуск в 14 дней...... законно ли требования работодателя???

9
ответов

Выплаты по больничному листу

Обязан ли работодатель выплачивать прожиточный минимум,при условии оплаты труда:сдельно,выплаты к отпуску,а также больничных листов.либо исключительно за сделанную работу?график работы-пятидневка.

9
ответов

Отпуск при графике 2\2

Работодатель отказывается оплатить проезд в отпуск мне и моей дочери, ссылаясь на приказ по производству о том, что оплачивается дорога только после двух лет работы на пред-и и только работнику, хотя заявление до этого моё на проезд в отпуск с дочерью было директором подписано. Спасибо.

8
ответов

График отпусков составление

Отпуск за 2009 год был перенесен на 2010 год (апрель-май) по производственной необходимости. За 2010 год полный отпуск прошу предоставить с 1 ноября (по графику-октябрь). Администрация утверждает, что 2 отпуска в году не допускается. Заранее благодарю за юридическую консультацию.

6
ответов

Когда положен отпуск если перевели на другую должность

Меня сокращают с 14 июля этого года, я дал согласие на перевод на другую, нижестоящую должность, написал заявление на отпуск с 12 июля с.г., по графику отпусков мне положен отпуск в июле. В отпуске мне было отказано. Законно ли это?

10
ответов

График отпусков работников

Я работаю со 2 февраля 2009г,и прошло уже даже более года, а в отпуске я так и ни разу еще не был, по графику только в еще будет в июне.Как же ведь уже должен же быть второй.??!

1
ответ

Постановлением цк кпсс и совета министров ссср от 22 января 1981 г. n 253 "о мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"

Я воспитатель. имею двоих детей - 7лет и 4 года. Отпуск мне в графике поставили в ноябре. меня это время не устраивает. В "учительской газете" прочитала:"При составлении графика необходимо учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в летнее или любое удобное для них время. К таким категориям относятся: ... женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет..." На каком документе основывается газета в этом случае?

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!