Консультация юриста по вопросам графика работы

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе график работы можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по графику работы.

Подписаться


Вопросы юристам по графику работы

Увольняют с работы

Так сложилось в моей жизни,что я стала матерью одиночкой.(в графе отец-прочерк).Работаю я диспетчером в пожарной охране (сутки через трое).Пособия по уходу за ребенком нам с сыном не хватает катастрофически. И когда сыну исполнилось 9 месяцев я написала заявление о допуска на работу на неполный рабочий день ( с 8 до 12 ). Начальник подписал и я вышла на работу 10 января 2013 г. И вот теперь,когда я почти два месяца уже отработала меня пригласили в отдел кадров и сообщили что я работаю не законно,что в трудовом договоре написано,что я диспетчер и график работы у меня суточных,а при суточных графике работы неполный рабочий день не предусматривается. Все это было сказано на словах и не подтверждалось ни какими документами.В общем потребовали они чтобы я либо вышла в смену работать либо писала заявление на отпуск по уходу за ребенком.Я отказалась и от первого варианта и от второго.И тогда начальник приказал в отдел кадров печатать приказ на мое увольнение.Какое основание для увольнения они напишут в приказ я пока не знаю.Подскажите на чьей стороне правда? и что можно сделать,чтобы не потерять работу?

1
ответ

На производстве нет доплаты за отсутствующего работника

У нас сменный график работы, в 2010г. объединили три установки, бригада увеличилась до 8 человек и если один член бригады отсутствовал то бригаде доплачивали 30 процентов от оклада отсутствующего, согласно кол. договора. В 2011г. ввели подменный коэффициент и теперь если даже 2 человека в бригаде отсутствует доплата не полагается, хотя подменных так таковых нет все порты на постоянную работу. Законно ли это Работаем по сменам.В 2010г. объединили три установки бригада увеличилась до 8 человек, если работник из бригады отсутствовал то бригаде доплачивали 30 процентов от оклада отсутствующего согласно кол. договора. В 2011г. ввели подменный коэффициент и теперь если даже отсутствуют 2 члена бригады доплата не положена. Хотя подменных так таковых нет, все приняты на постоянную работу. Законно ли это?

1
ответ

Я не получил вовремя разрешение на работу, т.к. вышел закон об аттестации по русскому языку.

Меня зовут, Поляков Петр Анатольевич. Проблема в следующем: я являюсь ЛБГ с РВП, зарегистрирован по адресу: РТ. Г. Елабуга. Пр-т Мира д. 47/16 кв. 146.

В г. Казань я 20-ого Ноября 2012г,подал Заявление со всеми сопутствующими документами на очередное разрешение на работу. Мне пообещали, что 5,12,2012г. все будет готово, мол, приезжайте и забирайте. Я приехать смог только 12,12,2012г. Мне заявили, что я должен пройти аттестацию по русскому языку и им предъявить таковую, плюс к этому я еще и с работодателем должен приехать к ним. Аттестация у меня произойдет во второй половине января (Это график в УФУ)при чем по совершенно непонятной мне тарификации, 5300 руб (это при том, что я русский), соответственно работать официально я не могу все это время, как мне быть. Является ли то время, когда я не могу работать, штрафным периодом?

И можно ли как то ускорить процесс получения гражданства?

С нетерпением жду Вашего ответа.

С Уважением, Петр.

1
ответ

Законна ли пятидневка по смещенному графику?

Я работаю слесарем по ремонту автомобилей в бригаде слесарей. Несколько лет подряд мы работаем по графику два дня через два по 12 часов и только в день. Сейчас наши две бригады слесарей собираются перевести на другой график работы - на пятидневку, но по смещенному графику, то есть выходные дни у нас могут быть ни как у всех суббота и воскресенье, а у одних из нас - пятница, суббота, а у других - воскресенье и понедельник. Делается это для того чтобы перекрывать выходные дни, то есть чтобы работа велась всю полную неделю. Вроде бы ничего страшного, но вследствие этого у нас никогда не будет коротких дней, как у всех остальных, работающих по пятидневке, не будет у нас Новогодних и Майских выходных, как у всех остальных пятидневщиков. Мы считаем, что это незаконно, так как пятидневка она для всех пятидневка и мы должны отдыхать как и все остальные, работающие по пятидневке. Мы думаем, что это нарушение трудового кодекса и самоуправство. Помогите, пожалуйста, разобраться нам в этом вопросе. Подскажите законно ли это все? Очень просим! Заранее, Большое Спасибо!

1
ответ

Работа в собственные выходные, возможность отказаться

У меня сменный график работы, 2 на 2. В целях повышения квалификации предприятие периодически обучает новому функционалу, но делает это исключительно в твои выходные, предупредив об обучении за 2-3 дня, т. е. пришел на свою смену и узнал, что выходных у тебя не будет. Я все понимаю про необходимость, но сие обучение не прибавит мне зарплаты, к тому же, когда ты знаешь свои рабочие дни, ты заранее планируешь свои выходные. Отменить необходимые тебе мероприятия я не вижу необходимости, тем более, что это невозможно. Но справки, что очень занят на работу не принесешь. Я работаю в предприятии по обслуживанию клиентов. Таких ситуаций, что возникла ЧС и угроза жизни населению , и в связи с этим нужно вызвать в выходные- просто быть не может. Хотелось бы узнать, что будет, если ты не выйдешь на работу в свои выходные, могут ли тебя за это уволить, или "попросить" уйти по собственному.

1
ответ

Я работаю по определенному графику (2-2-3)

Я работаю по определенному графику (2-2-3). Сегодня придя на работу, увидела новый график, где меня перевели на 5-дневную неделю (временно). Должны ли были меня заранее известить о смене графика? У меня двое маленьких детей два с половиной года и три с половиной года.

1
ответ

График учета рабочего времени

Я работаю в детском доме воспитателем. График работы с 13 часов до 9 часов утра следующего дня. Так получилось, что по уважительной причине, как мне казалось,я вынуждена была уйти с работы не в 9 часов, а в 7 часов 15 минут. Дети спали, присмотреть за ними я попросила воспитателя с параллельной группы, что неоднократно делалось и раньше. Впоследствии я написала объяснительную с описанием причины своего ухода. В результате мне был объявлен выговор и вычтено из заработной платы стоимость 1 часа 45 минут рабочего времени. Я хотела бы узнать, правомочно ли такое двойное наказание. За годы работы в детском доме не имела ни одного предупреждения, ни одного выговора, только похвальные грамоты. Спасибо!

9
ответов

График отпусков на скорой

В июле 2010 г. моего сына увезли с работы на скорой помощи. У сына сахарный диабет, но он принимал таблетки манинил, после прибытия в больницу ему прописали инсулин, т.к. сахар зашкаливал. С 01 августа сын пошел в очередной отпуск согласно графика, который составляется в начале года. Сейчас руководство ЗАО МСЗ предлагает написать сыну заявление по собственному желанию без предоставления рабочего места на заводе, но с компенсацией в размере двух месячной оплаты труда. Сейчас сложно найти в г. Электросталь, такую работу, чтобы платили не много но вовремя. Так же хочу отметить, что производство связано с атомной промышленностью. Помогите

2
ответа

Гражданско-правовой договор

Работал оператором котельной по договору, составленному как гр-правовой, в течении 2х лет, ежемесячно заключая новый,При этом мне был присвоен табельный номер,выдано удостоверение,работал по четкому графику,точно так же, как другие операторы в моей смене.Хочу обратиться с иском в суд для признания данного договора трудовым и получить положенные мне отпускные за период работы? Спасибо.

1
ответ

Изменение графика работы

Я работаю 2 на 2 с 9.00 до 21.00 в супермаркете "Глобус". Меня часто оставляют на работе по часу и больше. Письменного приказа конечно же нет. Все делается в устном порядке под угрозой увольнения. Правомерно ли это? Могу ли я отказать начальству в работе в сверхурочное время? И платят ли за сверхурочные при таком графике? Ответьте пожалуйста, ссылаясь на ТК. Спасибо.

1
ответ

В связи с этим у меня к Вам вопрос: Правомерно ли решение администрации школы и могу ли я рассчитывать на полный отпуск ?

Будет так любезны дать консультацию. Я был принят на работу в одну из Мурманских школ на должность учителя трудового обучения 14 сентября 2009 года. В соответствии с графиком отпусков в отпуск я должен пойти 10 июня 2010 года. но после составления графика отпусков возникла ситуация при которой наша школа будет ликвидирована 31 августа 2010 года. Ссылаясь на предстоящую ликвидацию администрация школы отказывается предоставить мне отпуск с 10 июня согласно графика. Мне предложено пойти в отпуск с 3 июля 2010 года и не в полный отпуск ( 80 дней ) а пропорционально отработанному времени ( 60 дней ). В связи с этим у меня к Вам вопрос: Правомерно ли решение администрации школы и могу ли я рассчитывать на полный отпуск ? Заранее благодарен.

9
ответов

Приказ об изменении графика работы

Имеет ли право работодатель добавить дополнительно один рабочий час в день, если мой график работы 5/5 по 12 часов , выходит 5 дней я буду работать по 13 часов, 5ть-отдыхать ит.д. Спасибо.

1
ответ

Приказ об изменении графика работы

Живу во Владимирской обл.,работаю в Москве охранником,график работы 1/2.Нужна ли регистрация?

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!