Консультация юриста по вопросам должностных инструкций работников

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе должностные инструкции работников можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по должностным инструкциям работников.

Подписаться


Вопросы юристам по должностным инструкциям работников

Дополнение в должностные инструкции

Работаю начальником ремонтного цеха, директор предприятия обязал внести следующие дополнения в инструкции всем категориям работников, находящихся в моем подчинении, как то - токарь, фрезеровщик, слесарь, сварщик и ТД. и ТП.: 1."в свободное от исполнения основных обязанностей рабочее время выполнять любые распоряжения руководства, не требующие высокой квалификации в любом подразделении и на территории предприятия" 2. "в выходные, праздничные дни, ночное время при аварийных ситуациях на производстве должен явиться на производство по вызову непосредственного руководителя"....правомерно ли это? Добавлю, что у нас на предприятии круглосуточное производство и в случае каких-либо поломок моим рабочим приходится выходить на работу в любое время, но так как сверхурочные часы оплачиваются не в полном объеме, а в основном предоставляются отгула, то естественно желания у людей работать на таких условиях просто нет, а сейчас, если добавить эти пункты в должностную инструкцию, то уже никаких других вариантов, кроме как постоянно "батрачить" не остается.....Хотелось бы получить консультацию, что можно мне предпринять в такой ситуации и что ждет меня за отказ переделать инструкции? PS. Никакого приказа по предприятию я не видел

1
ответ

Проверка на работе приказом директора

Я вышла на работу после декретного отпуска в сентябре 2012 года. Из-за нарушений в работе работниками ,меня замещающими, директор издает приказ о проверке отдела, где я работаю 2 раза в год. Происходит проверка после 4 месяцев работы в январе 2013 года и обнаруживаются нарушения в заполнении документации, в связи с изменениями в названии учреждения, но при выходе на работу ознакомления с правилами и новыми формами ознакомления не было, регламентирующих документов, на которые ссылалась бы проверяющая комиссия не указывалось. Вынесено приказом замечание за не должный контроль с моей стороны, который должен был быть согласно должностной инструкции. Правомерно ли такое наказание? Имеет ли право директор делать такие проверки? Просто больше никакой отдел так не проверяется, а работать приходится в напряжении.

2
ответа

Давление на работника со стороны администрации

Администрация предложила мне уволиться по собственному желанию,применяя все методы от убеждения до угроз. Я отказался, и предложил варианты по соглашению сторон или по сокращению(все факты давления я изложил в служебке на имя Г.Д. документально оформил и есть аудио запись разговоров. После этого мне вручили уведомление о сокращении и начали засыпать письменными заданиями, пытаясь привлечь к ответственности за их невыполнение.Первые два вообще не соответствовали моей должностной инструкции, теперь пошли другие не понятно от кого,т.к. нет подписи и е понятно для чего. Вопрос. Как должно оформляться задание? И на сколько оно правомерно? И еще мне стали платить только оклад,урезав премию.

1
ответ

Заставляют выполнять работу не соответствующую моей профессии

Работаю регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Сказали разгрузить фуру с новогодними подарками предназначенные для детей работников. Я отказался,т.к. это совсем не моя работа, машина находилась на улице (температура на улице -30), и нет никаких условий,чтоб после физической работы помыться,а сидеть мокрому и грязному,в чистой одежде до конца смены и идти так домой нет желания. И меня заставляют писать объяснительную по поводу отказа. В должностной инструкции у меня написано почти так же как и в ЕТКС и еще написано,что ты мы должны выполнять хозяйственные поручения(дословно не вспомню), но на сколько я понимаю тогда я должен быть регулировщик РЭАиП-грузчик или что то подобное или эта фраза вообще никакой силы не имеет.

1
ответ

Бесплатный труд или обязанность?

Работаю уборщиком территории по труд. договору. Согласно ЕТКС существует конкретный вид работ, определяющий трудовую функцию уборщика территории в зимний и летний периоды. Я убираю придомовую территорию; у нас повременка; 40 часов в неделю, есть установленные нормы уборки (метраж, конкретные виды работы на установленном метраже) мэрией и предприятием. Соответственно, ежедневно, в течение смены я должен данный вверенный мне метраж убирать и содержать в чистоте (за искл. выходных) - в этом и заключается моя трудовая функция. Имеет ли право работодатель заставить меня без оплаты или предоставления отгулов выполнить какие-либо другие виды работ в течение смены без моего согласия (даже если они прописаны в должн. инструкции, кстати, без выделения на них нормо-часов)? Это ведь будет являться увеличением ежедневной нормы уборки, выработки? В ТК РФ ничего конкретного, связанного с вышеуказанной информацией, найти не могу. Помогите, пожалуйста. Дайте вразумительный ответ, и аргументируйте. Я знаю, что, по логике, я прав. Получается, что, помимо основной работы, любой вид и количество разовых работ, вменённых мне начальством, будет являться доп. работой, и соответственно потребует моего согласия, и соотв. оплаты за совмещение, тогда как меня и других работников фактически заставляют заниматься время от времени сторонней работой (покраска, плотницкие работы, обрыв травы по цоколю, чистка подвалов, выгон бомжей и уборка за ними при полном нарушении санитарных норм и т.п.). Какими статьями ТК РФ, или, может, Фет. Законами, либо Конституцией я могу себя оградить от подобного рода рабского труда? Урывками и наводящими статьями перечитанного мною ТК РФ всё подводит к истине, но четко сформулировать, опираясь на что-то конкретное, не получается. Хоть виды работ, помимо основных (которые слово в слово повторяют конкретную трудовую функцию по ЕТКС) и перечислены ниже в должностной инструкции в довесок к основному виду работ, но получается, что они противоречат ТК РФ и Правилам Охраны Труда, а соответственно, являются прямым нарушением закона и не имеют права быть примененными к работнику без соотв. квалификации, его согласия, прохождения мед комиссии, обучения. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, могу ли я отказать Работодателю в бесплатном выполнении дополнительных работ, написанных в должностной инструкции (кроме основной работы, за которую я и получаю з/п)? И чем ИМЕННО я могу это подкрепить?

1
ответ

Оскорбили и уволили с работы

Меня зовут Наталья. Я устроилась на работу в одну компанию с 1.11.12 г., написала заявление о приеме на работу. Через несколько дней я попросила ознакомить меня с должностной инструкцией и трудовым договором так как меня просили втереться в доверие к другим сотрудникам и передавать начальству информацию о них, что мне очень не понравилось!.Мне ничего не дали и сказали, что я должна собрать справки с предыдущих мест работы (моя трудовая утеряна), мотивируя тем, что я должна им доказать, что не находилась ранее в местах лишения свободы, после чего не допускали к работе, пока я их не принесу! Конечно меня это унизило, на каком основании эти оскорбления и требования справок. Вообщем документы с предыдущих мест работы я собрала и попросила руководителя, чтобы кадровый работник, от которого прозвучала клевета публично, принес извинения и оформить, по закону, трудовые отношения. Думаю, вы уже поняли, ни должностной инструкции, ни договора, ни извинений, а мое увольнение с сегодняшнего дня! Как быть в таких ситуациях, на будущее!

1
ответ

Премия за отсутствие нарушений должностной инструкции

Правомерность невыплаты ежемесячной премии, при отсутствии нарушений должностной инструкции. "Положением о премировании" предусмотрены условия де премирования,но фактически нарушений нет.Работодатель издаёт приказ ежемесячно (3 мес. подряд)о невыплате ежемесячной премии работникам АУП.Как решить проблему?

7
ответов

Должностные инструкции работников

Возник спор по должностным инструкциям,пожалуйста помогите

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!