Консультация юриста по вопросам ежемесячной премии

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе ежемесячная премия можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по ежемесячной премии.

Подписаться


Вопросы юристам по ежемесячной премии

Удержания из зарплаты, переработки

Я работаю в компании ЗАО Связной Логистика уже 6-й год. Из моей зарплаты постоянно ежемесячно удерживаются немалые суммы-вплоть до лишения полностью зарплаты. В компании имеется инструкция для сотрудников по начислению бонуса и премии,в которой подробно расписано как, за что начисляется премия и так же за что удерживается премия. Удержания указаны такие ,как :ошибки в оформлении салона-2000 руб,1 ошибка в инкассации-штраф 500 руб, удержания от службы безопастности-1 ошибка от 500 руб, удержания за отправленный товар в брак-30% от стоимости товара и т.д. Это только малая часть удержаний.Данная инструкция никем не утверждена и так же не имеет подписей и печатей. Ни за одно удержание я ни разу не расписывалась.По трудовому договору мой оклад составляет 5800 рублей, на самом деле сумма значительно больше. В справке 2НДФЛ указывается полностью оклад + заработанный бонус за месяц(примерно я должна получать от 15000-30000). Расчетные листы у нас имеются только в электронном виде, т.е без всяких подписей, печатей. Также ежедневно я перерабатываю рабочие часы-на 2 часа больше положенного по закону(не по своему желанию). Когда я задавала вопрос юристу, который защищает интересы компании Связной, то он рассказал по секрету что многие увольняющиеся сотрудники пишут жалобы на компанию, которые не разрешаются. Якобы Связному удается доказать что перерабатываем мы ежедневно только по собственному желанию а зарплата у нас по договору 5800, все остальное они дарят нам. И еще немаловажный момент-с моим непосредственным руководителем у меня конфликт, который возник на почве того, что я вышла из отпуска по уходу за ребенком на свою прежнюю должность. В знак этого я целый год делила свою должность и соответственно зарплату с сотрудником, которого она назначила на эту должность после моего ухода в декрет. На протяжении всего этого времени я терпела унижения, оскорбления по телефону, угрозы, что она все равно найдет способ меня понизить либо уволить. И когда все попытки моего руководителя свелись к нулю, она начала накладывать свои удержания при каждом удобном моменте+ остаток зарплаты, которая остается от удержаний она замораживала, и я ее получала только 3-4 месяца спустя. Данные моменты были описаны в жалобе в трудовую инспекцию, которая по всей видимости проигнорировала ее, так как я прождала 8 месяцев и ответа не дождалась. Мои вопросы заключаются в следующем: 1. Как вернуть все удержанные с меня суммы, если в расчетных листах нет подписей бухгалтерии и печати? 2. Как доказать, что все переработки были не по моему желанию? 3. И как наказать моего руководителя за неправомерные действия в отношении меня (она нанесла мне моральный вред который сказался на здоровье) и моей заработной платы?

3
ответа

Нужна ли моя подпись под положением о премии и если ее нет, будет ли это плюсом в мою сторону?

Работаю авиакассиром. В трудовом договоре записано,что зарплата 12000 руб + 5000 руб премия ежемесячно. С положением о премии меня не ознакомили(я даже не знала о таком). На словах бухгалтером было сказано, что премию 100% получаю, если выполняю продажу наших агентских сборов на сумму 50000 руб. Если меньше, то соответственно уменьшается процент выплаты премии. Так было до декабря 2012г. За декабрь премию вообще не заплатили, мотивируя тем, что мало заработала агентских сборов, 33500. Хотя, в августе было заработано даже меньше сборов 30500, а премия была выплачена. Правомерно ли действие работодателя? (хозяйка кассы в курсе и согласна с бухгалтером). Хочу опротестовать действия работодателя в контролирующих органах. Боюсь, что положение о премии хозяйка составит задним числом и я ничего не докажу. Нужна ли моя подпись под положением о премии и если ее нет, будет ли это плюсом в мою сторону? И смогу ли я доказать свою правоту имея на руках только трудовой договор? Спасибо.

6
ответов

Перерасчет декретных при выплате необоснованно не выплаченные ежемесячных премии касающихся расчетного периода с опозданием

подскажите пожалуйста,согласно Положению об оплате труда и Положению о премировании нашей фирмы дополнительно к должностному окладу работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 45% от оклада. Перед моим уходом в декретный отпуск нам в течение 6 мес.ежемесячные премии не выплачивались. В последствии не выплата данных премий была признана не обоснованной,начисление и выплату которых произвели позже,уже во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Декретные и пособие по уходу за ребенком было рассчитано без учета данных премий. Соответственно,по вине руководства фирмы,вышеуказанные премии не были учтены в расчетном периоде,к которому они относились,что привело к занижению среднедневного заработка для исчисления декретных и пособия по уходу за ребенком на приличную сумму. Могу ли я потребовать произвести мне перерасчет декретных и пособия по уходу за ребенком с учетом вышеуказанных ежемесячных премий? Какой документ служит основанием признания не выплат ежемесячных премий необоснованным? Заранее благодарна.

1
ответ

Правомерно ли будут если за основу для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет учитываться оклад по новому месту работы?

Можете проконсультировать в одном вопросе.... Я в июне 2011 года устроилась на работу аутсорсингом в новосибирскую компанию, в июле 2012 года ушла в декрет, а в декабре 2012 года после окончания больничного меня попросили написать по собственному... мотивируя тем, что предприятие которому оказывались бух и фин. услуги расторгает договор с нашим предприятием, но штат сотрудников то предприятие оставляет у себя... то есть мы увольняемся и тут же нас принимают на работу другое предприятие (как обещали на тех же условиях, и что мы ничего не потеряем)... Но это оказалось лишь только на словах.... Так вот настало время начислять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет... на том предприятии я проработала год с лишним и средний месячный заработок составляет около 25 000 руб. ( это совсем премиями и надбавками), а на новом предприятии мало того, что приняли меня просто рядовым экономистом (когда как числилась Ведущим экономистом)так еще и оклад = 15 000 руб... Правомерно ли будут если за основу для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет учитываться оклад по новому месту работы???? Как будет производиться в моем случаи начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет??? И вообще что можете посоветовать в моей ситуации, чтоб очередной раз не обманули... что-то тут не чисто... Помогите, пожалуйста!!! Спасибо за консультацию!!!

3
ответа

Правомерно ли будет если за основу для расчета пособия будет учитываться оклад по новому месту работы?

Я в июне 2011 года устроилась на работу аутсорсингом в новосибирскую компанию, в июле 2012 года ушла в декрет, а в декабре после окончания больничного меня попросили написать по собственному... мотивируя тем, что то предприятие которому оказывали бух и фин. услуги расторгает договор с нами, но штат сотрудников то предприятие оставляет у себя... то есть мы увольняемся и тут же нас принимают на работу на другое предприятие (как обещали на тех же условиях, типа ничего не потеряют)... Так вот настало время начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет... на том предприятии я проработала год с лишним средний месячный заработок около 25 000 руб. (это совсем премиями и надбавками), а на новом предприятии мало того что взяли просто рядовым экономистом, так еще и оклад 15 000 руб.... Правомерно ли будет если за основу для расчета пособия будет учитываться оклад по новому месту работы???? И вообще что можете посоветовать в нашей ситуации, чтоб очередной раз не обманули.... что-то тут не чисто.... Помоги, пожалуйста! Заранее большое спасибо за консультацию!!!!!

2
ответа

Правомерно ли будет, если для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возьмут мой оклад с нового места работы?

У меня возник вопрос по начислению пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: дело в том, что я с июня 2011 года по декабрь 2012 года работала аутсорсингом на предприятии. в июле 2012 года ушла в декрет, а после того как больничный закончился меня попросили написать заявление по собственному, мотивируя это тем, что то предприятие которому мы оказывали услуги по бух учету расторгает с нашим предприятием договор, а нас оставляет у себя. (то есть мы увольняемся и тут же нас принимают на работу в другую организацию).... Настало время для расчета пособия и тут встал вопрос...на том предприятии у меня был официальный средний заработок (со всеми премиями и начислениями) около 25 000 руб. и я была ведущий экономист, а приняли меня просто рядовым экономистом с ЗП 15 000 руб.(хотя обещали принять на тех же условиях)... Правомерно ли будет, если для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возьмут мой оклад с нового места работы??? И что мне необходимо знать, учитывая мою ситуацию, чтобы не обманули при расчете пособия на новом предприятии??? Заранее большое спасибо за консультацию...

1
ответ

Ежемесячная премия

Лишили 14 зарплаты.было 6 распоряжений на лишение ежемесячной премии но меня не оповестили.ни где нет моего согласия(я ни где не подписывалась)они правы?

4
ответа



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!