Консультация юриста по вопросам заявления на увольнение в связи

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе заявление на увольнение в связи можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по заявлению на увольнение в связи.

Подписаться


Вопросы юристам по заявлению на увольнение в связи

Увольнение сотрудника

День Добрый. Меня зовут Алексей - Представитель ИП. Вопрос – Увольнение сотрудника. Сотрудник – продавец ( продуктовый отдел ) принят ИП по трудовому договору. Работает с 2010 года. Работал хорошо, претензий не было. 02.12.2012 года после проведения ревизии в отделе (ревизия протоколирована актом), отказался писать объяснительную по результатам ( недостача ) ревизии и покинул рабочее место. На приглашение по телефону и телеграммой отказывается приходить и давать объяснение по факту ревизии. Требует увольнения по собственному желанию и настаивает, что, писал заявление об увольнении по собственному желанию. У ИП заявления об увольнении сотрудника нет. Сотрудник обращался в прокуратуру с жалобой о задержке трудовой книжки. ИП в прокуратуре дал объяснение, что, у него отсутствует заявление сотрудника и отсутствуют документально подтвержденный факт причины отсутствие сотрудника на рабочем месте. В связи, с чем нет возможности уволить сотрудника ( нет документально подтвержденных фактов причины увольнения ) . ИП с 04.12.12. заполняет акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте на каждый день. Предложение уволить по Соглашению сотрудник Отклонил. Как Уволить Сотрудника ?

1
ответ

Уволена в связи с утратой доверия

Работаю авиакассиром в договоре прописана полная материальная ответственность После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление 14.11.2012 об увольнение по соглашению сторон с 15.11.2012, работодатель отказался подписывать, потребовав объяснительную по поводу недостачи ( недостача образовалась в августе 2010 года так корпоративные клиенты не рассчитались за выписанные билеты, директор был извещен об сложившейся ситуации в течении 2 недель, задолженность устно начальство взяло на себя, мною были даны письменные объяснения, в марте 2011 года я написала заявление о списании с меня этой задолженности, по устному указанию директора. в апреле 2011 я ушла в декретный отпуск Претензий и нареканий, дисциплинарных взысканий ни когда не было.) Я написала объяснительную и зарегистрировала вместе с заявлением об увольнении. дальнейшие события развивались так: 20.11.12 я в очередной раз прошу объяснений в письменном виде (зарегистрировано во входящих) , так как меня не рассчитали и не отдали трудовую книжку ни какого ответа я не получила 28.11.12 я получаю письмо с дополнительным договором к трудовому соглашению (без даты) в нем прописано что я уволена по соглашению сторон с 15.11.12 и акт инвентаризации от 28.09.12 ( я не была уведомлена) в акте прописывают, что установлена недостача, которая отраженна в отчете 06/04 от 22-23.04.11 при чем к рассмотрению принято мое объяснение от 14.11.12 Звоню лично директору с просьбой отдать трудовую и расчет, опять же безрезультатно 06.12.12 мне позвонили с работы и предложили в любое удобное для меня время подъехать за трудовой, Что я и сделала 07.12.12 , в трудовой запись уволена в связи с утратой доверия с 15.11.12. Расчет я так и не получила теперь мой вопрос : Как себя защитить в суде, на какие статьи и нормативы опираться

1
ответ

Составить исковое заявление к гу упф рф по г.Петрозаводску

При назначении пенсии УПФРФ по г.Петрозаводску не включило в трудовой стаж два периода работы в связи с тем, что в одном случае в записи об увольнении не было указано основание внесения записи об увольнении, а в другом - даты документа, на основании которого внесена запись о приеме на работу. Я подал заявление об установлении факта, имеющего юр.значение, на что мне пришло определение об оставлении без рассмотрения. "Из текста заявления и приложенных к нему документов усматривается наличие спора о праве, именно о праве на пенсию, заявитель фактически просит обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске включить в трудовой стаж периоды работы с 08. 12. 1987 г. по 18. 11. 1988 г., с 27. 03. 1989 г. по 02. 02. 1990 г. Таким образом, данное заявление подлежит оставлению без рассмотрения, а заявителю разъясняется, что он вправе разрешить спор в порядке искового производства, представив в суд соответствующее исковое заявление, где должны быть обозначены истец, ответчик и сформулированы исковые требования, в данном случае о включении спорных периодов работы в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, страховой стаж, общий трудовой стаж."

3
ответа

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Человек находясь на больничном написал заявление об отпуске с последующим увольнением У меня два вопроса 1) Имеют ли право его отправлять в отпуск до окончания больничного? 2)Имеют ли право его увольнять если срок больничного еще не подошел к концу. Дело в том что человека который находится на больничном заставили написать заявление об отпуске с последующим увольнением в связи с уходом на пенсию. Объяснили, что два события в один табель не впихнуть, и отпуск ему будет предоставлен после больничного. Но буквально на следующий день издается приказ об отпуске, ему сразу же выплачиваются и отпускные и больничные. И за первым приказом через несколько минут издается приказ о назначении другого человека на его место. А до пенсии ему осталось два месяца.

1
ответ

Не приняли заявление на увольнение по собственному желанию

Работаю по трудовому договору продавцом-консультантом, нахожусь на испытательном сроке. В связи с разногласиями с начальством сегодня (22 октября 2012г.) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 октября 2012г (уведомила за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ). Принесла начальнику лично в руки, он не стал его принимать, сказал чтобы пришла 25 октября 2012г. и он уволит меня согласно приказу, предъявит который он отказался, как я подозреваю его нет, т.к. о моём решении уволиться он узнал только сегодня. 2 свидетеля подписали на обратной стороне заявления моего, что подтверждают, что его к меня не приняли. Заявление я сегодня отправила заказным письмом с уведомлением, описью и объявленной ценностью, копия у меня есть. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть дальше, т.к. 24 и 25 октября мои рабочие дни, но я подозреваю, что они не пустят меня их отрабатывать (был очень агрессивно настроен и работать за меня есть кому), могут ли меня уволить согласно приказу, который я даже не видела? Что дальше делать с заявлением на увольнение? Что делать, если приду на работу, а меня не пустят, а потом поставят прогул? Спасибо.

1
ответ

Алименты

С бывшим мужем мы разводились в г.Красногорске (по месту моей прописки). На тот момент он был прописан в г.Волоколамске. И то и другое - Московская область. Одновременно с заявлением о разводе я написала на алименты. На момент развода плательщик в судебном приказе указал адрес проживания - г.Балашиха. Бухгалтерия платила 1/4 з/п до 2010 г., пока не сменил место работы. Из бухгалтерии (с его работы) мне и мировому судье (где нас разводили)прислали письмо о том, что они направляют суд.приказ обратно в связи с увольнением плательщика алиментов с 31.10.2010г. И, что алименты удержаны по октябрь 2010г. С этого времени алименты я не получала. Через год, в конце 2011 г., он, видимо, по собственной инициативе, стал перечислять сам по 1000 руб. мне на сберкнижку. По сей день он как хочет так и переводит (не регулярно). Я обращалась к суд.приставам г.Красногорска, куда я относила судебный приказ после развода. Суд.приказ они не нашли и сказали, что нужно обращаться к суд.приставам по месту прописки должника. Также они меня послали к мир.судье, которая нас разводила. Секретари мир.судьи мне сказали, что они этим не занимаются, что надо обращаться к суд.приставам, которые в след.раз меня послали в г.Балашиху. Я обратилась в суд г.Красногорска. В суде мне сказали, что они этим не занимаются. У меня есть номер телефона бывшего мужа, т.к. 1 раз в полгода он забирает ребёнка на выходные или на каникулы, у меня есть примерный адрес его местонахождения (со слов ребёнка) - это Ленинский р-н Моск.обл.(п.Мосрентген). Я знаю фамилию его сожительницы и я точно знаю, что он работает официально. Что мне делать? Куда обращаться? У меня на руках есть суд.приказ о взыскании алиментов (оригинал), письмо из бухгалтерии (при увольнении).

1
ответ

Беременность, ликвидировали организацию, меня с нее уволили, создали другую, а меня не оформили заново.Кто и как мне будет платить декрет и не обманут ли меня. скоро декрет.

В июне 2011 года устроилась на работу в ООО официально с черной з/п. в апреле 2012 года забеременела, поставила руководство в известность. я работаю секретарем, дали задание напечатать уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании для каждого сотрудника в 2х экземплярах. вот текст который я набирала ( настоящим сообщаем вам о расторжении трудового договора от 27.05.2011 № 11 в связи с ликвидацией организации. основанием для ликвидации ООО «троя» является протокол собрания учредителей сообщества от 02.06.2012. трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК рф в связи с ликвидацией организации, а именно 15.08.2012. одновременно сообщаем, что трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут ранее по вашему письменному заявлению до истечения указанного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.) отнесла все уведомления в кадры (они же бухгалтерия, этим занимается один человек). мне мою копию уведомления она не дала.а вторую я подписала. при чем она не объяснила что да как. 30 недель беременности будет 8 октября 2012 года. я подходила с вопросом о декретных к гл.бухгалтеру-кадровику. она сказала что я не оформлена в новую организацию, а декретные я получу по старой фирме которую ликвидировали. она сказала, чтобы в справке о нетрудоспособности была указана ликвидированная фирма. я ничего не могу понять. такое чувство что они хотят меня обмануть. число декрета близко, а я боюсь остаться без денег и в будущем без работы, а я бы хотела вернуться с декрета на прежнюю работу.как быть. объясните как они будут мне начислять декретные.пожалуйста. черная з/п была 13 000, белая 6000.

1
ответ

Не платит деньги предприниматель

Моя жена работает в ИП. Сегодня в день зарплаты ей сказали что у неё нет зарплаты а есть долг перед ИП. В трудовом договоре написано что оклад 7 тыс. руб. каждый месяц ей платили около этой суммы с копейками. В договоре написан график работы 2 на 2. В связи с уменьшением числа продаж, работодатель сказал выходить по графику 1 на 2(2 выходных). То что она должна он объясняет тем что вместо 15 дне она работает 10 и расчёт идёт по часам(что кстати не указано в договоре). Получается что да я её по 7 тыс. каждый месяц они вогнали её в долговую яму перед ИП. Сегодня она написала заявление на увольнение. Её заставили отрабатывать ещё 2 недели. У нас маленький ребёнок я работаю сутками. Она не может работать с отработкой, её нужно сидеть с ребёнком. Денег предприниматель выплачивать не собирается. Что нам делать в такой ситуации.

3
ответа

Пропуск срока исковой давности

При обращении в суд с иском 8.12.2003 года о незаконном увольнении в период больничного 2.09.2000 года суд вынес решение в иске отказать, в связи с пропуском срока исковой давности и срока обращения в суд, так как об этом заявил ответчик. В трудовой книжке есть запись ответчика о признании такой записи недействительной и ссылка на приказ от 3.10.2000 года об увольнении с 02.10.2000 года датирована 21.11.2003 года (на момент обращения в суд данная запись и приказ истцу не были известны и ответчик о них не заявлял). 18.10. 2007 года в трудовой книжке появляется новая запись о том, что запись от 21.11.2003 года недействительна. 19.10 2007 года появляется новая запись об увольнении 2.10.2000 года на основании приказа датированного 25.09.2007 года. С приказами об увольнении их отмене и записями в трудовой книжке истца не знакомили. По сути, ответчик сам признает незаконность увольнения в одностороннем порядке, но после решения суда. Можно ли обратиться в суд с новым иском по вновь открывшимся обстоятельствам о пересмотре решения суда, признании приказов и записей об увольнении недействительными, привлечении ответчика к уголовной ответственности за ложные заявления, взыскании разнице в зарплате, морального вреда, судебных и канцелярских расходов? Каково юридическое обоснование данных исковых требований? Может ли суд отменить своё решение (отказ в иске в связи с исковой давностью и пропуска срока обращения в суд)?

1
ответ

Заявление на увольнение в связи

Работница прогуляла 2 дня без уважительной причины (пробовала работать на другом рабочем месте)На следующий день (по графику он у нее выходной)она принесла заявление на увольнение.Я попросила отработать прогулочные 2 дня вместе с отработкой в связи с увольнением Работница категорически отказалась. Как поступить ? Не хочется чтобы тебя считали полной дурой,позволив ей так поступить.Подскажите.Заранее спасибо.

9
ответов

Организационно штатные мероприятия

Дочь замужем за военным, проживают в однокомнатной квартире на террит. воинской части, имеется общий несовершеннолетний ребенок. Четыре месяца назад ее супруг подал рапорт на увольнение из армии в связи с проведением ОШМ(организационно-штатных мероприятий. проводимых в армии). Неделю назад он подал заявление на развод и сейчас ждет получения жилья. Куда деваться дочери с ребенком(2,5 года ребенку), когда ее бывший супруг переедет в полученную квартиру. Спасибо.

3
ответа



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!