Консультация юриста по вопросам иска о восстановлении на работе

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе иск о восстановлении на работе можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по иску о восстановлении на работе.

Подписаться


Вопросы юристам по иску о восстановлении на работе

Восстановление на работе, оплате вынужденного прогула

14 февраля 2013 состоялся суд по моему иску к компании Сахалин Энерджи о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда и услуг адвоката. Ходатайство о вызове свидетелей, судьей Шестаковой Р.Х удовлетворено не было, в результате суд неправильно оценил материалы дела и доказательства. В итоге иск заочно удовлетворен не был. Написал заявление о предоставлении протокола заседания. Протокол и окончательное решение получил только 8 апреля, после жалобы о затягивании решения на имя председателя городского суда. Подал апелляцию в областной суд. Заседание назначили на 11 июня. При явке 11 июня в областной суд, заседание отменили. Устное объяснение: " городской суд затребовал дело обратно для устранения ошибок." Вопрос насколько профессионально и законно действие городского суда и что я могу предпринять для разрешения данной ситуации. С уважением, Бакаев Александр.

1
ответ

О возможности изменения исковых требований в Верховном суде

Каким образом изменить свои требования в гражданском иске на стадии надзорной жалобы по существенно изменившимся обстоятельствам? Дело в следующем: я уволен по ст 81, п5. Районный суд не удовлетворил мои требования по восстановлению на работе, областной оставил решение районного суда без изменений. В кассационном заседании я не участвовал, опоздал и попал только на вынесение решения. Однако обстоятельства изменились, я теперь не могу требовать восстановления на работе, поскольку решением комиссии МСЭК работать акушером-гинекологом больше не имею права по мед. противопоказаниям. Областной суд об этом не узнал, когда был районный суд, этих обстоятельств ещё не было. Они вызваны фактом увольнения. Как теперь Верховный суд ознакомить с ними, если всюду пишут, что недопустимо изменять требования в надзорной жалобе?

1
ответ

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

В 2003 году со мной произошла производственная травма, по акту Н 1 вина предприятия. Итог: 2 группа инвалидности , полтора года на костылях, в общей сложности за период с 2003 по 2011 девять операций. В 2005 отказываюсь от третьей группы, т.к. молодая, на момент травмы 23 года, нужно закончить институт, работать и т.д. После длительного восстановления в 2005 пришла на комбинат для трудоустройства, в 2004 меня уволили в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, так как дали вторую группу инвалидности, 100 процентов нетрудоспособности, на комбинате ответили, что в в связи с моим мед. заключением работы для меня нет, хотя я на тот момент выбрала лучше работать, чем сидеть на третьей группе дома, основанием моего решения послужили слова "придешь, когда группы не будет", мне пришлось самой ходить по комбинату и вновь искать работу, как будто я не работала до травмы пять лет на комбинате и травмировалась не по вине предприятия. Устроилась по специальности, на данный момент пять курсов МГТУ, факультет Энергетик пром. предприятия, электромонтером по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи в цех по телефонной связи на телефонную станцию. За период 2005 - 2012, работала в цехе, выполняла работу несвязанную с высотой, длительной ходьбой и вставанием во время производства работ на стремянку, так как ноги болят (ежегодно проходя мед. осмотр от предприятий предоставляла справки об ограничениях), диагноз: посттравматический деформирующий артроз левого голеностопного сустава 2-3 ст., посттравматический коксартроз 2-3 ст., посттравматический гонартроз 2-3 ст., посттравматическая нейропатия нерва большой берцовой кости, сросшийся ложный сустав Т 93 - основной диагноз, по нему у меня на данный момент 10 процентов нетрудоспособности бессрочно, от третьей группы я отказывалась несколько раз, так как даже без группы, имея противопоказания: не годна работы на высоте,на стремянке, начальник цеха не предоставляет другую работу, в соответствии с моими противопоказаниями, а в управлении предприятия на данный момент нет работы для меня. После травмы выяснилось, после длительного лечения, что я не могу иметь детей. придя к обоюдному решению с мужем, мы удочерили девочку пяти месяцев в 2010 году, сейчас ей исполнилось три года. Естественно пришлось отложить окончание института, защита диплома, так как ребенок и поддержание моего здоровья требуют много сил и времени. Объясните, может ли предприятие меня уволить, если не будет работы в соответствии с моими мед. показаниями, а из предложенных ими мне вакансий, меня не устроит по какой либо причине: график работы, работаю только с утра, заработная плата или специфика работы, а также при увольнении меня с комбината сохраниться ли за мной мой средний заработок. А также подскажите, если я потеряю работу без сохранения среднего заработка, имею ли я право на компенсации, если да, то какие, при подаче иска на предприятие, имея все документы, смогу ли я рассчитывать на положительный результат в отношении меня, ведь я потеряла свое здоровье по вине предприятия, а мне всего 31 год и вся жизнь еще впереди. Если придется обращаться в суд с иском посоветуйте, как мне правильно нужно поступать, стоит ли нанимать адвоката, так как у нас в городе все куплено, город маленький, а из другого города приглашать нужны большие деньги. с уважением, жду ответа.

1
ответ

Иск о восстановлении на работе

Задача № 9. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!