Консультация юриста по вопросам ликвидации организации

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе ликвидация организации можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по ликвидации организации.

Подписаться


Вопросы юристам по ликвидации организации

Можно ли считать уведомление о сокращении как уведомление о ликвидации

уведомили нас всех, что предстоять сокращения штатов в связи с реорганизацией. прошло месяц, переиграли и решили ликвидировать организацию. сейчас говорят, что уведомлять о ликвидации не нужно. уведомление о сокращении достаточно. можно считать уведомление о сокращении как и уведомление о ликвидации? или все таки нужно заново нужно уведомлять, но уже о ликвидации?

1
ответ

Сокращение сотрудников, ликвидация организации, выплаты и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в данном случае.

Здравствуйте. Гос. учреждение доп. образования, в котором я работаю предположительно собирается закрываться (об этом все говорят, но пока никто его не закрывает). На данный момент многих сократили, а кому-то ( в том числе и мне) предложили перевод на другую должность (об этом предупредили за 2 месяца). - я перешла. Подскажите, если я собираюсь в декрет и отпуск по уходу за ребенком, а в этот момент организация закроется - как у меня будет протекать вопрос с выплатами. 1. Так как это государственное бюджетное учреждение доп.. образования - могут ли меня перевести на базу другого такого же подобного учреждения, чтобы не сокращать полностью, в противном случае я не смогу получать отпускные по уходу за ребенком до 1,5 года? 2. Правомерно ли меня вообще сокращать в данном случае? 3. При сокращении сотрудника - что ему положено и какой порядок информирования об этом, и имею ли я права отказаться от сокращения в данном случае? 4. Будут ли мне выплачиваться пособия по уходу за ребенком и декретные при сокращении из организации? Ели да то кем?

2
ответа

Стоит ли проводить ликвидацию юр.лиц муниципальных казенных учреждений культуры делегиРуя полномочия с уровня поселений на уровень района

В 2002 году управление культуры района передали все учреждения культуры (Дома культуры, клубы, библиотеки) по 131ФЗ на уровень поселений. С этого времени все Дома культуры стали юр.лицами (устав, печать). С переходом на поселение учреждения культуры обнищали - ремонты производятся только косметические (побелка, частичная покраска). Выплачивают зарплату и услуги ЖКХ. С приходом главы нового главы района решено снова культуру передать в район, якобы для концентрации денежных средств и прозрачности, при этом собираются произвести ликвидацию юр.лиц и сделать в районе единую муниципальную систему культуры.

Многие директора и главы территорий не согласны с такой постановкой вопроса, ведь по 131 ФЗ главы поселений несут ответственность за организацию досуга населения. Вся система перехода естественно грозит сокращением работников культуры и закрытием экономически не выгодных клубов. Разрешите нашу проблему грамотно. Спасибо.

1
ответ

Могут ли уволить беременную женщину при ликвидации организации?

как поступить в сложившейся ситуации. Я нахожусь на 5 месяце беременности, и совершенно недавно узнала , что наше предприятие ООО закрывается, и все рабочие уволились по собственному желанию , со слов директора предприятие он ликвидировать не будет , а только закрыл производство,но мне тоже предлагает уволиться по собственному желанию , потому что в свою очередь мне он ничего платить не собирается , сказал что я могу идти куда угодно жаловаться все равно ничего не получу . Так как он является гражданином Турции, все время грозиться что туда уедет и никто его там не найдет .

На данный момент я осталась без средств к существованию, и не знаю как мне быть в этой ситуации.

2
ответа

Реорганизация или ликвидация

В нашей организации, которая занимается оказанием охранных услуг, происходит изменение организационно-штатной структуры. Мелкие филиалы сливаются с более крупными, происходит изменение наименования, реквизитов и места регистрации. Но работники продолжают работать в нашем городе. Головная организация у нас находится в Москве. Я в нашем филиале работаю бухгалтером 7 лет. Недавно (в июне 2012 года) я вышла на работу из декретного отпуска на 0,9 ставки и попала под эти изменения. Из головной организации пришло новое штатное расписание, в котором должность бухгалтера вообще отсутствует. Т.е., бухгалтера будут работать только в крупных филиалах. Поскольку мы слились с филиалом в городе Тамбов, то бухгалтер предусмотрен только там. Соответственно, мне сказали, что с 1 января 2013 года я буду уволена по ликвидации. Я не согласна с этой формулировкой, так как это не ликвидация, а реорганизация. Ведь работники продолжают работать у нас , и головная организация, от которой мы образованы, продолжает существовать! Моему ребенку сейчас 1 год и 4 месяца, а уволить по реорганизации меня в таком случае не могут! Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой сложной ситуации. Заранее спасибо!

1
ответ

Могут ли сократить должность, на которой я числюсь, если я выйду на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?

Ситуация такая: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. нашу организацию планируют либо ликвидировать, либо сокращать штат - пока не известно (вышестоящая организация решает). но даже в случае ликвидации (предположим что, без передачи обязанностей другому работодателю) наибольшая часть сотрудников присоединится к другой организации. на том же месте, практически с тем же коллективом будет организация с новым названием. мою должность однозначно планируют сократить. вопрос 1: правомерно ли будет меня сократить при ликвидации такого вида? если предположить что будет просто сокращение вопрос 2: могут ли сократить должность, на которой я числюсь, если я выйду на работу до достижения ребенком возраста 3 лет? ведь согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора с матерью ребенка до 3-х лет незаконно, а в договоре прописана и должность, т.е. при сокращении должности, по сути, меняется и договор (или при этом не обязательно его расторгать)? вопрос 3: могут ли мне предложить перейти на другую менее оплачиваемую работу, и что может быть при моем отказе от этого? ведь меня сократить не могут, пока ребенку нет 3х лет, а на менее оплачиваемую должность я не дам согласие. вопрос 4: могу ли я выйти на работу на свое же место, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5/3 лет на неполный рабочий день и таким образом отсрочить сокращение моей должности до достижения ребенком 3х лет? может ли работодатель мне в этом отказать? и в какой момент должны будут меня уведомить о сокращении? только после исполнения 3х лет и моего официального выхода на работу?

1
ответ

Компенсации при ликвидации организации

В организации, где я работаю мне сказали, что в конце года произойдет ликвидация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре 1,5 г.исполнится ребенку, на работу я выходить не буду и напишу заявление до 3лет, чтобы находиться в отпуске. На какие выплаты я могу рассчитывать в момент ликвидации организации? И должна ли я подписывать уведомление о ликвидации, вернее я могу его не подписывать, тогда, насколько я понимаю, работодатель составляет акт об отказе подписи и только на след день после приказа "идет" срок как работодатель должен известить меня о ликвидации не позднее чем за 2 мес. Извините, что не совсем грамотно излагаюсь. Просто не могу понять все нюансы и как правильно все сделать. И еще, слышала, что нужно после приказа об увольнении встать в Центр занятости населения в течении 14 дни если там не нахожу работу, то тоже положены какие-то выплаты. Вопрос-какие? СПАСИБО

1
ответ

Как долго мне еще ждать и правомерно ли это со стороны организации?

Я три месяца работала по договору подряда на ЗАО "Островский хлебокомбинат".31 января срок договора закончился. А за два месяца всех работников кто работал по трудовой книжке предупредили о ликвидации предприятия.А фактически он перестал работать 31 января. Я 3 февраля сходила на завод в бухгалтерию спросить когда будет расчет,на что мне ответили что еще проверяют бумаги!И расчет будет не скоро.Подскажите как долго мне еще ждать и правомерно ли это со стороны организации????

9
ответов

Ликвидация организации

Я,родилась 08.04. 1959 г.(Москва), попала под сокращение по ликвидации организации. Я стою на бирже труда по безработице с 23.01.2010г.Имею ли я право пойти на досрочную пенсию (по вредности) по профессии-термо изолировщица(2-я сетка),отработала пять лет и три месяца(без адм.отпусков,отгулов и больничных листов)? Если я пойду работать с июля2011г.,имею ли я права пойти в 53 года на пенсию по вредности?

1
ответ

Ликвидация юридического лица

Кредиторами Общества с дополнительной ответственностью «Герметик» предъявлен иск в арбитражный суд о ликвидации общества в связи с его несостоятельностью. В состав имущества, подлежащего распределению между кредиторами, истцы просят включить активы двух дочерних обществ ДО «Герметик», а также имущество, закрепленное за представительствами и филиалами ОАО «Герметик» в других городах. Возражая против предъявленных требований, представитель ответчика заявил, что дочерние общества являются самостоятельными юридическими лицами и по долгам организации-учредителя не отвечают. Иногородние филиалы согласно положениям о филиалах также являются юридическими лицами и не подлежат ликвидации. Кроме того, ликвидация общества в связи с его банкротством возможна только после применения комплекса реорганизационных процедур, предусмотренных законодательством, поскольку остается возможность его финансового оздоровления. Разберите доводы сторон. Определите дальнейшие действия арбитражного суда.

1
ответ

Примеры судебных решений по взысканию денежных средств по расписке

Есть решение суда о взыскании с должника организации денежных средств, которое вступило в законную силу, однако, данная организация через 1,5 месяца умышленно написало заявление о ликвидации ООО. Что дальше делать??? Как исполнить судебное решение?

2
ответа

Пособия по уходу за ребенком при переводе из другой организации

Мне уменьшили размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет из-за перевода из одной организации в другую в связи с ликвидацией первой. Законно ли это?

8
ответов



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!