Консультация юриста по вопросам нарушения трудового кодекса

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе нарушение трудового кодекса можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по нарушению трудового кодекса.

Подписаться


Вопросы юристам по нарушению трудового кодекса

Депремирование и применение дисциплинарного взыскания

С 26 августа начинался

ежегодный отпуск Перед этим отпуском я

оформила 2 дня без сохранения з-п и 4 дня

отдыха донора. Заявления были подписаны

30.05.2013 3-мя

руководителями:непосредственный начальник,

начальник ОРП, и руководитель предприятия

(правда на тот момент все были и.о.) На

основании этих заявлений я с 16 августа не

вышла на работу но 15 августа утром еще раз

в устной форме напомнила непосредственному

руководителю о том что меня не будет. По

выходу из отпуска выясняется, что мой

руководитель не понял что меня не будет (так

как вновь принятый на должность, а

предыдущий не передал ему информацию о

работниках) и якобы ни кого не предупредила

об отсутствии! Теперь применили

дисциплинарное взыскание и депремирование

за нарушение трудового распорядка, а именно

заблаговременно предупреждать об

отсутствии и Кодекса деловой этики,

уважительное отношение к коллегам и

руководителю.

Указано ли где-то сколько времени включает

в себя понятие заблаговременно и законно ли

применение и замечания и депремирования?

на приказе написала,что ознакомлена,но не

указала согласна или нет,можно ли в этом

случае обжаловать?

2
ответа

Работодатель не возвращает трудовую книжку

Здравствуйте ,у нас сложился довольно сложный спор с работодателем.дело в том что он не проводит рабочий персонал по трудовому кодексу,не ставит в трудовые стаж и разумеется не перечисляет налоги...теперь по порядку.я быков Анатолий Васильевич,устроился в фирму ООО"ск-волго-спец-строй" находящаяся по адресу г.Волгоград центральный район ул.Пархоменко 49 т. +7(8442)90-26-14 по профессии электро-монтажник опс 17.09.2012 г .в марте 2013 г. я узнал от бухгалтера что я не прохожу официально и налоги за меня не кто не перечисляет.на заданный вопрос по данному факту руководитель фирмы богиня Станислав Геннадьевич ответил что он "забыл провести меня по налоговой" свидетелем данного разговора был мой напарник Доронин Юрий Николаевич. по данной проблеме я обратился в государственную инспекцию по труду.в результате 2-х месячной проверки,я получил отказ о возбуждении дела на работодателя. инспекция мотивирует отказ "цитирую"как установлено проверкой,табели учёта рабочего времени за период с сентября 2012 г.по август 2013г.не содержит сведений о вашей работе у данного работодателя. приказом №18 от 18.09 2012.г. заключённый с вами трудовой договор был расторгнут. данный отказ говорит о коррупционных действиях в рядах инспекции,ведь в самом ответе выявлено фактическое нарушение(напомню что работал я в данной фирме 12 месяцев),а не" один день"как поясняет работодатель. по мимо выше изложенного данный работодатель не отдаёт мне трудовую книгу мотивируя тем что её у него нет. в аналогичную ситуацию,по мимо меня, попали ещё 3-е рабочих этой же фирмы. бухгалтер ставящая мне запись в трудовой,уволилась после прихода инспекции.какие действия предпринять в дальнейшем,для решения проблемы?

1
ответ

Можно ли обратиться в суд если трудовой договор вовремя не перезаключался

До 22.04.2011 г. работал председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом Хатангского района. 23.03.2011 г. районной Думой принято новое положение о Комитете (решение № 1/4), вследствие чего изменилось наименование, и увеличился штат сотрудников (т.е. произошло увеличение функций), хотя процедура была нарушена, т.к. п. 5.4. Положения о Комитете по управлению муниципальным имуществом Хатангского района, утвержденным решением районной Думы 08.06.2010 г. № 2/14 (текст Положения прилагается в электронном виде), только председатель Комитета может подавать предложения о структуре, штатном расписании и замещении должностей. Новое штатное расписание утверждал мэр МО «Хатангский район» без каких-либо с моей стороны предложений и согласований. С 22 апреля меня переводят на должность заместителя председателя Комитета экономического развития, управления муниципальным имуществом и жилищно-коммунальным хозяйством (хотя на тот момент я находился в отпуске), заставив подписать распоряжение о переводе, а также написать заявление задним числом о добровольном переводе (этого трудовом законодательством нет, т.к. работодатель должен сам выступить с такой инициативой, пояснив работнику из-за чего его понижают в должности), при этом не уведомив заблаговременно о предстоящих изменениях (изменении должностного оклада, должностных обязанностях) и предложения о переводе на иную должность не было, что является нарушением ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Причем меня как бы отозвали из отпуска на 1 день (22 апреля) – чтобы я написал заявление (хотя на самом деле заявление написал 16.05.2011 г., на моем заявлении стоит дата и номер входящих документов от 17.05.2011 г., т.е. фальсификация очевидна) и ознакомился с распоряжением о переводе (всё в один день!!!). Трудовой договор не перезаключался, т.е. фактически я работал до 01.02.2012 г. по имеющемуся у меня трудовому договору на должности председателя КУМИ Хатангского района с соответствующим должностным окладом. 30.01.2013 г. мне были выдана для подписания дополнительные соглашения к имеющемуся трудовому договору датированные 28.02.2011 г. и 22.04.2011 годом (хотя по трудовому законодательству при существенных изменениях трудового договора, он должен перезаключаться, а не подписывать доп. Соглашения). 01.02.2012 г. мной, по настоянию руководителя аппарата. Гос. инспекция на мое обращение написало, что нарушений нет, т.к. я все же написал согласие на перевод и здесь всё идет по ст.72.1 ТК РФ, не обратив внимание на факт не стыковки даты распоряжения и даты входящего документа на моем заявлении. Можно ли мне сейчас обратиться в суд за выплатой не дополученной мною заработной платы согласно трудового договора с момента перевода до 01.02.2013 г. И можно ли мотивировать в суде, что мною упущен 3 месячный срок обращений вследствие того, что я боюсь увольнения.

2
ответа

В чём состоят нарушения работодателем и по каким статьям кодексов

, пожалуйста, законны ли действия рд и какие нарушения были со стороны рд. 14.02.13 написала заявление по собственному желанию с 15.02.13 (потому что 15.02.13 в 9.00ч. необходимо было выйти на новую работу). рд в устной форме сказал отработать 2 недели. поэтому на новую работу я не вышла. 15.02.13 в 17.30ч (рд работает до 18.00ч.) придя из медучреждения позвонила рд, сначала спросила: «до какого числа мне отрабатывать», на что последовал ответ "что он не математик чтобы в уме считать» после этих слов я сообщила о том что не смогу выйти на работу, т. к. заболела. рд: "а ты завтра приеду и забери трудовую книжку, ты уволена с 15.02.13" я спросила у работодателя : "почему не сказал этого 14.02.13 и сейчас, когда я спросила до какого числа мне отрабатывать." этот телефонный разговор я записала на аудиозапись. 16.02.13 я поехала на работу отказавшись подписать приказ, ссылаясь 1) на нечестность работодателя 2) я потеряла новую работу по вине рд 3) в приказе между строк была запись: "зарплата и компенсация за отпуск получена в полном объёме. претензий не имею." считаю если бы я подписала такой приказ, автоматически бы лишилась причитающихся мне сумм. на просьбу отдать мне трудовую книжку, рд ответил: "вышлю по почте и ответственности за неё нести не буду, т.к ты не подписала приказ на второй вопрос о выплате причитающихся мне сумм при увольнении, рд ответил: "ты же не подписала приказ, поэтому я тебе ничего не буду платить". сегодня уже 04.03.13 - трудовую книжку по почте я до сих пор не получила, суммы положенные при увольнении тоже не получила.

10
ответов

Нарушение прав по трудовому кодексу

ситуация такая: Я пришел устраиваться на работу в магазин одежды в пятницу кассиром мне сказали что я должен пройти стажировку 4 часа с 10 утра, мало того я работал за кассой хотя точно знаю что никакого права не имел за ней работать будучи неофициально трудоустроенным так я ещё проработал до 9 вечера хотя моя стажировка должна была закончится в час дня ( я мог уйти после часу но мне сказали если хочешь устроится надо проработать весь день) тем более на кассе была недостача 600 рублей которая обнаружилась в течении дня и мне пришлось выплатить из своего кармана,под конец дня администратор конкретно мне сказала в понедельник привози документы на официальное трудоустройство, и так же добавила что завтра с утра то есть в субботу я тебе позвоню нужно ли тебе выходить на работу. Мне так никто и не позвонил не в субботу не в воскресение, я сам в понедельник как и было сказано приехал с документами на что мне сказали мы ТЕБЯ не берём может попробовать на продавца и опять же пройти стажировку, Я посчитал это натуральным свинством и ответил что больше не желаю устраиваться в ваш магазин и то что мне нужна оплата за тот день что я проработал на них, на что последовал ответ у тебя была стажировка(хотя как они мне сами сказали она идёт 4 часа) и мы тебе платить не будем. Я Сказал что такое недопустимо и за тот день что я мало того бесплатно проработал на них да ещё и свои деньги отдал я хочу получить деньги, на что просто от Администратора последовал конкретный ответ "Пошел вон"! я уточнил меня выгоняют из магазина? после чего последовал ответ можешь гулять по магазину сколько хочешь но ко мне не подходи, я сказал что так не оставлю и обращусь куда нужна на что администратор повторилась "пошел вон!" пожалуйста опишите статьи трудового и может даже гражданского кодекса которые я мог бы использовать в разговоре с региональным директором этого магазина а потом может и в суде, заранее спасибо)

1
ответ

Есть ли нарушения трудового права при следующих поступках начальства

В общем работаю в федеральной конторе которая занимаюсь продажей цифровой техники. Вобщем в компании существуют такие должность как управляющий соответственно его зам дальше по иерархии кладовщик мерчендайзеры и соответственно продавцы консультанты. Первый месяц работы стали строить магазин ( собирали стеллажи и ТД.) Это продлилось примерно около 20 дней... За эти дни далеко не многие из 12 человек успели на выходные, если считать мою ситуацию я вообще на них не ушел, кормили обещаниями что на следующий день, и на следующий день снова вызывали на работу, под девизом не нравится уходи. В чем проблема что зарплата была обещана 20 т.р. что для нашего города очень даже неплохо и график 5 через 2, скользящий... Вобщем пока строились и работали примерно по 15 часов в день, нам обещали заплатить за каждый переработанный час и премию. Ладно, кое как пережили, на самом деле никто ни разу кроме полу-часового обеда даже не присел. Дальше настал день зарплаты, мы получили зарплату по тарифу за час, и ставили нам оказывается по 10 часов, потому что трудовой кодекс больше не позволяет как нам сказали. После этого момента прошло месяцев 7, и сейчас нашим управляющим сказали убирать переработки и опять же мы работаем по 10 часов и нам заместо их ставят по 8, как они объясняют надо закрыть, не нравится увольняйтесь. Это касается только переработок. Дальше при постройке нового магазина 2 людям обещали должность зама и управляющего, но после того как отстроились, их обманули и прислали на эти должности людей из другого города. Коротко об этих людях от их приезда и по сегодняшний день: на работе появляются пару раз в неделю, приходят постоянно пьяные, и под предлогом что мы поднимем тебе зарплату, заставляют заниматься их прямыми обязанностями. Вобщем приняли меня на одну должность, перевели на другую в связи с тем что приехало территориальное начальство и сказали что такой должности не должно быть на магазине так как плохой оборот. В итоге т.к. я единственный соображаю что делать в этой сфере меня перевели на должность консультанта и вдобавок мне сказали исполняй прошлые обязанности за те же деньги не нравится - увольняйся. Опять же в трудовом договоре такое не прописано. Так же после месяцев примерно двух работы нас стало часто посещать областное начальство с чек листом (пыль на витрине, не выставленный товар, порядок на складе и ТД). Предупреждают о приезде за день, ближе к концу рабочей смены, в и тоге мы сидим опять по 15 часов раза 2 в неделю и ставят нам по 9 т.к. не могут Польше по т.к. у.к. РФ. На следующий день при приезде начальство говорит что у нас все плохо, придираются к каждой мелочи, даже к которой мы не имеем отношения типа потеки на стенах из за дождя ( здание очень ветхое) и говорят пока не перекрасите домой не уйдете, и опять получается такая ситуация что сидим второй день по 15 часов и соответственно никакой доплаты. Часто у нас вылетает интернет из за неисправного оборудования, по началу появилась пара человек которые все это могут настроить и думали за это премия, и теперь приходится это делать постоянно, иначе увольняйтесь. Так же в обед кассира заставляют сидеть за кассой продавцом, у которых нет соответствующих документом, для работы с кассой, насколько я знаю они вроде как нужны. Так же заставляют носить позорные беджики если меньше всех наторговал с надписью самый медленный, не надел, увольнение, говорят найдем за что уволить. Постоянно проводятся инвентаризации, на которых дня 3 в месяц мы опять же сидим по ночам, говорят днем не успеваете делайте ночью, а днем продажи, не будешь продавать, не будет зарплаты. Сейчас же на заставляют работать в свои выходные, если что то не успеваешь выходи в выходной, если на зоне с твоим товаром что то продали в твой выходной, ты получаешь штраф за каждую дырку по 100 рублей, не хочешь выходить в выходные, будем штрафовать. Так же постоянный собрания которые часто выпадают на выходные, не приходишь, штраф 2000 тысячи. И это далеко не все. Вот такие у нас чистые белые федеральные сети. Подскажите пожалуйста что можно с этим сделать, работа нормальная, и коллектив хороший, но у начальства по-моему полный маразм... И какие сведения надо собрать для решения этого вопроса письма про штрафы собрания и обязанности, аудиозаписи собраний и ТД?. Заранее благодарен.

1
ответ

Жалоба в трудовую инспекцию

Уволили по сокращению, подали в прокурату для уточнения были ли нарушены права, та в свою очередь попала в трудовую инспекцию. вынесли решение что нарушены права в соответствии со ст. 382 гл. 60 трудового кодекса и надо обратиться в суд. на предварительном слушание юрист банка ссылается на ст. 392 трудового кодекса, о нарушение срока подачи в суд. какие наши действия

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!