Консультация юриста по вопросам положения об оплате труда

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе положение об оплате труда можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по положению об оплате труда.

Подписаться


Вопросы юристам по положению об оплате труда

Оплата труда внутреннего совместителя в детско саду (положены ли стимулирующие выплаты)

Здравствуйте, работаю в детском саду учителем-логопедом на 1,75 ставки (внутренний совместитель). Положены ли на 0, 75 ставки стимулирующие выплаты. Речь идет о "президентских" деньгах, у нас их с сентября распределили по количеству пед. работников, а не по ставкам. Все получили одинаковую сумму, независимо от ставок. До сентября эти деньги делили на ставки. Выдержка из приказа правительства Курганской области: "Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором." Правомерно ли это? Спасибо!

1
ответ

Беременность на предприятии

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. я работаю в крупной торговой компании продавцом универсалом, нахожусь в положении на 6 том месяце беременности. мне предоставили легкий труд, работаю по 6 часов 2 через 2, не выполняю физически тяжелую работу. Но по состоянию здоровья я не могу работать и при таких условиях.Самочувствие ухудшается после работы, помещение подвальное с плохой системой кондиционирования, работаю на ногах, хоть и имею право на отдых каждый час, мне все равно тяжело. Больничные не дает врач просто с моими жалобами на плохое самочувствие,а лечь в больницу я не могу по семейным обстоятельствам. Да и оплата труда на больничном заметно снизится. Мне подсказали, что вроде бы руководство должно освободить беременную сотрудницу вообще от работы, если на предприятии нет легкого труда, но с сохранением средней заработной платы. Так это или нет? За свой счет я идти отдыхать месяц до декрета не хочу, хотя начальство с удовольствием это может предложить. Заранее спасибо.

1
ответ

Правомерна ли такая ситуация с оплатой труда: мы оформлены на условии «оклад+премия по положению», это прописано в трудовом договоре?

правомерна ли такая ситуация с оплатой труда: мы оформлены на условии «оклад+премия по положению», это прописано в трудовом договоре. График сменный, день-ночь-с ночи-дома. До 2013 года оклад нам платили вне зависимости от фактически отработанных часов. С января 2013 оклад отдают пропорционально отработанному времени, принимая за единицу расчета норму часов при 8-часовом рабочем дне. ( Например: оклад 5570, норма часов за май 143, у меня 16 смен по 11 часов, итого 176 часов. Получается: 5570/143*176=6855. В апреле у меня 161 час, норма 175, оклад насчитали 5120.) В итоге, зарплата каждый месяц разная, зачастую, меньше оговоренной в договоре. Имеет ли право работодатель так платить? Как я понимаю, этот принцип оплаты является почасовым. Но тогда мы должны писать заявление на перевод на такую оплату труда, плюс должен оговариваться тариф за час. У нас же он каждый раз разный. Чем длиннее месяц, тем час труда дешевле. Куда жаловаться?

1
ответ

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Я работаю в Управлении социальной защиты населения, в 2012 году у нас получили 4 специалиста высшее образование в связи с этим им повысили оклад в октябре, а в начале 2013 года только всем старшим специалистам в т.ч. и мне снизили надбавку на 5 процентов общим приказом начальника на 2013 год. Без указания причины, только устно сказали что на них не заложен был фонд оплаты труда, что он только индексируется на 6% в год. . Основываются на положение "О материальном стимулировании работников УСЗН, занимающих должности, не отнесенные к должностям гос. гражданской службы" утверждено так же начальником нашего управления.

Согласно пункту 4 данного Положения выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа начальника управления , размер которой устанавливается на месяц, квартал, полугодие,год. Правомерно ли это?

1
ответ

Вопрос об оплате труда медицинских работников

У меня такая ситуация, в 2009 году окончила медицинский техникум, главный врач отправил меня работать фельдшером на село, зарплата была 7 тыс. практически наравне с санитаркой, никаких процентов не получала, платили только оклад, сельские, молодому специалисту и за экстренные вызова максимум 300 рублей, работала круглосуточно без праздников и выходных..никаких подъёмных не выплачивалось,жилье не предоставлялось, в безвыходном положении нам с мужем пришлось взять кредит и купить жилье..на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком..скоро выходить на работу...считаю что меня обманывали в плане оплаты моей работы, по незнанию многих вещей не знаю как мне отстаивать свои права, а самое главное грамотно..в праве ли я требовать повышения зарплаты, подъёмных и оказание материальной помощи в ремонте жилья? перед выходом на работу мне надо будет ехать на повышение квалификации, и могу ли я просить, чтоб мне выплатили, хотя бы часть командировочных заранее, чтоб я могла уехать и прожить 2 месяца на учебе, т.к. средств чтоб уехать и жить там у меня нет.

1
ответ

Могу ли я вернуть не разницу между основной з п и той что получала в период испытательного срока?

В трудовом договоре установлена з.пл. 60 тыс.руб., на время испытательного срока 50 тыс. руб. Все в соответствии с положением об оплате труда, которое я тоже подписывала. Могу ли я вернуть не разницу между основной з п и той что получала в период испытательного срока?

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!