Консультация юриста по вопросам приказа директора

Задать вопрос юристу
Спросите юристов БЕСПЛАТНО. Без обязательств, получите ответы на свои вопросы
Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!



Пока никто не дал описания тегу


В разделе приказ директора можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по приказу директора.

Подписаться


Вопросы юристам по приказу директора

Студенты работают по приказу "за бесплатно" в спектаклях " Мама Миа".

я студентка 4-го( последнего) курса Белоруской гос.-ной академии искусств,специализация актер муз-го театра. Заканчивая обучение студенты должны показать дипломный спектакль( "мама Миа"). Премьера данного спектакля уже состоялась в марте на сцене драматического театра...Затем,увидев данный спектакль,нам предложил сотрудничество директор Современного художественного театра Ушаков В.В.,беря на себя обязательство за костюмы,оплату помещения,необходимый реквизит, оплату авторских университету и т. д.,но костюмы и реквизит уже показанного спектакля Ушакову не подошли(замечу,что академия заплатила за эти "старые костюмы " 3000.000 бел. руб.).

Итак,мы,студенты, отработали на сцене СХТ 3 спектакля...каждый спектакль обходиться зрителю 65-110 бел.руб.,по планам Ушакова еще намечено 5+ 2 выездных спектаклей,но....бесплатно для нас, студентов(работаем мы без договоров и каких либо подтверждающих бумаг). Скажите законно ли это и какими правами мы всё же обладаем?.

1
ответ

Директор не разрешает аттестоваться мне на 1 категорию

Я преподаватель 2категории, в 2013году должна аттестоваться на 1категорию, все требования 1категории я выполнила и выполняю. Для аттестации в колледже проводится анонимное психологическое анкетирование учащихся "Преподаватель глазами учащихся", в результате чего как сказала мне психолог учащиеся написали , что я грубая , кричу на них и они не понимают излагаемый мною материал. Я спокойно поговорила с детьми но они мне ничего не пояснили. Среди учащихся с которыми я разговаривала оказалась племянница нашего психолога, которая проводила анкетирование. Девочка рассказала тёте, что я с ними беседовала. После этого как сказала мне учащиеся психолог подходила к ним и просила написать на меня докладную на имя директора но они отказались. Тогда психолог сама от лица учащихся написала на меня докладную и плюс написала докладную от своего лица и отдала директору. Директор вызвал меня на совет колледжа где разбирали эти докладные. В результате директор сделал мне выговор и сказал что если я буду аттестоваться на 1категорию то он психологическое тестирование и докладные отошлёт в Министерство образования РК или я должна аттестоваться снова на 2катеогрию. Если в этом году я буду аттестоваться снова на 2катергорию, то на 1категорию я смогу претендовать только через 5лет. Так же у меня забрали часы преподавания в этой группе, то есть я меньше теперь получаю зар.плату. После совета колледжа директор разговаривал с зам.директора и сказал что бы у меня приняли заявление только на 2категорию. Вчера мне дали подписать приказ в котором мне объявили не выговор а строгий выговор. Подскажите пожалуйста , что мне делать.

1
ответ

О полномочиях прежнего директора

я работаю в ООО в отделе кадров. 12 декабря 2012 года нашим ООО были получены документы из ифнс, подтверждающие смену директора. т.о. мне было бы необходимо издать приказы об увольнении прежнего директора и назначении нового директора ООО. но этого не было сделано, так как главный бухгалтер настаивает на том, что прежний директор должен передать все дела и мат. ценности новому директору ООО. для этого достаточно приказа ООО о продлении полномочий прежнего директора на срок до 01.02.13г. т. о. сложилась ситуация, что в ООО с 12.12.2012 до 01.02.2013 два директора, причем у прежнего директора сохранены все полномочия, в т.ч. и право подписи. я понимаю, что процесс приема-передачи дел обязателен. но все-таки уверена, что прежний директор передает все дела учредителям ООО, а учредители ООО передают дела новому директору. в свою очередь, наличие двух директоров одновременно не предусмотрены ни ТК рф, ни ФЗ "об обществах с ограниченной ответственностью". или быть может я невнимательно читала... подскажите, пожалуйста, кто из нас прав? и как законодательно обосновать позицию главного бухгалтера, на что ссылаться при составлении подобного приказа? спасибо за внимание. с уважением, Юлия.

1
ответ

Заставляют работать в пришкольном лагере (без нашего согласия)

Я работаю учителем и каждое лето нас (четверых)заставляют работать в пришкольном лагере (без нашего согласия).В этом году я не стала подписывать приказ,отказалась от работы в лагере.Работала с документацией, возила учащихся на ЕГЭ в район.После отпуска на совещании был прочитан приказ, в котором говорится, что заседала комиссия (без меня)и мне вынесли предупреждение, в котором говорится, что в следующий раз ко мне будут предприняты более строгие методы наказания, если я не подпишу приказ и не буду работать в лагере. Учителя-предметники отказываются от работы в лагере, директор на это реагирует спокойно,никаких комиссий не создаёт,никого не предупреждает. К нам "особое" отношение.Поясните-прав ли директор? В коллективе ведь не только мы четверо!!

1
ответ

Заявление о принятии на работу

Меня зовут Алла и обращаюсь к Вам по такому вопросу. 14 апреля 2012 года я вышла на работу.Через две недели директор попросил трудовую книжку для официального оформления. Я принесла её(трудовую книжку),но заявление о принятии на работу моей рукой написано не было и приказа,соответственно,так же не было. 25 июня 2012 директор попросил написать заявление на увольнение,от этого же числа, т. е. 25.06.2012,с условием отработки 14-ти дней.На следующий день,26 июня 2012. директор попросил собрать меня свои вещи и покинуть рабочее место. Сегодня я забрала с бухгалтерии трудовую книжку и в ней обнаружила совершенно другую дату принятия на работу 15 июня 2012, а также отсутствует печать и подпись руководителя. Правомерны ли действия моего бывшего директора и что делать в данной ситуации?

1
ответ

Прием на работу директора

, пожалуйста. Я директор.Работает 6 медсестер.Пробовали все , по 1 месяцу. работать старшей медсестрой. Кого-то назначить из необходимо по разным причинам.В результате - не все справлялись с работой. Но одна медсестра вполне прилично справлялась. НО, при этом никто из них быть старшей медсестрой не хочет ( ответственность, все они друг друга знают много лет, а придется распоряжаться и руководить. Не хотят.)Могу ли я приказом назначить одну из них? Или надо ее согласие?Зарплата выше, работа того же профиля. Или она что, должна заявление писать:"Прошу меня повысить в должности"?А если никто не согласиться,я буду искать старшую медсестру в других организациях, но тогда их будет слишком много, придется одну сократить.Я всегда считала,что можно назначить, а если не хочет, то сама и увольняется.Это же повышение, а не на другую работу, не улицу же мести. Старшая медсестра у нас не освобожденная, то есть на приеме тоже занята с пациентами, но меньше по времени, часть времени на организационные дела остается.

1
ответ

Приказ директора

Жалоба на серую зарплату.Уходя в декрет получила пособие с 5000 руб.,заявленных директором в налоговую,как моя ставка курьера.У меня на руках есть трудовой договор с окладом-20000рублей,приказ о приёме на работу от 01.06.2006г.,расчётные листки.Можно ли обратиться в трудовую инспекцию и повысить выплату

3
ответа

Приказ директора

Я - директор филиала ВУЗА. Мать-одиночка. До 10.09.2011 - на больничном по беременности и родам. С 12.09.2011 - по уходу за ребенком. С 17.08.2011 вышел приказ Министерства образования о реорганизации моего ВУЗа. Получу ли я в этой связи уведомление? И могут ли меня уволить с должности?

1
ответ

Прием на работу работника

Я являюсь учредителем. 4 месяца назад приняла работника на должность генерального директора,согласно решения.За все это время он ни разу не подошел и не явился на работу,даже не расписался в приказе о приеме на работу я ему предложила уволиться по ст.77 п3,на что он потребовал зарплату,что мне делать????Есть ли какой-то выход????

1
ответ

Приказ о переносе отпуска

Я работаю педагогом-психологом в лицее 2 года, учусь заочно в высшем учебном заведении. Мой очередной отпуск продолжительностью 56 дней начинается с 1 июля 2011 года , а преддипломная сессия с 25 июля по 27 ноября. 4 дня назад директор выдал уведомление о сокращении с 1 сентября. Директор на преддипломную сессию не отпускает мотивирую это тем, что меня сокращают, правомерны ли действия директора и если нет, то за какой период мне должны выплатить отпускные за учебный отпуск и если идёт наложение на очередной отпуск ученическим ,то возможен ли перенос ежегодного отпуска на другое время, т.е после окончания преддипломной сессии?

1
ответ

Учредитель решил уволить директора, директор не подписывает бумаги об отстранении от должности

Генеральному директору ЗАО показан приказ об отстранении от занимаемой должности в связи с недоверием, подписанный единственным учредителем. Конкретно не указано что. Приказ генер.директор подписывать не стал. Трудовую книжку забрал учредитель. Не встречается с действующим гендер. директором, на офисе поменяны замки. Грозится подать в суд, но не предъявляет никаких конкретных обвинений. Как законным путем получить трудовую книжку? Что грозит действующему генеральному директору? И, на сколько я понимаю, приказ об отстранении от должности без объяснений не действителен. Должно быть решение учредителя, создаться комиссия и проводиться расследование. Или я ошибаюсь?

1
ответ

На уроке произошло ЧП

Действие директора школы к учителю, у которого на уроке произошло ЧП

1
ответ



Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!

Происходит отправка... Подождите.

Ваша заявка успешно принята!

Ошибка при отправке!